Torgny Hasås

torgny@lomedia.no

– Det er bare bedrifter med tariffavtale som har lov til å leie inn arbeidskraft fra bemanningsbyrå, og i disse bedriftene er det hovedavtalen og hovedavtalens bestemmelser som gjelder, slår 2. nestlederen i LO.

I det siste har FriFagbevegelse skrevet om bedriften Kaefer Energy som har inngått en avtale med et verneombud om innleie av arbeidskraft for arbeid på Johan Sverdrup-feltet i Nordsjøen.

– Dette er brudd på tariffavtalen, og må avvises. De tillitsvalgte i Kaefer Energy har da også sendt saken videre til Fellesforbundet slik at den kan bli løst på et høyere nivå, sier Krogstad.

I Arbeidsmiljøloven brukes begrepet «tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett».

I praksis betyr det enten en fagforening som er tilsluttet en hovedorganisasjon som LO, eller et landsomfattende fagforbund med mer enn 10.000 medlemmer.

Bakgrunn: Innleigereglane har eit smotthol. Arbeidsministeren vil ikkje tette det

Fremmet forslag

Årsaken til forvirringen kommer fra departementets svar til Stortinget der de henviser til tillitsvalgtbegrepet som er brukt i arbeidsmiljøloven.

Som FriFagbevegelse skrev onsdag, har Rødt fremmet forslag på Stortinget om å presisere tillitsvalgtbegrepet i arbeidsmiljøloven.

Krogstad støtter forslaget. Det er behov for presisere tillitsvalgt begrepet og tariffavtale i arbeidsmiljøloven.

Men han er ikke enig i hele Rødts begrunnelse. Rødt mener at det er et smutthull i loven. Det er ikke Krogstad enig i. 

Bemanningsbyrå: Selskap avtalte ikkje innleige med tillitsvalde: – Forsøk på å omgå lovendringane

Må spørre tillitsvalgte

Årsaken til at dette har blitt ytterligere aktuelt nå, er at regjeringen fjernet mulighet for innleie ved midlertidig behov da arbeidsmiljøloven ble strammet inn på dette punktet fra 1. april.

Denne innstrammingen har ført til at bedrifter som vil leie inn arbeidstakere fra bemanningsbyrå, må spørre de tillitsvalgte først, før de kan leie inn.