JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
GRUSOMME DAGER: Aleris-sjef Erik Sandøy fortalte om tøffe dager etter anmeldelsen. Han avviste at det noensinne har vært grunn til varsellamper i konsernet.

GRUSOMME DAGER: Aleris-sjef Erik Sandøy fortalte om tøffe dager etter anmeldelsen. Han avviste at det noensinne har vært grunn til varsellamper i konsernet.

Werner Juvik

Aleris-rettssaken:

Aleris-direktør Erik Sandøy: – Vi våknet opp til påstander vi ikke kunne forestilt oss i egen fantasi

Aleris-direktørene avviser at det noensinne var grunn til varsellamper i konsernet.


25.01.2019
17:27
21.08.2023 17:14

ola.tommeras@fagblafdet.no

I rettens tiende dag er det selve direktør Erik Sandøy i konsernet Aleris Ungplan & BOI som vitner. Hans konsern, som i mellomtiden er kjøpt opp av Ambea og har fått navnet Stendi, er saksøkt av 24 tidligere konsulenter. Konsulentene er støttet av Fagforbundet og mener de skulle vært å anse som fast ansatte. De krever etterbetaling for overtid, feriepenger med mer, og enkelte tilfeller erstatning for det de mener er usaklig oppsigelse.

Våknet helt uforberedt

Da saken smalt i august måned, ble det etterfulgt av massiv mediedekning. I tillegg til søksmålet fra konsulentene, meldte Fagforbundet Aleris Ungplan & BOI til Fylkesmannen i Oslo og Akershus, Økokrim og skattemyndighetene. Disse instansene har siden lagt anmeldelsen i bero.

Slik omtaler Sandøy morgenen 11. august 2018:

– Å våkne opp totalt uforberedt og være utsatt for beskyldninger som jeg i egen fantasi ikke kunne greid å produsere. Det kjennes helt urimelig, det er en forferdelig følelse. Det føltes som en beleiring av journalister, sa Sandøy i retten.

• Podkast: Hva handler egentlig Aleris-saken om?

Et mareritt

Rett ved siden av ham sitter om lag halvparten av saksøkerne som tilhørere, omsorgsarbeidere som har vært konsulenter eller som fortsatt jobber for Aleris som nå heter Stendi. Han begynner rolig med historisk gjennomgang. Stemmen øker i volum, det blir intenst når han kommer til dagene i august, da søksmålet smalt i media.

Saksøkerne og Aleris-ledelsen står milevidt fra hverandre om det meste. Neste uke skal omsorgsarbeiderne vitne. Nå følger de taust med på sjefens marerittaktige beskrivelser av konsekvensene av deres søksmål.

Skatteetaten regnet halvparten av Aleris-konsulentene som arbeidstakere

Det var ingen grunn til varsellamper

Sandøy avviser at det noensinne var grunnlag for å slå på varsellampene i Aleris. Likelydende påstod Aleris direktør for divisjon omsorg, Ingvild Kristiansen, like før ham. Også hun avviste blankt at ledelsen hadde fått kjennskap til problemer i konsernet, i hvert fall ikke at konsulenter ville bli fast ansatt.

Tvert imot beskrev Sandøy et foregangskonsern, en virksomhet som ikke bare har reddet flere tusen ungdommer, men som har gått foran i å redusere konsulentbruk.

Ingen ba om fast jobb

– Vi var opptatt av å skape trygge og gode rammer for våre medarbeidere. Vi skapte retningslinjer internt som også gjaldt konsulentene, sa Sandøy.

Både han og Kristiansen hevdet at konsulenter aldri noensinne har bedt om fast ansettelse. De beskrev også en arbeidssituasjon der det var konsulentene selv som ønsket å jobbe så mye som mulig.

– Jeg har reflektert over den siste perioden: Kunne vi gjort dette annerledes? Burde vi ha visst bedre? Har vi gjort dette kun for vinning og profitt? sa Sandøy og besvarte det selv: – Historisk er det ingenting som tilsier at vi burde ha reagert.

