Christoffer Heggholmen, klubbleder Bertel O Steen Bergen

Richard Storevik, organisasjonssekretær Fellesforbundet avdeling 5

Der kan man lese at finansprofessor Karin Thorburn ved NHH mener at en lederlønn på 10 millioner ikke er mye, dersom man får en leder som gjør en god jobb og det går bra for selskapet. Hun sier det kanskje høres mye ut når man sammenligner med vanligere arbeidstakere, men at det for aksjonærene kan være en liten sum dersom de får en leder som kan skape store verdier for selskapet.

Da har hun ignorert en stor del av det totale bildet! Hun har for øvrig ikke forsket på hvordan høye lederlønninger påvirker øvrige ansatte, noe som i seg selv er et vesentlig spørsmål i debatten om nivået på lederlønninger. Det er nemlig ikke bare for en leder å sitte på toppen å være flink så blir det gode resultater. Du er avhengig av at resten av organisasjonen leverer også. Som leder er resultatet du leverer nærmest 100 prosent prisgitt den innsatsen som gjøres i bunn av organisasjonen, for det er nemlig der arbeidet som skal byttes i penger gjøres.

Mye lest: På kun 24 dager tjener toppsjefen inn en vanlig årslønn

Da vil det være fornuftig å sørge for at vanlige arbeidstakere er motiverte, føler seg som en del av et felleskap som sammen skal levere et best mulig resultat. Høyere lederlønninger bidrar ikke til dette. Snarere tvert imot! Samtidig som utviklingen på lederlønninger i Norge har skutt i været, har vanlige arbeidstakere stått igjen, de må vise ansvarlighet og moderasjon.

Det gjør noe med motivasjonen til folk når man ser at det blir flere og flere ledere, og disse får stadig høyere lønninger, samtidig får aksjeeierne store utbytter, og de som gjør arbeidet blir avspist med lite til ingenting i forhold. Det gir ikke folk lyst til å bidra! Det er et tankekors at mange store bedrifter begrunner høye lederlønninger med at vi må motivere til best mulig resultat, mens når du beveger deg nedover i organisasjonen er ikke lenger lønn en motivasjonsfaktor.

Se lista: Dette tjener topplederne i Norges 100 største selskaper

For oss vanlige arbeidstakere er 10 millioner i lønn mye. Det er for mye. Det er ingen av oss som mener vi skal ha slike lønninger, og det bør heller ikke en leder ha. Det handler ikke om misunnelse, som Thorburn mener vi har mer av her i Norge. Det er et argument som er mye brukt blant ledere og andre som har et lønnsnivå som er høyere enn de selv kan forsvare. Det handler om å ha respekt for de som skaper verdiene og resultatene, for ledelsen og for aksjonærene. Det handler om å skape tillit. At man skal føle tilhørighet til bedriften i hele organisasjonen. Om små forskjeller og felles mål.

2 millioner er ikke en dårlig lønn det heller, for en som er motivert til å skape gode resultater for selskapet, så kan man heller fordele de resterende 8 millionene utover de øvrige ansatte. Det ville vi gjort hvis vi var aksjeeiere!

Kommentar: «Det er bare de rike i Norge som kan få enda mer, uten at det påvirker 'systemet'»