MOTPART: Fire oljearbeidere møter Aker Solutions i tingretten over fem dager. En mulig virksomhetsoverdragelse er tvistepunktet.
ARKIVFOTO: Erlend Angelo
Oppsigelse
Fire oljearbeidere mener de mistet jobben uten grunnlag. Nå starter rettssaken
Retten skal avgjøre om det har skjedd en virksomhetsoverdragelse, og om de hadde krav på å fortsette arbeidsforholdet sitt.
petter@lomedia.no
Da oljeselskapet Oceaneering tapte en arbeidskontrakt i 2019, ble oljearbeiderne sagt opp fordi det ikke lenger var arbeid til dem.
Noen måneder senere ble tidligere kollegaer ansatt av bedriften som vant kontrakten – Aker Solutions.
Torsdag møter de fire oljearbeidere Aker Solutions i Ringerike, Asker og Bærum tingrett for å avgjøre om dette var en virksomhetsoverdragelse.
Reagerte på at tidligere ansatte fikk ny jobb
En virksomhetsoverdragelse skjer når en virksomhet eller del av en virksomhet flyttes fra én arbeidsgiver til en annen.
Plikter og rettigheter den tidligere arbeidsgiveren har hatt, vil også gjelde for ny arbeidsgiver. Og en virksomhetsoverdragelse er i seg selv ikke grunn for oppsigelse.
I denne aktuelle saken tapte Oceaneering anbudsrunden til Aker Solutions høsten 2019.
Oppsigelsene kom vinteren 2019, men på grunn av forsinkelser tok ikke Aker Solutions over før 1. april 2020.
I løpet våren ble tidligere ansatte ingeniører i Oceaneering ansatt av Aker Solutions, og det var da de fire oljearbeiderne reagerte.
De mener at det var en virksomhetsoverdragelse, og at de hadde krav på jobb i Aker Solutions – Noe de ikke fikk tilbud om.
Aker Solutions er ikke enig i at vilkårene for virksomhetsoverdragelse var oppfylt.
Over fem rettsdager skal tingretten avgjøre om det var virksomhetsoverdragelse da de fire oljearbeiderne mistet jobben.
Mye delt: Harald vant fram: Oljearbeidere får etterbetalt for koronatesting
Vant i Høyesterett
På veien fram til tingretten måtte saken innom landets øverste domstol.
Ved alle oppsigelser, uansett om det er mistanke om virksomhetsoverdragelse eller ikke, er det en tidsfrist på åtte uker fra oppsigelsen for å gå til søksmål eller seks måneder for bare å kreve erstatning.
Partene var ikke enige om når fristen for å gå til søksmål begynner å løpe: Er det når man sies opp? Eller fra datoen en ny virksomhet tar over?
Høyesterett ga LO og Industri Energi medhold i at den begynner å løpe fra datoen overdragelsen skjer, og saken kunne dermed gå videre til tingretten:
– Nå blir det spennende å se hva som blir resultatet av saken der, uttalte LO-advokat Tina Storletten Nordstrøm da de vant i Høyesterett.
Les mer om tvisten i Høyesterett: Arbeidere kan miste søksmålsretten fordi de oppdaget en mulig virksomhetsoverdragelse for sent
Tre av oljearbeiderne representeres nå av LO-advokat Agnete Velde Jansson, mens én har tidligere Industri Energi-advokat Eyvind Mossige. Ingen av arbeiderne ønsker å uttale seg i forkant av saken.
Det har ikke lykkes å få en kommentar fra Aker Solutions eller NHO-advokat Kurt Weltzien til saken
Dette sier arbeidsmiljøloven
§ 16–2. Lønns- og arbeidsvilkår
(1) Tidligere arbeidsgivers rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtale eller arbeidsforhold som foreligger på det tidspunkt overdragelsen finner sted, overføres til den nye arbeidsgiver. Krav etter første punktum kan fortsatt gjøres gjeldende overfor den tidligere arbeidsgiver.
(2) Ny arbeidsgiver blir bundet av tariffavtale som tidligere arbeidsgiver var bundet av(...).
§ 16–4. Vern mot oppsigelse
(1) Overdragelse av virksomhet til annen arbeidsgiver er ikke i seg selv grunn for oppsigelse eller avskjed fra tidligere eller ny arbeidsgiver.
Kilde: Lovdata
Dette sier arbeidsmiljøloven
§ 16–2. Lønns- og arbeidsvilkår
(1) Tidligere arbeidsgivers rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtale eller arbeidsforhold som foreligger på det tidspunkt overdragelsen finner sted, overføres til den nye arbeidsgiver. Krav etter første punktum kan fortsatt gjøres gjeldende overfor den tidligere arbeidsgiver.
(2) Ny arbeidsgiver blir bundet av tariffavtale som tidligere arbeidsgiver var bundet av(...).
§ 16–4. Vern mot oppsigelse
(1) Overdragelse av virksomhet til annen arbeidsgiver er ikke i seg selv grunn for oppsigelse eller avskjed fra tidligere eller ny arbeidsgiver.
Kilde: Lovdata
Mest lest
Kronikk
En kritisk gjennomgang av regelverket for velferdsstatens støtteordninger burde stå høyt på agendaen. De strikte reglene for maksimal varighet kunne mykes opp, skriver forskerne.
