NHO brøt lønnsforhandlingene for møller: – Svært uvanlig
Forhandlingene mellom NHO Mat og Drikke og NNN gikk i stå i nok en bransje. Og denne gangen var det NHO som brøt forhandlingene.
Møllernes lønnsoppgjør går videre til neste steg, nemlig mekling hos Riksmekleren. Uenighet der betyr streik. Eller skal arbeidsgiverne ta fram lockoutvåpenet i årets oppgjør?
Erlend Angelo
Saken oppsummert
erlend@lomedia.no
(Artikkelen ble oppdatert 09.00 27. mai med kommentarer fra NHO. Artikkelen ble oppdatert 5. juni 9.37 med dato for mekling.)
– Vi var villige til å forhandle lenger, men NHO valgte å bryte, bekrefter forbundssekretær og forhandlingsleder Ingunn Vambeseth overfor NNN-arbeideren.
Rundt 21.30 tirsdag hadde nemlig NHO Mat og Drikke fått nok av de sentrale lønnsforhandlingene i møller- og fôrindustrien.
– Vi er skuffa over at arbeidsgiverne ikke ville komme til en enighet, sier Vambeseth.
Uvanlig brudd
Det er som regel arbeidstakersiden som til slutt kaster inn håndkleet i de sentrale lønnsforhandlingene.
Jarle Wilhelmsen, tariffansvarlig og nestleder i NNN, trekker paralleller tilbake til det spesielle lønnsoppgjøret i 1986. Det var den gang LO kjempet gjennom 37,5-timers arbeidsuke. Men ikke før NHO forsøkte seg med sitt konfliktvåpen – nemlig lockout, der arbeidstakerne stenges ute av arbeidsplassene.
Les mer: I år er det 40 år siden Norge fikk 37,5 timers arbeidsuke
– Det er svært uvanlig at arbeidsgiverne bryter forhandlingene. Jeg har i alle fall aldri opplevd det, sier Jarle Wilhelmsen, som har vært med på over 50 tariff-forhandlinger siden han kom inn i forbundsledelsen i 2011.
Forskuttering – igjen
Dermed havner oppgjøret i den voksende køen av bransjer som må til Riksmekleren.
Akkurat nå er det så mange oppgjør som går til mekling at NNN fortsatt ikke har fått dato for fiskeindustrien, straks en uke etter at de brøt sine forhandlinger.
Akkurat nå mekles det i 12 ulike oppgjør, og lista over kommende meklinger teller hele 37 i tallet.
• Se listen over meklinger her
– Det er ikke akkurat noe å rope hurra for dette, nei, sier forbundssekretær Vambeseth, og oppsummerer forhandlingsdelegasjonens reaksjon på bruddet.
Det var flere årsaker til bruddet, inkludert forskuttering av sykepenger, bekrefter Vambeseth.
Noe som kom i alle fall delvis som en overraskelse, all den tid NNN har vært gjennom to meklinger i lønnsoppgjøret der de landet to nærmest identiske løsninger for dette kravet.
Les mer her: Ikke streik i kjøttindustrien: – Vi har slåss for sykelønna
I tillegg har de fleste innenfor møller- og fôrindustrien allerede denne ordningen på plass, ifølge forhandlingslederen.
– Vi stiller oss undrende til at dette skal være så vanskelig for denne bransjen, sier Vambeseth.
Møllene lager mat til mennesker, fôr til dyr.
Erlend Angelo
Ifølge NNNs delegasjon tilbød NHO tre måneder forskuttering – én måned mindre enn både løsningen i frontfaget og i de to løsningene NNN har landet med NHO Mat og Drikke så langt i årets lønnsoppgjør.
NNN-arbeideren har stilt flere spørsmål til NHO Mat og Drikke, inkludert hvorfor de tilbød tre og ikke fire måneders forskuttering. Slik svarer advokat og forhandlingsansvarlig Caroline Weedon Heide i en epost:
«Det grunnleggende er at det er full enighet i NHO om at forskuttering av sykepenger er NAVs ansvar, og at det ikke er bedriftenes oppgave å være bank for staten. Også derfor har vi reagert på at dette kravet fremmes i et forbundsvist oppgjør med en forventning om at dette skulle gjelde for alle de etterfølgende overenskomstene. Med dette kravet burde de ha valgt samordnet oppgjør.
I denne bransjen er det, i motsetning til for eksempel bryggeri og vin- og brennevinsbransjen, svært mange bedrifter som ikke forskutterer sykepenger. For disse bedriftene vil forskuttering være enda en administrativ og likviditetsmessig byrde som vi vanskelig kan akseptere at skal tariffestes.»
Utydelig arbeidstøy
Det var flere krav som var vanskelige, også de økonomiske, meldes det fra NNNs forhandlingsdelegasjon.
Også krav knyttet til arbeidstøy viste seg å bli problematiske. Mølleriarbeiderne mener formuleringen i dag er for utydelig. Slik starter paragraf 9 om arbeidstøy i dagens avtaletekst:
«Arbeidstøy til arbeidstakerne holdes som hittil og partene forhandler, hvis det ansees nødvendig, om å utvide bedriftens anskaffelse av arbeidstøy.»
– Vi ønsker oss en tekst som er noe mer klar og tydelig enn dette, sier Vambeseth.
Nå blir dette gjenstand for mekling. Den er berammet først 17. august.
Nå: 0 stillingsannonser