Oppsagt gjennom media

Sandøy tok selv opp den såkalte termineringen av saksøkernes kontrakter. Noen dager etter at søksmålet ble kjent, sa Aleris opp kontraktene med saksøkerne. De stod over natten uten jobb. Etter påtrykk fra Fagforbundet, ble oppsigelsene trukket.

– Vi sa opp kontraktene av hensyn til andre ansatte, sa Sandøy.

– Jeg mottok varsler fra stedlig ledelse, tillitsvalgtapparatet og AMU. Folk orket ikke å gå på jobb. Følte seg utrygg. Arbeidsmiljøet er ikke som det var, varslet de. Det var uro hos brukerne og pårørende, forklarte Sandøy.

Her beskylder Aleris-sjefen Fagforbundets leder for mediestunt

Oppsagt gjennom media

– Har du gjort noen refleksjoner på hvordan det var å våkne opp og lese i avisen at sjefen din har sagt deg opp? spurte saksøkernes advokat Kjetil Edvardsen.

– Helt klart, men vi hadde mange hensyn vi måtte ta, svarte Sandøy.

– Ville du kunne gjort det om de var fast ansatte?

– Nei, da måtte vi ha behandlet dem annerledes.

Saken fortsetter under bildet.

SNAKKER NESTE UKE: Om lag havlparten av de 24 omsorgsarbeiderne som har saksøkt Aleris, var til stede. Neste uke skal de fortelle sine historier.

SNAKKER NESTE UKE: Om lag havlparten av de 24 omsorgsarbeiderne som har saksøkt Aleris, var til stede. Neste uke skal de fortelle sine historier.

Werner Juvik

Da Roger skulle tilbake til Aleris etter pappapermisjonen, var jobben borte: – Dette har blitt en skitten bransje

Lønnsomt eller ikke

Et sentralt spørsmål er om Aleris har tjent penger på å la ansatte være frittstående konsulenter.

I flere dager har Aleris advokat tegnet et bilde av at det koster mer å operere med konsulenter, at disse omsorgsarbeiderne hadde bedre betalt enn hva de ville hatt med lønn som ansatt.

Det står i sterk kontrast med Sandøys uttalelser i fjor. Da sa han at det ville bli dyrt dersom omsorgsarbeiderne må være fast ansatte.

– Er du riktig sitert? ville Edvardsen vite.

– Ja, bare fast ansatte er vanskelig. Da mister vi fleksibiliteten, noe som vil gjøre det dyrere i perioder.

Aleris har selv redusert konsulentbruken til under det halve det siste året, selv om konsernet ifølge ledelsen, aldri har hatt unødvendig konsulentbruk. Dette oppfattes av mange som et paradoks, og slik forklarte Sandøy det i retten, da Kjetil Edvardsen ville vite hvorfor:

– Vi er i et konkurransemarked. Det skjer en endring hos oppdragsgiverne våre (kommunene red. anm.). De stiller krav om faste ansettelser.

– Hvorfor kommer disse kravene tror du? Spurte Edvardsen.

– Fra å være en liten bransje som gikk under radaren til alle, har dette vokst til å bli noe mye større. Det er faste ansettelser som er målet nå, sier Sandøy.

25.01.2019
17:27
21.08.2023 17:14



Mest lest

– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.

– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.

Yngvil Mortensen

Samboerpar gikk på millionsmell: – Dette er så bittert

Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.

Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.

Colourbox

Titusener vil havne på uføretrygd med nye pensjonsregler

LØFTER JERN:  Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.

LØFTER JERN: Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.

Morten Hansen

Her går nesten alle ansatte av med tidligpensjon

Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (t.v.) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (t.h.) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I midten går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.

Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (t.v.) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (t.h.) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I midten går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.

Hanna Skotheim

Her var alltid minst én ansatt syk. Fem grep tok knekken på fraværet

Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.

Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.

Jan-Erik Østlie

Ap nær historisk svakt resultat: – Det siste partiet trenger nå

Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.

Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.

