OLA TØMMERÅS

ola.tommeras@fagbladet.no

Det var Klassekampen som lørdag brakte nyheten om at konsulentene bak søksmålet nå har fått sitt arbeidsforhold avsluttet. En konsulent står fram i avisen og forteller at han fikk oppsigelse fredag og måtte gå på dagen. Aleris Ungplan & BOI-direktør, Erik Sandøy, bekrefter dette.

Sandøy forsvarer avgjørelsen med at arbeidsmiljøet blir dårlig av søksmålet.

– Vi har fått flere varsler gjennom tillitsvalgtsapparatet, AMU og tjenestevei om at det er vanskelig å opprettholde et godt arbeidsmiljø og ha fullt fokus på oppgavene så lenge de som har saksøkt oss også er tilstede på arbeidsplassen, skriver Sandøy i en epost til Fagbladet lørdag.

Se hele tilsvaret lenger ned.

• Da Roger skulle tilbake til Aleris etter pappapermisjonen, var jobben borte: – Dette har blitt en skitten bransje

– Ingen lovlig grunn

Svaret fra Aleris-direktøren opprører Fagforbundets leder Mette Nord.

– Det er ingen oppsigelsesgrunn å ta opp forhold du mener er kritikkverdige. Heller ikke om det finnes andre ansatte som er fornøyd med situasjonen, poengterer hun.

Fagforbundet mener konsulentene Aleris leier inn, egentlig er ansatte, da de gjør en regulær jobb. Innleide konsulenter å er ikke beskyttet av arbeidsmiljøloven slik ansatte er, og har heller ikke oppsigelsesvern. De går også glipp av overtidsgodtgjørelse, syke- og feriepenger samt pensjonspoeng.

• Fagforbundet anmelder Aleris for grov arbeidslivskriminalitet

Fjerner brysomme ansatte

– Det ser ut som om Aleris systematisk kvitter seg med medarbeidere de finner brysomme, de som sier fra på egne og brukernes vegne, sier Mette Nord.

Hun mener selskapet viser at det forsøker å kneble dem som varsler om alvorlige og kritikkverdige forhold.

– De bekrefter jo nettopp den fryktkulturen som konsulentene beskriver, men som Aleris kategorisk benekter at finnes, sier hun.

Til det svarer Aleris-diektør Erik Sandøy, til Fagbladet:

– Jeg undrer meg om Mette Nord og Fagforbundet har vært i kontakt med de 220 andre medlemmene Fagforbundet har i Aleris Ungplan & BOI, eller med AMU og tillitsmannsapparatet vårt når hun uttaler seg på denne måten?

• Mediestunt, sier Aleris-sjefen om Fagforbundets anmeldelse

Blitt en skitten bransje

Per i dag omfatter søksmålet 22 konsulenter. Det kan bli flere. I tillegg har Fagforbundet anmeldt Aleris til Økokrim, varslet Arbeidstilsynet, skattemyndighetene og Fylkesmannen i Oslo og Akershus om mulige ulovlige forhold.

Fagbladet har snakket med flere tidligere og nåværende konsulenter de siste dagene. De forteller de samme historiene.

Roger Berg i Trondheim er en av få som tør å stå fram.

– Dette har blitt en skitten bransje, forteller han til Fagbladet.

Da han kom tilbake fra pappaperm for to år siden, var jobben hans borte. Han er derfor helt ute av Aleris-systemet i dag.

– Vanlige nordmenn skulle bare ha visst hva som skjer i denne bransjen, sier en annen.

Fagbladet har timelister som viser opptil 150 timers arbeidsuker og vakter med kun fem timer hvile på 48 timer.

Felles for dem som jobber maratonskift og lange vakter, er at de jobber som konsulenter. De er dermed unntatt arbeidsmiljøloven.

(Artikkelen fortsetter under bildet)

PÅ VEGNE AV ØVRIGE: Direktør Erik Sandøy mener det ødelegger arbeidsmiljøet når saksøkerne fortsatt jobber i selskapet.

Tri Nguyen Dinh

Oppsigelse av hensyn til andre ansatte

Aleris Ungplan & BOI-direktør Erik Sandøy gjentar overfor Fagbladet den samme eposten som i Klassekampen lørdag:

«For meg er hensynet til medarbeiderne og beboerne vi har omsorg for og er hjemmet til, det aller viktigste i alt vi gjør. Mediedekningen kan være ekstra belastende for medarbeidere som jobber i boliger som har vært omtalt. Vi har nå fått flere varsler gjennom tillitsmannsapparat, AMU og tjenestevei om at det er vanskelig å opprettholde et godt arbeidsmiljø og ha fullt fokus på oppgavene sine så lenge de som har saksøkt oss også er tilstede på arbeidsplassen. Våre medarbeidere skal kunne si hva de ønsker i interne møter uten å lese om det i mediene dagen etter. Vi verken kan eller vil risikere at vårt gode arbeidsmiljø nå forstyrres ytterligere av få personer vi er i rettslig uenighet med. Av den årsak avslutter vi nå kontraktene med dem som saksøker oss. Det har vi også anledning til etter oppdragsavtalen som har en gjensidig oppsigelsesmulighet. De vil få betalt for eventuelt oppsatte vakter ut oppsigelsesperioden.»

• Mening: Aleris-saken er en systemfeil, ikke en enkeltsak

• Mening: «Å hevde at brudd på arbeidsmiljøloven er typisk for de private, kan ikke belegges med fakta»