Torgny Hasås

torgny@lomedia.no

Da klangen i stemmen til sopranen Ingeborg Dalheim i Det Norske Solistkor endret seg, ble hun sagt opp. Eller var det som skjedde at hun ikke fikk nye oppdrag?

Dette er forskjellen mellom å være arbeidstaker eller oppdragstaker, ansatt eller selvstendig næringsdrivende.

Nå har Borgarting avgjort saken.

Det Norske Solistkor er et kammerkor som skal levere prestasjoner på høyeste nivå både nasjonalt og internasjonalt.

De skal «virkeliggjøre de mest ambisiøse kunstneriske mål og nå fram til et størst mulig publikum», som det heter i vedtektene.

Siste oppdrag

Til tross for de høye ambisjonene, har ikke koret nok oppdrag til å lønne korets 26 sangere. De er nødt til å skaffe seg oppdrag ved siden av.

Sopranen Ingeborg Dalheim har vært en av korets faste sangere siden 2007.

Etter 15 år, i oktober 2022 fikk hun beskjed fikk hun beskjed av kunstnerisk leder om at hennes engasjement ikke ville bli forlenget. Dette skyldtes en endret klang i stemmen hennes. Hun hadde sitt siste oppdrag for Solistkoret i juni 2023. Det forteller Dalheim til ballade.no.

Kontrakten ble ikke fornyet

Dalheim, som er organisert i LO-forbundet Creo, gikk til sak. Hun mente at oppsigelsen var usaklig, at hun i realiteten var arbeidstaker, og da setter arbeidsmiljøloven strenge krav til hvordan en oppsigelse skal foregå. Solistkoret har ikke fulgt reglene.

Solistkoret på sin side hevdet at Dalheim slett ikke var ansatt. Hun var en oppdragstaker og da var det ikke snakk om å avslutte et arbeidsforhold. Da holdt det å ikke fornye kontrakten.

Mener at hun er ansatt

I arbeidsmiljøloven er det trukket opp et skille mellom arbeidstaker og oppdragstaker. Hvis en person løpende stiller sin personlige arbeidskraft til disposisjon, og er underordnet virksomheten gjennom styring, ledelse og kontroll, er vedkommende en arbeidstaker.

I loven blir det også presisert at hvis det er tvil om en person er arbeidstaker eller oppdragstaker, så skal vedkommende betraktes som en arbeidstaker.

Ut fra dette mente Dalheim og hennes advokat Lars Christian Fjeldstad at Dalheim var ansatt i solistkoret.

Tapte i tingretten

Dersom Dalheim var ansatt, ville hun både ha krav på etterbetaling og være medlem av Solistkorets pensjonskasse.

Da saken var oppe i tingretten i mars i fjor fikk ikke Dalheim medhold. Heller ikke Borgarting lagmannsrett som avsa sin dom nå i januar, ga Dalheim rett i at hun var ansatt.

Retten mener at siden bare rundt 25 prosent av Dalheims inntekter kom fra koret, og hun hadde frihet til å si nei til oppdrag, så foreligger ikke et arbeidsforhold «som gir behov for arbeidsmiljølovens verneregler».

Lagmannsrettens skriver også at «sangernes manglende risiko for arbeidsresultatet trekker i retning av at Dalheim er arbeidstaker, men at momentet ikke kan tillegges stor vekt.»

Forbundsadvokaten er skuffet

Creos forbundsadvokat Ingvild Andrea Tellmann sier en kommentar til FriFagbevegelse at de er skuffet over resultatet, og vurderer å anke saken til Høyesterett. Tellmann har sammen med LOs advokat ført saken for Dalheim.

Dalheims sak føyer seg inn i en rekke saker i rettssystemet som drar opp skille mellom arbeidstaker og oppdragstaker.

Mange saker

Den mest omfattende saken er Stendi-saken der velferdskonsernet Stendi ble dømt til å omklassifisere over 200 «konsulenter» til å være ansatte.

En tilsvarende sak avgjorde Høyesterett før jul i Recoveryakademiet.

I fjor vant Creo-medlemmet og organist Harald Bakkeby Moe en sak om organisten som spilte konserter i Ishavskatedralen var ansatt eller oppdragstaker.

3. februar starter en rettssak i Oslo tingrett der tre bud i matleveringsselskapet Wolt har gått til sak for å få faste stillinger som sykkelbud.