Morten Hansen

morten.hansen@lomedia.no

– Landet stengte ned rett før vi skulle ha årsmøte i foreningen, med påfølgende båttur til København. Dette er noe mange ser fram til, så vi måtte prøve å få til noe aktivitet – et alternativ – selv om vi ikke kunne være sammen fysisk, sier Bente Sandaker, leder av Entur Landsforening i NJF.

Landsforeningens største utgiftspost er reiser, utgifter til møter og dekning av reisekostnader. Da denne utgiften ble nesten helt borte, syntes foreningen at de måtte finne en måte å la kontingenten gå tilbake til medlemmene på.

Bedriftspsykologen: – Det spiller nesten ingen rolle hva man gjør, bare man holder kontakt

Kino og te

Før sommeren gjorde de vedtak om at lokale tillitsvalgte kunne bruke 500 kroner per medlem til å finne på noe sosialt. Sandaker forteller at de fleste lokale foreningene brukte pengene på å gå ut og spise sammen, eller å bestille mat til en sosial samling på arbeidsplassen.

– På Lillehammer leide de en kinosal og hadde lukket førpremiere på filmen «Sangklubben». Før filmen var det «afternoon tea» og faglig og sosial pratestund, forteller Sandaker.

Hun legger til at ikke alle lokale ledd har brukt pengene ennå, og har dem til gode.

Epost-kviss

I tillegg har landsforeningen prøvd å både aktivisere og vise medlemmene at de blir husket på – selv om ikke alle har vært på arbeidsplassen. I påsken i fjor arrangerte Sandaker påskekviss, med fem daglige spørsmål på epost i seks dager. 28 medlemmer deltok. Sandaker sier det var mange som syntes det var OK å gjøre noe sammen med andre medlemmer, selv om man ikke kan møtes fysisk.

– De 12 beste fikk et gavekort på bokhandel som premie. Jeg synes det er viktig å trekke fram den lokale tillitsvalgte på Lillehammer, Birgit Grandalen. Det var hennes idé med kviss, og hun var primus motor bak både idé og gjennomføring av afternoon tea på Lillehammer, sier Sandaker.

Medlemsmøter

Også til jul sendte landsforeningen ut en hilsen, med blant annet et gavekort.

Nå skal Entur-foreningene arrangere medlemsmøter på Teams. Planen er små møter på tvers av arbeidssted.

– Temaet for møtene vil være; Hvordan har du det på jobb under koronapandemien? Hva savner du, og hva er bedre for deg nå? Kanskje kan vi få innspill som vi kan bruke i det videre arbeidet, håper Sandaker.