Eline Lønnå

eline@lomedia.no

Aslak Bodahl

aslak@lomedia.no

Steinar Schjetne

steinar.schjetne@lomedia.no

Det framgår av dommen som Oslo tingrett avsa tirsdag formiddag.

Da Fellesforbundet vedtok å sette avdeling 10 under administrasjon, mistet Solberg retten til arbeid, lønn og bistand fra eget fagforbund på dagen.

Hun gikk til søksmål mot Fellesforbundet for å få kjent vedtaket om å sette avdeling 10 under administrasjon ugyldig. Hun krevde også å få jobben tilbake.

Saken har fått stor medieoppmerksomhet, etter at Merethe Solberg gikk ut i media og fortalte om sitt hemmelige forhold til Fellesforbundets leder Jørn Eggum. Det førte til at han trakk seg som kandidat til ledervervet i LO.

Saken blir sett på som prinsipielt viktig, fordi det er en utbredt praksis i fagbevegelsen at tillitsvalgte ikke har stillingsvern etter arbeidsmiljøloven.

Enstemmig dom

I den enstemmige dommen får Merethe Solberg ikke medhold i at hun var å regne som ansatt og dermed har krav på beskyttelse etter arbeidsmiljøloven.

Påstanden om at selve vedtaket om å sette avdelingen under administrasjon og dermed frata styret inkludert styreleder Merethe Solberg sine verv, var ugyldig, får heller ikke medhold i retten.

Dommen er enstemmig.

Merethe Solberg krevde i tillegg nesten 1,3 millioner kroner i saksomkostninger, men får ikke dekket dette.

Både Fellesforbundet og Merethe Solberg har blitt bedt om en kommentar til dommen, men har så langt ikke besvarte henvendelsene. Dermed er også spørsmålet om en eventuell anke uavklart.

Bakgrunn: Nå starter rettssaken som kan endre hele fagbevegelsen

Ingen ansettelsesavtale

Under den følelsesladde rettssaken sa Solbergs advokat at den avsatte avdelingen fikk «hele sin verden revet bort under føttene på seg, med hele Norge som tilskuer» og at hun mistet hele sitt livsgrunnlag og ble satt på bar bakke.

Solberg forklarte i retten at hun ikke unnet noen å gå gjennom det hun hadde gjort.

Tingrettsdommer Espen Bjerkvoll skriver i dommen at Solberg ikke kan regnes som ansatt i juridisk forstand, med det opppsigelsesvernet ansatte har.

Det begrunnes blant annet med at hun ikke har lagt fram noen ansettelsesavtale.

– Det er ingenting som tilsier at det er inngått noen skriftlig avtale eller at det er fattet et skriftlig styrevedtak om å ansette henne som daglig leder i Avdeling 10, står det i dommen.

Dermed vant ikke Solberg fram med at hun i tillegg til sitt tillitsverv hadde et ansettelsesforhold som daglig leder.

Konklusjonen er at tillitsverv er noe annet enn et arbeidsforhold, og arbeidsmiljøloven gjelder ikke for den rene tillitsvalgte. 

Ikke ugyldig vedtak

Heller ikke i den andre hoveddelen av saken vant Solberg fram.

Hennes advokat brukte mye tid i retten på å vise at forbundsstyret ikke gjorde en grundig nok jobb da avdelingen ble satt under administrasjon, i tillegg til at forbundsleder Jørn Eggum var inhabil.

Solberg krevde derfor å få underkjent vedtaket som foreningsrettslig ugyldig.

I dommen slås det fast at «retten er enig med Fellesforbundet i at utgangspunktet for vurderingen er hvordan avdelingen klarer seg på egenhånd, uten bistand fra Fellesforbundet sentralt». 

Derfor ble det lagt vekt på gå gjennom forholdene i avdeling 10.

Les mer: Vepsebol, fryktkultur og maktkamp - slik beskrives forholdene i avdeling 10

Tiltak uten effekt

Blant annet LO-leder Kine Asper Vistnes vitnet i retten om alle forsøkene på å rydde opp i problemene i Solbergs avdeling, for å sikre at medlemmenes interesser ble ivaretatt på en betryggende måte.

– Tiltakene som ble gjennomført hadde liten eller ingen effekt, skriver tingrettsdommer Espen Bjerkvoll i dommen.

Retten mener problemene i Avdeling 10 har vedvart over lang tid, og atskillig lenger enn vedtektenes krav om «noe tid», poengterer retten i drøftingen av om det var riktig å sette avdelingen under administrasjon

Selv om dommen ikke legger all skyld på problemene på Merethe Solberg, står det at:

«Solberg ikke har håndtert konflikter på en god måte, og kommuniserte dårlig med flere av de ansatte. Dette har resultert i at hun ikke klarte å samle laget om kjernearbeidsoppgavene». 

Tingretten konkluderer med at «vilkårene for å sette avdelingen under administrasjon var (...) oppfylt. Retten kan ikke se at denne konklusjonen er tvilsom».

Retten slår også fast at selv om forbundsleder Jørn Eggum var inhabil, hadde ikke inhabiliteten hans noen bestemmende rolle i forhold til vedtaket om å sette avdelingen under administrasjon.

Saken vil bli oppdatert!