Yngvil Mortensen

yngvil@lomedia.no

Arbeidsgiverne er lovpålagt å betale sykelønn de første 16 dagene.

Men hvor mange av oss får egentlig penger inn på konto som vanlig når vi er syke i mer enn 16 dager?

Rett til forskuttering av sykepenger er et av hovedkravene i årets lønnsoppgjør.

– Vi ber ikke om én krone her, men forutsigbarhet og at bedriftene tar jobben overfor Nav. Det har de fleste bedrifter gode forutsetninger for, sa Fellesforbundets leder Christian Justnes i forkant av årets tariffoppgjør.

Nå forhandler Fellesforbundet med Norsk Industri. Les mer om det lenger ned i saken.

Lavtlønte må vente på penger fra Nav

Cirka en tredel av norske arbeidstakere er sikret full lønn under sykdom gjennom sine tariffavtaler.

Blant annet gjelder det ansatte i offentlig sektor, det vil si i staten og kommunene.

I tillegg fins det arbeidstakere med arbeidsgivere som forskutterer sykepenger uten at det er nedfelt i tariffavtaler.

Lavtlønte i privat sektor har få tariffavtaler som inneholder bestemmelser om full lønn under sykdom og forskuttering av sykepenger, forteller forskningssjef Kristin Alsos i Fafo. Det betyr at de heller ikke har rett til full lønn under sykdom, eller til å få sykepenger forskuttert av arbeidsgiveren.

De som tjener minst i privat sektor er ofte de som ikke har tariffavtale i det hele tatt.

De som ikke får sykepenger på forskudd fra jobben, må selv søke Nav om å få sykepenger, og vente. Ventetiden varierer.

I gjennomsnitt venter sykmeldte i ni dager før Nav utbetaler sykepengene, opplyser Nav til HK-Nytt. Tallet er for januar og februar 2026.

Noen venter mye lenger enn det.

Aktuelt: Maria måtte vente i åtte måneder på sykepenger fra Nav

Sykelønn i Fellesforbundet

Vi sjekker hvordan det er med forskuttering av sykelønn i avtalene til store LO-forbund.

Det største forbundet i privat sektor er Fellesforbundet. De har rundt 175.000 medlemmer, og mange av dem jobber i for eksempel industrien og byggenæringen.

Akkurat nå forhandler Fellesforbundet med arbeidsgiverne i Norsk Industri om Industrioverenskomsten. Denne tariffavtalen gir ikke arbeiderne rett til å få sykepenger på forskudd fra jobben.

Forskuttering av sykepenger er et hovedkravene i årets lønnsforhandlinger.

Fellesforbundet vil at alle skal få rett til lønn inn på konto så lenge de er syke, ifølge reglene til Nav som betaler sykepenger i maks ett år for lønn inntil 6G.

Riksavtalen, som gjelder arbeidstakere i hotell- og restaurantbransjen, og Fellesoverenskomsten for byggfag er andre eksempler på tariffavtaler som ikke gir noen rett til forskuttering av sykepenger.

Sykelønn i Handel og Kontor

Å få lønna inn på konto som vanlig selv om man er syk, har lenge vært en svært viktig sak for Handel og Kontor (HK). Handel og Kontor organiserer 83.000 arbeidere innen for eksempel varehandel og kontor.

I forhandlingene med arbeidsgiverorganisasjonen Virke i 2022, vant HK delvis fram.

Tariffavtalen gikk fra null rett til forskuttering av sykepenger – til full lønn på forskudd under sykdom i minst tre måneder.

Mange andre av HKs tariffavtaler fulgte etter og fikk inn de samme rettighetene. Målet er at full lønn på forskudd i ett helt år skal inn i alle tariffavtalene.

Sykelønn i Norsk Arbeidsmandsforbund

Forbundet organiserer 38.000 arbeidere som for eksempel jobber med renhold, anleggsarbeid og som vektere.

Ingen av avtalene til NAF gir rett til forskuttering av sykepenger.

Ganske mange arbeidsgivere med ansatte som er organisert i Arbeidsmandsforbundet forskutterer likevel sykepenger.

Hvis noen får, skal alle få

Kristin Alsos i Fafo påpeker at de fleste arbeideravtalene har fått inn en bestemmelse om likebehandling når det gjelder forskuttering av sykepenger.

Det betyr at hvis noen ansatte i bedriften får forskuttert sykelønn, skal også de som omfattes av arbeideravtalene få det.

Les også: Britt fikk stoppet sjefenes spesialavtale. Nå gjelder den alle