Øystein Helmikstøl

oystein@lomedia.no

– Jeg støtter regjeringens nye forslag. Dette kan styrke oppfølgingen av sykmeldte og tydeliggjør bare det som allerede står i loven, sier Frank Aamo, vekter og hovedtillitsvalgt i Avarn Security Aviation.

Ansatte som er syke, kan få en midlertidig plikt til å ta andre oppgaver enn dem som står i arbeidsavtalen.

Det kalles medvirkningsplikt, og er ett av flere forslag regjeringen nå legger fram for å få ned sykefraværet.

Forslagene følger opp IA‑avtalen og innebærer blant annet:

• tidligere dialog

• tydeligere aktivitetsplikt

• mulighet for midlertidige alternative oppgaver

• krav om oppfølgingsplan til Nav innen fire uker.

Sykefraværet i Norge gikk noe ned i 2025, men var i 2024 på sitt høyeste nivå på 15 år. Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng peker på at fraværet koster om lag 40 millioner dagsverk.

Debatt: Nå må du medvirke litt bedre, ellers stanses sykepengene dine

Kan føre til økt press

Dersom den ansatte ikke oppfyller medvirknings‑ eller aktivitetsplikten, kan sykepengene stanses, ifølge lovforslaget. Det har skapt uro blant tillitsvalgte og ledere i fagbevegelsen, som frykter press og misbruk.

En utvidelse av medvirkningsplikten kan føre til økt press fra arbeidsgiver om å være i arbeid til tross for nedsatt funksjonsevne.

Dette er noe Arbeids- og inkluderingsdepartementet selv peker på i notatet som nå er ute på høring.

Aamo mener risikoen for misbruk ikke er større enn den er i dag.

– Tariffhopping er ikke lov. En vekter kan ikke settes til å vaske gulv. Men kontorarbeid kan være både fornuftig og helsemessig riktig, sier han.

Han understreker at verneombud og tillitsvalgte må følge med.

– Brukt riktig er dette et godt forslag. Det blir vår jobb å sørge for at det ikke blir misbrukt.

Aamo peker på at det er en trend at flere underkjenner sykmeldinger. Men han tror ikke regjeringens forslag vil føre til flere bestridelser.

– Reglene om bestridelse av sykmelding fungerer dårlig i dag. Regjeringens forslag vil ikke endre på dette.

Bakgrunn: Dette må du vite om den nye IA-avtalen

Positiv til nye krav

Aamo er mer positiv til regjeringens forslag enn flere av kollegene i fagbevegelsen.

– Jeg syns ikke kravene til de sykmeldte er urimelige. Det er bra at man må si fra hva man faktisk kan gjøre, og holde arbeidsgiver oppdatert. Dette handler bare om å bruke restarbeidsevnen på en fornuftig måte, sier han.

Han mener også at mange av kravene allerede finnes i dagens regelverk – men ikke blir fulgt.

– Tillitsvalgte kan gjøre mer

Aamo tar selvkritikk på egen innsats for å følge opp sykmeldte.

– Jeg og andre tillitsvalgte kan helt klart bli flinkere til å følge opp sykmeldte, sier han og utdyper:

– Det er travle dager, og noen blir dessverre litt glemt. Vi må prioritere dette høyere.

Flere tillitsvalgte har kritisert arbeidsgiverne for dårlig oppfølging. Aamo mener ansvaret er delt.

Fireukersplanen får ros

Aamo er særlig positiv til at arbeidsgiver må sende oppfølgingsplan til Nav innen fire uker, ifølge regjeringens nye forslag.

– Det er et kjempebra punkt. Dette blir ofte ikke gjort i dag. Nå blir det tydelig når ting faktisk skal skje.

Han mener dette kan hindre at sykmeldte blir sittende alene i lange perioder.

Psykisk uhelse

De siste årene har sykefravær knyttet til psykisk helse økt kraftig og står for rundt en tredjedel av fraværet.

– Arbeidsgivere har ikke god nok kompetanse til å vurdere dette, så her kan det bli konflikter mellom arbeidsgiver og den sykmeldte. Jeg har selv erfaring med panikkangst og depresjon, og vet hvor vanskelig det kan være å vurdere dette, sier Aamo.

Han erkjenner at det finnes fallgruver i regjeringens nye forslag, men mener fallgruvene også finnes i dagens regelverk.

– Det er vanskelige vurderinger uansett, men regjeringens forslag kan gi klarere rammer for alle parter, sier Aamo.

Høringsfristen på regjeringens forslag er 15. mars 2026.