Oppsigelse
Fire oljearbeidere mener de mistet jobben uten grunnlag. Nå starter rettssaken
Retten skal avgjøre om det har skjedd en virksomhetsoverdragelse, og om de hadde krav på å fortsette arbeidsforholdet sitt.
MOTPART: Fire oljearbeidere møter Aker Solutions i tingretten over fem dager. En mulig virksomhetsoverdragelse er tvistepunktet.
ARKIVFOTO: Erlend Angelo
petter@lomedia.no
Da oljeselskapet Oceaneering tapte en arbeidskontrakt i 2019, ble oljearbeiderne sagt opp fordi det ikke lenger var arbeid til dem.
Noen måneder senere ble tidligere kollegaer ansatt av bedriften som vant kontrakten – Aker Solutions.
Torsdag møter de fire oljearbeidere Aker Solutions i Ringerike, Asker og Bærum tingrett for å avgjøre om dette var en virksomhetsoverdragelse.
Reagerte på at tidligere ansatte fikk ny jobb
En virksomhetsoverdragelse skjer når en virksomhet eller del av en virksomhet flyttes fra én arbeidsgiver til en annen.
Plikter og rettigheter den tidligere arbeidsgiveren har hatt, vil også gjelde for ny arbeidsgiver. Og en virksomhetsoverdragelse er i seg selv ikke grunn for oppsigelse.
I denne aktuelle saken tapte Oceaneering anbudsrunden til Aker Solutions høsten 2019.
Oppsigelsene kom vinteren 2019, men på grunn av forsinkelser tok ikke Aker Solutions over før 1. april 2020.
I løpet våren ble tidligere ansatte ingeniører i Oceaneering ansatt av Aker Solutions, og det var da de fire oljearbeiderne reagerte.
De mener at det var en virksomhetsoverdragelse, og at de hadde krav på jobb i Aker Solutions – Noe de ikke fikk tilbud om.
Aker Solutions er ikke enig i at vilkårene for virksomhetsoverdragelse var oppfylt.
Over fem rettsdager skal tingretten avgjøre om det var virksomhetsoverdragelse da de fire oljearbeiderne mistet jobben.
Mye delt: Harald vant fram: Oljearbeidere får etterbetalt for koronatesting
Vant i Høyesterett
På veien fram til tingretten måtte saken innom landets øverste domstol.
Ved alle oppsigelser, uansett om det er mistanke om virksomhetsoverdragelse eller ikke, er det en tidsfrist på åtte uker fra oppsigelsen for å gå til søksmål eller seks måneder for bare å kreve erstatning.
Partene var ikke enige om når fristen for å gå til søksmål begynner å løpe: Er det når man sies opp? Eller fra datoen en ny virksomhet tar over?
Høyesterett ga LO og Industri Energi medhold i at den begynner å løpe fra datoen overdragelsen skjer, og saken kunne dermed gå videre til tingretten:
– Nå blir det spennende å se hva som blir resultatet av saken der, uttalte LO-advokat Tina Storletten Nordstrøm da de vant i Høyesterett.
Les mer om tvisten i Høyesterett: Arbeidere kan miste søksmålsretten fordi de oppdaget en mulig virksomhetsoverdragelse for sent
Tre av oljearbeiderne representeres nå av LO-advokat Agnete Velde Jansson, mens én har tidligere Industri Energi-advokat Eyvind Mossige. Ingen av arbeiderne ønsker å uttale seg i forkant av saken.
Det har ikke lykkes å få en kommentar fra Aker Solutions eller NHO-advokat Kurt Weltzien til saken
Dette sier arbeidsmiljøloven
§ 16–2. Lønns- og arbeidsvilkår
(1) Tidligere arbeidsgivers rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtale eller arbeidsforhold som foreligger på det tidspunkt overdragelsen finner sted, overføres til den nye arbeidsgiver. Krav etter første punktum kan fortsatt gjøres gjeldende overfor den tidligere arbeidsgiver.
(2) Ny arbeidsgiver blir bundet av tariffavtale som tidligere arbeidsgiver var bundet av(...).
§ 16–4. Vern mot oppsigelse
(1) Overdragelse av virksomhet til annen arbeidsgiver er ikke i seg selv grunn for oppsigelse eller avskjed fra tidligere eller ny arbeidsgiver.
Kilde: Lovdata
Flere saker
Dette sier arbeidsmiljøloven
§ 16–2. Lønns- og arbeidsvilkår
(1) Tidligere arbeidsgivers rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtale eller arbeidsforhold som foreligger på det tidspunkt overdragelsen finner sted, overføres til den nye arbeidsgiver. Krav etter første punktum kan fortsatt gjøres gjeldende overfor den tidligere arbeidsgiver.
(2) Ny arbeidsgiver blir bundet av tariffavtale som tidligere arbeidsgiver var bundet av(...).
§ 16–4. Vern mot oppsigelse
(1) Overdragelse av virksomhet til annen arbeidsgiver er ikke i seg selv grunn for oppsigelse eller avskjed fra tidligere eller ny arbeidsgiver.
Kilde: Lovdata