Gorm Kallestad / NTB
Mer arbeid lønner seg ikke alltid for familier på trygd
Regjeringen vil fortsette å gi strømstøtte til husholdningene, men hever terskelen for å få den.
Colourbox
Strømstøtten endres: Sjekk hva det betyr for deg
– Hvis du lurer på hvorfor Norges største parti ikke lenger er Norges største parti, så kan dette være en av forklaringene, sier HK-lederen, med klar henvisning til Tonje Brennas siste uttalelse om matkøene i Norge. (Arkivfoto)
Jan-Erik Østlie
LO-forbund i harnisk etter Brennas uttalelser om matkøer: – Vi er sjokkert
Hanna Skotheim
Laila jobbet som lærer i 20 år: – Jeg angrer bittert på at jeg ikke gikk før
REDDET AFP: Da arbeidsgiveren til Åshild Finnestad skulle nedbemanne, var hun nær ved å bli sagt opp. I tillegg til å miste jobben, stod hun i fare for å miste AFP-en sin, noe som fort tilsvarer over én million kroner.
Jan Inge Haga
30 år var ikke nok: Million-pensjonen holdt på å ryke for Åshild
Eide reagerer også på at den aktuelle sjåføren blir utnyttet økonomisk av det norskeide transportfirmaet som holder til på Vestlandet. Han viser til at begge lønnsslippene dokumenterer at sjåføren, tross mye overtid og nattkjøring, ikke har fått en eneste krone i verken overtid eller ubekvemstillegg.
Jan Inge Haga
Sjåfører ut mot Posten: – Helt vilt om dette får fortsette
– Jeg føler meg ikke noe verdsatt. Om de ikke ville ha meg der, kunne de jo gitt beskjed tidligere – jeg har tre barn og regningene må betales, sier Siyyam.
Jan-Erik Østlie
Siyyam føler seg presset ut av jobben: – Jeg ble for dyr for bedriften
– Når strømprisen firedobles, er ikke det noe du kan ta fra bunnlinja i en overgangsfase. Det er kritisk for overlevelsen av en bedrift, sier klubbleder for Fellesforbundets medlemmer i 3B Fibreglass.
Tormod Ytrehus
Frykter et ras av oppsigelser: – Strømkrisa er langt fra over
Eirik Dahl Viggen
– Det er summen av alt. Ikke bare å sone med fotlenke, men tapet av jobb og venner
Ap- nestleder og statsråd Tonje Brenna forsvarer hun sosialhjelp som velferdsstatens «nødhjelp», sier en julekrisepakke ikke er rett lut mot matkøene. (Arkivfoto)
Jan-Erik Østlie
Brenna får kritikk for matkø-budskap: Arrogant og hjerterått
Hun synes selv det er godt å se at den lille mannen – eller kvinnen – i gaten kan oppnå noe. – Men det er så klart bittert at man sitter igjen med en så stor regning, sier Janne Cecilie Thorenfeldt.
Ole Palmstrøm
Nav får historisk straff. Det er Janne Cecilie glad for
Sykefraværet øker, flere går på avklaringspenger og befolkningen blir eldre.
Colourbox
Nav-regnestykke: «Alle» må betale 14.000 mer i året
Ap-leder Jonas Gahr Støre tar partiets dalende oppslutning i LO på største alvor.
Jan-Erik Østlie
Nye tall: LOs medlemmer flykter til høyre
REFSER: – Først og fremst er det Ap som må ta seg inn over seg at så mange LO-medlemmer ikke ser på oss som det naturlige valget, sier Trond Giske.
Ole Martin Wold
LO-medlemmer dropper Ap: – Det siste partiet trenger nå, er stillhet
Marie Sørhaug (t.v.) og Felicitas Scheffknecht har så vidt passert 30 år, men er allerede bekymret for pensjonen sin. De synes det er en merkelig logikk å svekke offentlig AFP, når man skal harmonisere AFP i privat og offentlig sektor.
Ole Palmstrøm
Unge om pensjon: – Det har blitt en vits at vi kommer til å jobbe til vi dør
JERNBANEMILJØ: Fredrik Carolin (f.v.), togleder, Arve Andersen, trafikkstyrer, Kim Nordgård, trafikkstyrer og Simon Olaisen, klubbleder for klubben for trafikk, teknikk og administrasjon mener de har en fantastisk arbeidsplass.
Morten Hansen
Toglederne mistet jobben – nå håper de nordnorsk erfaring er nok
De ligger som oftest der, rett framfor sin eier, under møter, på konferanser, i lunsjen, på restauranten med venner og familie. Men er det alltid greit å plukke dem opp?
Hanna Skotheim
Kan arbeidsgiver nekte deg å bruke mobilen?
Martin Guttormsen Slørdal
Mobilbruk på arbeidsplassen: – Før satt vi på pauserommet og prata sammen
Lina Winge
– Systemet er ikke bygget for å ivareta behovet til kvinner
Driftsoperatør Frida Nilsen i landets største fjernvarmeselskap er blant dem som holder kulda unna 200.000 Oslo-borgere.
Werner Juvik
