Aslak Bodahl

aslak@lomedia.no

Denne gang er det et mellomoppgjør, og da skal det bare forhandles om kroner og øre.

Det er kun lønnssatsene som skal endres. Alle andre bestemmelser i tariffavtalen, som for eksempel arbeidstid og ferie, blir stående uendret.

I et slikt oppgjør forhandler hele LO i privat sektor med NHO om årets lønnstillegg.

Betydning for lønna

Den lønnsveksten som LO og NHO blir enige om, blir også utgangspunktet for alle andres lønnsvekst.

Det er vanlig at LO krever økt kjøpekraft for medlemmene og et løft for de lavtlønte. Økt kjøpekraft betyr at lønningene stiger mer enn prisene i 2025. 

Resultatet i disse forhandlingene avgjør hva du får i lønnsøkning og har betydning for resten av årets mange oppgjør. Derfor følges oppgjøret med stor interesse fra alle deler av arbeidslivet.

Fristen for å bli enige i disse forhandlingene er tirsdag 18 mars. 

Hvis ikke partene blir enige i forhandlingene, må de ha hjelp av Riksmekleren. Fristen for meklinga er klokka 24.00 natt til onsdag 2. april.

Aktuelt: NHOs plan kan gi større lønnsgap. Dette vil LO gjøre

På arbeidstakernes side

Arbeidstakersida i LO består av både forbundsledere og ledelse, og forhandlingene bygger på den såkalte frontfagsmodellen.

I alt har LO en delegasjon som teller 23 representanter – lederen i LO, to nestledere, fem sekretærer, 14 forbundsledere og nestlederen i Fellesforbundet. 

Her er hele lista over de som sitter i forhandlingsdelegasjonen for LO:

• Peggy Hessen Følsvik, leder i LO

• Sissel Skoghaug, første nestleder i LO

• Steinar Krogstad, andre nestleder i LO

• Julie Lødrup, førstesekretær i LO

• Terje O. Olsson, LO-sekretær

• Trude Tinnlund, LO-sekretær

• Are Tomasgard, LO-sekretær

• Kristin Sæther, LO-sekretær

• Jørn Eggum, leder i Fellesforbundet

• Mette Nord, leder i Fagforbundet

• Christopher Beckham, leder i Handel og Kontor

• Frode Alfheim, leder i Forbundet Styrke

• Brede Edvardsen, leder i Norsk Arbeidsmandsforbund

• Anne Berit Aker Hansen, leder i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN)

• Ulf Madsen, leder i Forbundet for Ledelse og Teknikk (FLT)

• Kjersti Barsok, leder i Norsk Tjenestemannslag (NTL)

• Kurt Inge Angell, leder i Norsk Sjømannsforbund

• Geir Ove Kulseth, leder i EL og IT Forbundet

• Synnøve Egeness Lilleli, leder i Norsk Flygerforbund

• Torfinn Håverstad, leder i Norsk Jernbaneforbund

• Rolf Ringdal, leder i Norsk Lokomotivmannsforbund

• Hans Sande, leder i Norsk Sjøoffisersforbund

• Kine Asper Vistnes, nestleder i Fellesforbundet

På arbeidsgivernes side

Arbeidsgiversida i NHO har følgende 26 personer i sin forhandlingsdelegasjon:

