Omstilling
Klubbledelsen fikk oppsigelse i «julegave»: – Svært alvorlig
Nå frykter klubbleder Tore André Andersen og nestleder Liv-Synnøve Aurland for framtida til den lokale Eltel-klubben.
Klubbleder Tore André Andersen og klubbnestleder Liv-Synnøve Aurland er begge to satt opp på kuttlista til Eltel i Østlandet. De bestrider oppsigelsene.
Leif Martin Kirknes
leif.kirknes@lomedia.no
– Vi er absolutt redde for at hele klubben går i oppløsning, sier tillitsvalgte i selskapets østlandsregion.
16. desember mottok Tore André Andersen og Liv-Synnøve Aurland oppsigelse fra selskapet Eltel.
De to er klubbleder og klubbnestleder i selskapets østlandsregion, og frykter nå for hele klubbens framtid.
– Mangel på engasjerte tillitsvalgte gjør at medlemmene er i fare for å bli stående alene, bekrefter Andersen.
Nå er de i gang med å bestride oppsigelsen. Denne uka har det vært møter med bedriften.
Kan bli søksmål
På møtene har også Jan-Ole Evensen fra Elektromontørenes Forening Oslo/Akershus og Eltel-hovedtillitsvalgt Lasse Meier Strand bistått.
– Hvis det ikke løser seg på en eller annen måte, så kommer vi til å ta ut søksmål via LO Juridiske, sier Evensen.
Tore André Andersen klagjør seg til bestridelsesmøte (såkalt 17.3-møte, oppkalt etter paragrafen i Arbeidsmiljøloven) sammen med Jan-Ole Evensen fra Elektromontørenes Forening Oslo/Akershus.
Leif Martin Kirknes
Strand sto selv i fare for å miste jobben for kort tid siden. I slutten av november var han i drøftelsesmøte om oppsigelse i Trondheim.
Han gir støtte til sine østlandske fagforeningsfeller.
– Vi ser på det som svært alvorlig at våre tillitsvalgte blir trukket ut på denne måten, sier han.
Tillitsvalgte under press
Evensen deler frykten for den lokale Eltel-klubbens framtid.
– Folk står ikke i kø og rekker opp hånda for å bli tillitsvalgte. Vi er redde for at hele klubben går i oppløsning hvis disse to blir borte, sier han.
Strand støtter opp om det.
– Når man ser hvordan tillitsvalgte blir satt i spissen i dag, så blir folk mye mer skeptiske til å ta på seg slikt arbeid. Man ser også gjennom andre saker og bedrifter at tillitsvalgte blir satt en skyteblink på, sier Strand.
– Det er en tung kamp.
Andersen er enig.
– Tung kamp er rette ordet.
Like før jul
Det var i høst det ble kjent at selskapet som driver med installasjon innenfor telekom skulle sparke rundt 200 folk.
Verst rammet var østlandet. Totalt 93 i region øst har fått oppsigelse. Det er rundt 2/3 av regionens ansatte.
Les også: Rundt 200 får sparken i Eltel Networks
Nå har de fleste oppsigelsessakene skjedd gjennom høsten, mens noen er uforløste.
Men at det ble sendt oppsigelse til de to tillitsvalgte få dager før julaften, var ekstra umusikalsk og rett og slett dårlig gjort, mener Andersen og Aurdal.
Eltel-hovedtillitsvalgt Lasse Meier Strand mener det er strategisk dumt å nedbemanne etter tap av en kontrakt fordi det kan komme nye kontrakter. Han frykter også for at den lokale klubben skal gå i oppløsning.
Leif Martin Kirknes
Tung beskjed
Andersen utdyper:
– En «julegave» fra bedriften. Det var litt ekstra vondt. Å ta med seg det inn i ferien og skulle sitte og prøve å nyte en rolig tid med familien, og så vet man at det er det her som skal kjempes for når man kommer tilbake på jobben.
Aurland bekrefter at det går på psyken løs.
Om det går som bedriften har lagt opp til, så er de to arbeidsløse fra 31. mars. Men de to har ingen konkrete planer i andre enden.
De er klare for å ta en kamp, og Strand vil kreve at de skal å få stå i stillingen til saken er helt avklart.
Spare seg til fant?
Strand er usikker på om det er lurt å nedskalere staben såpass mye i regionen.
Bedriften har vist til tapet av en lokal Telenor-kontrakt, men Strand poengterer at flere kontrakter har kommet til den siste tiden.
Potensialet for flere kontrakter er der og det jobbes stadig med nye, poengterer han.
Han tror selskapet burde hatt is i magen og heller løst situasjonen midlertidig ved å flytte om på ansatte mellom regioner heller enn å si opp i såpass stort antall.
– Det virker som at det er veldig mye uavklart den dag i dag med tanke på ressurser og hva som egentlig står på bordet i 2025. Det er etter mitt syn veldig tydelig at ressursbehovet er til stede, og at det er plass til de tillitsvalgte her, sier Strand.
– De har gjennom hele høsten delt nyheter om nye kontrakter som de har vunnet med andre kunder. Det er uforsiktig å bemanne ned så mye basert på tap av én kontrakt, legger han til.
Slik svarer Etel
Selskapet mener nedbemanningen er nødvendig, men sier de ikke kan kommentere enkeltsaker.
– Eltel har vært gjennom en svært omfattende omstillingsprosess som har påvirket oss på alle nivåer, både i produksjon og i støttefunksjoner. Dette har vært en nødvendig prosess å gjennomføre basert på den markedssituasjonen vi er i. Dette er selvfølgelig beklagelig for de av våre medarbeidere som blir berørt av dette, skriver HR-direktør Marit Bolland Selsævold i Eltel i en e-post.
Hun skriver at de alltid hatt et godt og tett samarbeid med de tillitsvalgte, noe de opplever at de også har hatt i denne prosessen.
– Ut over det kan vi ikke kommentere på enkeltsaker og pågående prosesser med enkeltpersoner.
Hun har ikke konkret kommentert spørsmål om hva slags vurdering som ligger bak at to i klubbledelsen er på kuttlista, om timingen av oppsigelsen like før jul og om hvorvidt det er det blir nok personell igjen på Østlandet til nye kontrakter etter denne kuttrunden.