Eirik Dahl Viggen

Lene og Vegard gikk opp 120.000 i lønn – med hjelp fra sjefen

Grethe Nygaard

Ektemannens lønn irriterer Hanne: – Jeg fortjener like mye

LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.

LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.

Terje Pedersen / NTB

Ny pensjonsalder: Dette har LO gått med på

Kommentar

Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.

Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.

Anna Granqvist

Dette er et av de virkelige klasseskillene i pensjonssystemet

Anja G. Hvale er mye på farta. Grenland brann og redning skal nemlig levere tjenester til Porsgrunn, Bamble, Drangedal, Kragerø og Skien kommune.

Anja G. Hvale er mye på farta. Grenland brann og redning skal nemlig levere tjenester til Porsgrunn, Bamble, Drangedal, Kragerø og Skien kommune.

Hanna Skotheim

Anja ser mer enn brannrisiko når hun drar hjem til folk

FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.

FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.

Jan-Erik Østlie

– Sju partier har kastet hele det arbeidende folk under bussen

Jørn Eggum og Knut Sunde ved oppstarten på lønnsoppgjøret

Jørn Eggum og Knut Sunde ved oppstarten på lønnsoppgjøret

Håvard Sæbø

Nå starter oppgjøret som avgjør lønna di. Dette er hovedkravet

LIVSNERVE: Posten i Ukraina leverer brev, trygd og pensjonser til befolkningen. Men postbud Ndija Sapun må gå med skuddsikker vest, og føler  seg aldri trygg i Kherson - rett ved frontlinjen i krigen.

LIVSNERVE: Posten i Ukraina leverer brev, trygd og pensjonser til befolkningen. Men postbud Ndija Sapun må gå med skuddsikker vest, og føler seg aldri trygg i Kherson - rett ved frontlinjen i krigen.

Ole Dag Kvamme

Nadija går postruta med skuddsikker vest

Debatt

LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.

LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.

Jan-Erik Østlie

LO-ledelsen er «klin forbanna», men det er vanskelig å ta seriøst

Alf Ragnar Olsen

Postbud flytter fra rotter og minus 28 – men frykter noe av lagfølelsen kan gå tapt

LØNN: NTL-tillitsvalgt Ingvild Vaggen Malvik opplever at statsansatte søker på jobber som de egentlig ikke har tenkt å ta, for å bruke jobbtilbudet til å jekke opp egen lønn.

LØNN: NTL-tillitsvalgt Ingvild Vaggen Malvik opplever at statsansatte søker på jobber som de egentlig ikke har tenkt å ta, for å bruke jobbtilbudet til å jekke opp egen lønn.

Brian Cliff Olguin

NTL-tillitsvalgt: Statsansatte søker andre jobber for å jekke opp lønna

Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.

Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.

Håvard Sæbø

Industrien vil gi noen arbeidere høyere lønn uten begrunnelse

Kvinner i alderen fra 25 år til 30 år tjener i gjennomsnitt 96 prosent av sine mannlige kolleger. Men kvinnelige arbeidstakere over 60 år må nøye seg med 86 prosent.

Kvinner i alderen fra 25 år til 30 år tjener i gjennomsnitt 96 prosent av sine mannlige kolleger. Men kvinnelige arbeidstakere over 60 år må nøye seg med 86 prosent.

Colourbox

Lønnsgapet mellom kvinner og menn er størst i disse aldersgruppene

Bensinstasjonansatte Mikael Hedman tjener dårligere enn de som jobber i butikk. Det han og kollegaene er urettferdig.

Bensinstasjonansatte Mikael Hedman tjener dårligere enn de som jobber i butikk. Det han og kollegaene er urettferdig.

Brian Cliff Olguin

Ansatte på bensinstasjon tjener dårligere enn i butikk: – Urettferdig

Debatt

Myten som nå skapes er at 30.000 kroner er en god tilleggspensjon for sliterne, skriver Jorge Alex Dahl.

Myten som nå skapes er at 30.000 kroner er en god tilleggspensjon for sliterne, skriver Jorge Alex Dahl.

Håvard Sæbø

Sliterordningen er en bløff


Flere saker