FIKK ETTERBETALING: Fra venstre: Trond Østgård og Øyvind Jahren fikk begge rundt 200 000 kroner i etterbetaling etter seieren i Høyesterett. Begge var innleide fra Semco Maritime, men Østgård ble fast ansatt i Aker BP i 2018.
Ole Palmstrøm
Bonus til innleide
Innleie-dom får konsekvenser: – Allerede kommet 150 nye krav
I november ga Høyesterett to oljearbeidere som var innleide til Aker BP, medhold i at de har krav på samme bonuser som de fast ansatte i selskapet.
tonje@lomedia.no
– Det har kommet inn rundt 150 enkeltsaker fra oljebransjen. Det er jo slik at kravene må fremmes for den enkelte. Sannsynligvis kommer det også flere, opplyser nestleder Lill-Heidi Bakkerud i Industri Energi.
Oljearbeiderne fremmet i 2017 krav overfor arbeidsgiver, bemanningsforetaket Semco Maritime AS, om etterbetaling av bonus for en femårsperiode. Byrået argumenterte for at selskapsbonuser, som ikke er et resultat av individuelle arbeidsprestasjoner, ikke er lønn og dermed ikke er omfattet av likebehandlingsprinsippet i arbeidsmiljøloven.
Bakgrunn: Innleide Øyvind vant i Høyesterett: Dommen kan bety mye for alle som ikke er fast ansatt
Viktig å gjøre dommen kjent
I november kom dommen fra Høyesterett, som enstemmig ga de to innleide Industri Energi-medlemmene medhold i at de skulle ha fått bonus på lik linje med de fast ansatte i Aker BP.
– Det har vært viktig å stadfeste hva som er lønn. De samme lønns- og arbeidsvilkårene som gjelder for fast ansatte i virksomheten, skal gjelde for innleide. Det er kjernen i likebehandlingsprinsippet: at det ikke skal være lavere kostnader ved å benytte innleid arbeidskraft. Ellers motvirkes hovedregelen om fast ansettelse, sier Bakkerud.
Organisasjonsavdelingen til Industri Energi har sendt ut informasjon om dommen og hvordan den kan forstås til klubbene og medlemmene som ikke har tillitsvalgt.
– Vi i forbundet sentralt har jobbet med å fasilitere og legge til rette for dem som vil fremme krav. Det har også vært viktig å gjøre innholdet i dommen kjent, forteller avdelingsleder Evy-Aina Røe i Industri Energis organisasjonsavdeling.
Denne skaper debatt: 231 ansatte fratas avtalte sluttpakker – går til gruppesøksmål mot oljegiganten Aker BP
Opplever stor interesse
Dommen er av prinsipiell karakter og var ventet å få konsekvenser for mange. Industri Energi har opplevd stor interesse for den. Det har vært mange telefoner og e-poster med spørsmål, og forbundet har satt ned en arbeidsgruppe som betjener e-postadressen bonus@industrienergi.no.
Nestleder Terje Valskår i Industri Energi sier at de også har hatt en presentasjon av dommen for aktuelle tillitsvalgte i landindustrien. Det er ventet at det også kommer saker herfra.
– Det er en viktig dom. Det blir spennende å se hvor stort omfanget av saker blir, sier han.
Norsk olje og gass har lest dommen grundig og gjort sine medlemsbedrifter oppmerksom på den, opplyser kommunikasjonsleder Kolbjørn Andreassen.
NHOs advokat Margrethe Meder har tidligere sagt til Magasinet Industri Energi at de og Semco tar dommen til etterretning, og at det er bra for alle parter med en avklaring på spørsmålet.
Likebehandlingsprinsippet
Likebehandlingsprinsippet innebærer at utleide arbeidstakere fra bemanningsforetak/vikarbyrå skal ha minst like gode lønns- og arbeidsvilkår som fast ansatte arbeidstakere har i bedriften det leies inn til. Rettsregelen finnes i arbeidsmiljøloven § 14-12a. Bestemmelsen ble innført som følge av Vikarbyrådirektivet i januar 2013.
Likebehandlingsprinsippet innebærer at arbeidstaker skal sammenlignes med en fast ansatt i perioden han eller hun er innleid. Innleide skal ha de ytelsene de ville ha hatt som fast ansatt i samme periode.
Det er arbeidsgiver som er ansvarlig for at likebehandlingsprinsippet overholdes, og at reglene følges. Industri Energi anbefaler derfor innleide å rette eventuelle krav om bonus til egen arbeidsgiver i første omgang. I enkeltsaker som avvises, vil forbundet vurdere om det er grunnlag for rettslige skritt.