• Ole Erik Almlid, administrerende direktør, NHO 

• Øystein Dørum, sjeføkonom, NHO 

• Nina Melsom, direktør arbeidsliv og tariff, NHO 

• Jon F. Claudi, fornhandlingsdirektør, NHO 

• Harald Solberg, administrerende direktør, Norsk Industri 

• Terje Hovet, direktør juridisk avdeling, Norsk Industri 

• Nina Solli, administrerende direktør, NHO Byggenæringen

• Iselin Bauer Seeberg, advokat/forhandler, NHO Byggenæringen 

• Anne Cecilie Kaltenborn, administrerende direktør, NHO Service og Handel 

• Sigbjørn S. Mygland, fagdirektør for tariff og lønn, NHO Service og Handel 

• Kåre Anda Aronsen, direktør for strategi og organisasjon, NHO Geneo 

• Sigurd Løkholm, fung. juridisk direktør, NHO Geneo 

• Kristin Krohn Devold, administrerende direktør, NHO Reiseliv 

• Magne Kristensen, direktør arbeidslivspolitikk, NHO Reiseliv 

• Elisabeth Brattebø Fenne, direktør organisasjon og arbeidsliv, Offshore Norge 

• Nikolai Astrup Westlie, forhandlingsdirektør, NHO Mat og Drikke 

• Rune Dyrvik, fagsjef arbeidsliv, Sjømat Norge 

• Birgit Abrahamsen, direktør arbeidsrett og HMS, Abelia 

• Cathrine Aspestrand, direktør arbeidslivseksjonen, NHO Elektro 

• Hans Tore Hagland, advokat/forhandlingssjef, Norges Bilbransjeforbund 

• Thor Chr. Hansteen, advokat, NHO Logistikk og Transport 

• Johannes Straume, advokat/forhandler, NHO Transport 

• Nina Aalborg, direktør arbeidsliv, Fornybar Norge 

• Pernille Børset, leder juridisk avdeling, Mediebedriftene 

• Ragne Eikrem, forhandlingsleder/advokat, NHO Luftfart 

• Frode Sund, administrerende direktør, NHO Sjøfart 

Beste siden 2012

Det helt sentrale kravet fra LO i årets oppgjør er økt kjøpekraft. Dette ble vedtatt på LOs representantskap 18. februar. Økt kjøpekraft betyr at lønningene må stige mer enn prisene.

LO vil ikke tallfeste lønnskravet, men leder Jørn Eggum i Fellesforbundet er ikke fremmed for at fjorårsresultatet er et godt utgangspunkt for hvor man skal ende.

Fjorårets lønnstillegg ble det beste siden 2012. Nordmenn fikk en reallønnsvekst på 2,4 prosent.

– Prisstigninga er på vei ned, og signalene fra Norges Bank er at vi kan få det første rentekuttet i mars. Det betyr at folk får bedre råd. Jeg håper at LO og lønnsforhandlingene vil bidra til det samme, sa Peggy Hessen Følsvik til FriFagbevegelse etter at LO hadde vedtatt sitt lønnskrav.

Datoer for etterbetaling

Forhandlingene om lønn trekker gjerne ut i tid, men tidspunktet for når forhandlingene er ferdige er ikke avgjørende for når den nye lønna gjelder fra. Det er derimot reguleringsdatoen for tariffavtalen.

Hvis det står i tariffavtalen at satsene skal reguleres 1. april, er dette virkningsdatoen. Ergo: Du vil få etterbetalt lønnstillegget ditt fra denne datoen.

Det er i forhandlingene at partene blir enige om når lønnstillegget skal gjelde fra. Du får uansett etterbetalt fra den datoen de blir enige om.

For noen gjelder etterbetalingen av lønnstillegget fra 1. april, mens andre tariffavtaler har fastsatt 1. mai som virkningsdato.

De lokale forhandlingene gjennomføres ute i de enkelte virksomhetene etter at de sentrale forhandlingene er ferdige. De fleste tariffavtaler har bestemmelser om lokale lønnsforhandlinger.

I bedrifter med tariffavtale skal det vanligvis gjennomføres lønnsforhandlinger hvert år.

Slik gikk det sist

Størrelsen på det som gis i et sentralt lønnstillegg varierer. Det er også en holdning i NHO om å gi mest mulig i lokale forhandlinger og lavest mulig i generelle tillegg i lønnsoppgjøret.

Det generelle tillegget i tilsvarende mellomoppgjør for to år siden ble 7,50 kroner per time. Det tilsvarte mer enn 14.000 kroner i året.

De lavest lønte kunne pluss på enten tre eller fire kroner – avhengig om de hadde lokale forhandlinger eller ikke. Til sammen ble det mer enn 20.000 kroner i året.

Alle de andre hovedorganisasjonene på arbeidstaker- og arbeidsgiversida skal også forhandle om lønnstilleggene på sine områder. Det skjer etter forhandlingene mellom LO og NHO.

Mye lest: Trine-Lise (60) tjener lite og er lønnstaper