JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Særlig vern for tillitsvalgte

Klubbledelse fikk sparken: Forbundet reagerer kraftig

EL og IT Forbundet vil ta kampen for de tillitsvalgte i Eltel helt til Høyesterett om nødvendig.
LOVER KAMP: Forbundsleder i EL og IT, Geir Ove Kulseth og forbundssekretær Steffen Bjørkavåg Olsen, har fulgt Eltel-sakene tett og lover kamp hvis bedriften fastholder oppsigelsene av to klubbtillitsvalgte på Østlandet.

LOVER KAMP: Forbundsleder i EL og IT, Geir Ove Kulseth og forbundssekretær Steffen Bjørkavåg Olsen, har fulgt Eltel-sakene tett og lover kamp hvis bedriften fastholder oppsigelsene av to klubbtillitsvalgte på Østlandet.

Leif Martin Kirknes

knut.viggen@lomedia.no

– Vi går ikke med på at Eltel sparker klubbledelsen vår i Oslo. Dette er en type fagforeningsknusing som vi vil slå hardt ned på, og forfølge helt opp til Høyesterett om nødvendig, sier leder Geir Ove Kulseth i EL og IT Forbundet.

Nettverk har tidligere skrevet om nedbemanningene i Eltel. Prosessen pågikk gjennom store deler av høsten i fjor.

På grunn av færre oppdrag, lavere aktivitet i telekombransjen og tap av anbud, varslet Eltel allerede før sommeren at rundt 200 medarbeidere sto i fare for å måtte gå. 93 i av dem i østlandsområdet.

Heller ikke tillitsvalgte har blitt skånet, til tross for at de har et særlig vern.

Omstilling: Klubbledelsen fikk oppsigelse i «julegave»: – Svært alvorlig

Tillitsvalgte har særlig vern

Hovedavtalen mellom NHO og LO (2022–25) har et eget punkt som omhandler oppsigelse av tillitsvalgte.

De har med andre ord en viktig oppgave i det organiserte arbeidslivet med et særlig vern mot usaklig oppsigelse (se undersak).

Tillitsvalgte organiserer klubbarbeidet og er blant annet talspersoner for medlemmene i klubben/fagforeninga i møter med ledelsen i bedriften.

Det kan dreie seg om alt fra lokale lønnsforhandlinger til møter for å støtte medlemmer i vanskelige situasjoner, som i forbindelse med nedbemanninger og oppsigelser.

EL og IT Forbundet har over flere år opplevd at tillitsvalgte utsettes for tøffere press fra bedriftsledelsen og mener det kan føre til at færre tar på seg tillitsverv.

Å si opp en tillitsvalgt anses som et særlig alvorlig angrep på fagforeningenes virksomhet.

Forbund og LO juridiske på ballen

Like før jul mottok leder i den lokale klubben i Oslo, Tore André Andersen, og nestleder, Liv-Synnøve Aurland, oppsigelse.

Det kom som en overraskelse på dem, fordi signalene var at nedbemanningene på det tidspunktet var unnagjort.

Det var en tung beskjed å få.

– Det var litt ekstra vondt. Å ta med seg det inn i ferien og skulle sitte og prøve å nyte en rolig tid med familien, og så vet man at det er det her som skal kjempes for når man kommer tilbake på jobben, sa Tore André Andersen til Nettverk.

Etter nyttår har Andersen og Aurland vært i møter med bedriften der oppsigelsene er bestridt.

Her har også hovedtillitsvalgt i Eltel, Lasse Meier Strand, som selv opplevde å bli kalt inn til møte før jul for å diskutere fremtiden sin, og organisasjonsarbeider Jan-Ole Evensen i Elektromontørenes Forening Oslo og Akershus deltatt.

Men engasjementet i Eltel-saken har ikke begrenset seg til lokal klubb og fagforeninga.

På forbundskontoret har det vært gjort et godt forarbeid. Forbundet sentralt mener de har en juridisk sterk sak overfor bedriften.

– Klubben i Eltel har forbundets samla styrke i ryggen og vi er godt forberedt for denne kampen, sier Geir Ove Kulseth.

– Gjennom hele denne prosessen har forbundssekretær Steffen Bjørkavåg Olsen og høyesterettsadvokat Edvard Bakke fra LOs juridiske gitt råd til lokale og sentrale tillitsvalgte, fortsetter Kulseth.

Varsler søksmål mot Eltel

EL og IT Forbundet advarer Eltel med å gå videre med oppsigelsene og anbefaler dem å trekke oppsigelsene tilbake. Hvis ikke blir det tatt ut søksmål mot bedriften. Og det vil i så fall kunne bli en langvarig prosess.

– Vi mener at sakene står seg sterkt juridisk. Hvis ikke disse oppsigelsene blir trukket, vil vi ta ut søksmål mot Eltel, advarer Kulseth.

– Liv Synnøve og Tore trenger ikke å bekymre seg for ikke å ha noe arbeid å gå til i tiden framover, da vi vil kreve at de står i stilling. En rettsprosess helt opp til Høyesterett kan ta flere år, slår forbundslederen fast.

Les også: Norske arbeidsgivere skremmer og truer ansatte

Eltel – Ingen ytterligere kommentarer

HR-direktør Marit Bolland Selsøvold har tidligere ikke villet kommentert konkret spørsmålet om hva slags vurdering som ligger bak at de to i klubbledelsen er på kuttlista, om timingen av oppsigelsen like før jul og om det blir nok personell igjen til nye kontrakter etter denne kuttrunden.

Nettverk har konfrontert henne med de nye uttalelsene fra forbundsledelsen i EL og IT Forbundet og særlig bedt om hennes kommentar til påstanden om at Eltel bedriver fagforeningsknusing.

Hun har i dag svart at hun ikke har ytterligere kommentarer utover dem hun kom med i den forrige saken.

Dette sier Hovedavtalen om oppsigelse av tillitsvalgte

Hovedavtalen mellom NHO og LO (2022–25) har et eget punkt som omhandler oppsigelse av tillitsvalgte, de har med andre ord et særlig vern.

§ 5–11 Oppsigelse mv. av tillitsvalgte

1. Oppsigelse og avskjed av tillitsvalgte Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte kan ikke skje uten saklig grunn. I tillegg til ansiennitet og andre grunner det er rimelig å ta hensyn til, skal det legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriften. Ved individuell oppsigelse av tillitsvalgt skal det gis 3 måneders frist hvis ikke arbeidsmiljølov eller arbeidsavtale gir rett til lengre frist. Denne spesielle frist gjelder ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold. Bestemmelsene i arbeidsmiljølovens kap. 15–17 får tilsvarende anvendelse, dog slik at hvis LO gjør gjeldende at oppsigelsen er usaklig, skal fratreden ikke finne sted før Arbeidsrettens dom foreligger. Stevning må i så fall være uttatt senest 8 uker etter at oppsigelsen er mottatt.

Warning
Dette er en sak fra

Vi skriver om ansatte innen elektro, energi, telekom og IT.

Les mer fra oss

Annonse
Annonse