Industri Energi har utarbeidet en mal for krav som kan brukes. Denne kan du få ved henvendelse til din tillitsvalgte eller epost til bonus@industrienergi.no.
Kilde: Industri Energi
Likebehandlingsprinsippet
Likebehandlingsprinsippet innebærer at utleide arbeidstakere fra bemanningsforetak/vikarbyrå skal ha minst like gode lønns- og arbeidsvilkår som fast ansatte arbeidstakere har i bedriften det leies inn til. Rettsregelen finnes i arbeidsmiljøloven § 14-12a. Bestemmelsen ble innført som følge av Vikarbyrådirektivet i januar 2013.
Likebehandlingsprinsippet innebærer at arbeidstaker skal sammenlignes med en fast ansatt i perioden han eller hun er innleid. Innleide skal ha de ytelsene de ville ha hatt som fast ansatt i samme periode.
Det er arbeidsgiver som er ansvarlig for at likebehandlingsprinsippet overholdes, og at reglene følges. Industri Energi anbefaler derfor innleide å rette eventuelle krav om bonus til egen arbeidsgiver i første omgang. I enkeltsaker som avvises, vil forbundet vurdere om det er grunnlag for rettslige skritt.
Industri Energi har utarbeidet en mal for krav som kan brukes. Denne kan du få ved henvendelse til din tillitsvalgte eller epost til bonus@industrienergi.no.
Kilde: Industri Energi
Mest lest
– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.
Yngvil Mortensen
Samboerpar gikk på millionsmell: – Dette er så bittert
Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.
Colourbox
Titusener vil havne på uføretrygd med nye pensjonsregler
LØFTER JERN: Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.
Morten Hansen
Her går nesten alle ansatte av med tidligpensjon
Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (t.v.) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (t.h.) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I midten går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.
Hanna Skotheim
Her var alltid minst én ansatt syk. Fem grep tok knekken på fraværet
Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.
Jan-Erik Østlie
Ap nær historisk svakt resultat: – Det siste partiet trenger nå
Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Lene og Vegard gikk opp 120.000 i lønn – med hjelp fra sjefen
Grethe Nygaard
Ektemannens lønn irriterer Hanne: – Jeg fortjener like mye
Jørn Eggum og Knut Sunde ved oppstarten på lønnsoppgjøret
Håvard Sæbø
Nå starter oppgjøret som avgjør lønna di. Dette er hovedkravet
LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.
Terje Pedersen / NTB
Ny pensjonsalder: Dette har LO gått med på
Anja G. Hvale er mye på farta. Grenland brann og redning skal nemlig levere tjenester til Porsgrunn, Bamble, Drangedal, Kragerø og Skien kommune.
Hanna Skotheim
Anja ser mer enn brannrisiko når hun drar hjem til folk
FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.
Jan-Erik Østlie
– Sju partier har kastet hele det arbeidende folk under bussen
Kommentar
Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.
Anna Granqvist
Dette er et av de virkelige klasseskillene i pensjonssystemet
LIVSNERVE: Posten i Ukraina leverer brev, trygd og pensjonser til befolkningen. Men postbud Ndija Sapun må gå med skuddsikker vest, og føler seg aldri trygg i Kherson - rett ved frontlinjen i krigen.
Ole Dag Kvamme
Nadija går postruta med skuddsikker vest
Debatt
LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.
Jan-Erik Østlie
LO-ledelsen er «klin forbanna», men det er vanskelig å ta seriøst
Alf Ragnar Olsen
Postbud flytter fra rotter og minus 28 – men frykter noe av lagfølelsen kan gå tapt
LØNN: NTL-tillitsvalgt Ingvild Vaggen Malvik opplever at statsansatte søker på jobber som de egentlig ikke har tenkt å ta, for å bruke jobbtilbudet til å jekke opp egen lønn.
Brian Cliff Olguin
NTL-tillitsvalgt: Statsansatte søker andre jobber for å jekke opp lønna
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø
Industrien vil gi noen arbeidere høyere lønn uten begrunnelse
Kvinner i alderen fra 25 år til 30 år tjener i gjennomsnitt 96 prosent av sine mannlige kolleger. Men kvinnelige arbeidstakere over 60 år må nøye seg med 86 prosent.
Colourbox
Lønnsgapet mellom kvinner og menn er størst i disse aldersgruppene
Bensinstasjonansatte Mikael Hedman tjener dårligere enn de som jobber i butikk. Det han og kollegaene er urettferdig.
Brian Cliff Olguin
Ansatte på bensinstasjon tjener dårligere enn i butikk: – Urettferdig
I ARBEID: Ida Haugen-Poljac (til venstre), Ane Kathrine Strand og Konrad Jervell bruker mye tid foran dataskjermen.
Jan-Erik Østlie