Fellesforbundets leder Jørn Eggum var blant vitnene i saken om likebehandling av vikarer, som gikk i Arbeidsretten. Han advarer om en uholdbar situasjon for dem som prøver å organisere ansatte i bemanningsbyråer dersom Arbeidsretten gir NHO rett.
Jørn Eggum
Likebehandling av vikarer i Arbeidsretten:
Organiserte arbeidere kan tape inntil 50 kroner timen, hvis LO taper i Arbeidsretten
– Hvis vi taper saken, må vi råde vikarer til å melde seg ut av forbundet, sier Fellesforbundets Jørn Eggum.
eline@lomedia.no
Et fagforbund som råder sine medlemmer til å melde seg ut, det er ikke hverdagskost i LO.
Men det er nettopp det Fellesforbundets leder Jørn Eggum frykter at han må gjøre dersom Arbeidsretten dømmer i NHOs favør i saken som ble avsluttet i Arbeidsretten i Oslo onsdag.
Forklaringen er rett og slett at dersom NHO vinner, får de støtte for at et bemanningsbyrå som inngår egen tariffavtale ikke trenger å følge reglene for likebehandling. Disse reglene er laget for å sikre at det er lønnsnivået i innleiebedriften som gjelder for dem som arbeider der, enten de er innleide eller fast ansatte. NHO har i retten hevdet at tariffavtalen åpner for å gjøre unntak fra likebehandlingsreglene, mens Fellesforbundet sier at det på ingen måte er tilfelle. I praksis innebærer NHOs tolkning av reglene at det vil bli svært ulønnsomt å være organisert i bemanningsbyrå.
Dommen i denne saken vil få konsekvenser for en lang rekke områder også utenfor industrien, ettersom mange andre forbund tar inn de samme bestemmelsene som Fellesforbundet forhandler fram i frontfaget.
Les mer her: Dette skjedde første dag i retten.
Sjakk matt
– Forskjellen er dramatisk, og vinner NHO her snus absolutt alt på hodet. Å skru ned lønningene til bemanningsansatte er selvsagt ikke til deres fordel. Lønningene i bemanningsselskaper er så å si alltid minstelønn. Det vil ofte handle om store summer, rundt 40 til 50 kroner timen. Jeg vil ikke kunne gi noe annet råd enn å melde seg ut for å sikre seg likebehandling, sier Eggum.
Forbundssekretær Knut Øygard beskrev likebehandlingen av innleide som en bærebjelke i et system for å holde kontroll på bemanningsbransjen. Et ikke alltid like optimalt system, men tross alt et system.
– Vinner NHO er det helt ødeleggende for motivasjonen til å tegne tariffavtale og organisere seg. Hvem gidder å betale kontingent for å gå ned i lønn? Vi settes i sjakk matt i en slik situasjon.
NHOs advokat Margrete Meder argumenterte i retten for at det må være bra nok å være omfattet av Industrioverenskomsten, og at de tillitsvalgte i bemanningsbyråene kan forhandle fram lokale lønnstillegg akkurat som alle andre.
I en svakere stilling
Fellesforbundet understreket i retten at det ikke er jevnbyrdige forhold i et etablert verksted og i en bemanningsbedrift der de ansatte og tillitsvalgte er utenlandske. Det er langt røffere forhold i bemanningsbransjen, og vanskelig å forhandle om del i verdiskapningen når denne skjer på konstant vekslende steder og i fragmenterte prosjekter. At mange av de tillitsvalgte ikke er norske og verken har nettverk eller mulighet til jevn kontakt med alle sine medlemmer styrker heller ikke deres forhandlingsposisjon.
– Dessuten er det mange bransjer som ikke har lønnssatser spesifisert, og da er det helt i det blå hva de skal betale sine ansatte, sa Øygard.
Norsk Industris direktør Stein Lier-Hansen var derimot sikker på at ulikhetene i lønnsnivå mellom bemanningsbyråer og mer etablerte bedrifter vil jevne seg ut.
– Lønningene vil fort komme opp på nivå når systemene i bemanningsbedriftene profesjonaliseres, forklarte han i retten.
Vil bli mer lavlønnskonkurranse
Fellesforbundets Jørn Eggum er også bekymret for underskogen av mindre leverandører som vil måtte konkurrere på lavlønn, ikke på kompetanse, smarte ideer og produktivitet.
– De vil rett og slett bare forsvinne, de vil ikke klare konkurransen.
Virkeligheten polakken har i dag kan snart bli din.
Uenige om historien
Forhandlingene i Arbeidsretten viste med all tydelighet at de to partene Fellesforbundet og Norsk Industri ikke har samme oppfatning av sin nære historie. Hvem sa hva, hva mente de egentlig – og hva ble partene i virkeligheten enige om?
Tvisten om likebehandlingen handler i stor grad om hva som skjedde under tariffoppgjøret i 2012, og om den nye forskriften til arbeidsmiljøloven som kom i 2015 og ble del av Industrioverenskomsten. Burde Fellesforbundet og LO ha forstått at NHO og Norsk Industri forutsatte at framtidige forskrifter med unntak ville bli en del av tariffavtalen i og med at det ble vist til en paragraf i arbeidsmiljøloven?
Mens Stein Lier-Hansen hevdet det aldri var noen tvil om at de ikke ville godtatt den løsningen Fellesforbundet mener de kom fram til, framhevet Fellesforbundet på sin side at Norsk Industris nåværende tolkning ikke på noe tidspunkt under oppgjøret var tema – og at de uansett aldri ville gått med på den.
– For vår delegasjon var den friheten det ga at framtidige unntak ville gjøres gjeldende avgjørende, forklarte Stein Lier-Hansen.
– Nei, vi var enige. Den måten å forstå reglene på som nå er tvist i denne saken ble ikke nevnt på et eneste møte under forhandlingene i 2012, sa Jørn Eggum.
Likebehandling har vært tema i arbeidsretten flere ganger.
Oppkonstruert fra NHO
LOs advokat Edvard Bakke gikk så langt som å kalle den uenigheten Arbeidsretten nå skal ta stilling til for oppkonstruert, og noe NHO og Norsk Industri har kommet med i ettertid. I sin prosedyre la han vekt på at utgangspunktet for at reglene om likebehandlingen ble tatt inn i tariffavtalen var at Fellesforbundet hadde sagt nei til EUs vikarbyrådirektiv og ville sikre seg mot eventuelle konsekvenser av at det likevel ble innført i Norge.
Vikarbyrådirektivet møtte massiv motstand på Fellesforbundets landsmøte. Les om debatten i 2011 her.
– Likebehandling var derfor et særlig viktig område å beholde kontrollen over egne tariffavtaler. Det har mildt sagt formodningen mot seg at forbundet ville gå inn på en avtale der lovgiver i Oslo eller Brussel skulle styre utviklingen av bestemmelsene, sa LO-advokat Bakke.
Se også: Hopper-Jacobsen vil ha egen idrettslinje med yrkesfag
Les denne: Nordsjøarbeidere inn i Fellesforbundet
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin