Roy Ervin Solstad

roy@lomedia.no

Milrab ble startet i 2005 som leverandør av taktisk utstyr til militæret, men har siden også levert ekstremt tur- og fritidsutstyr til privatmarkedet. Avtaler med det offentlige utgjør over halvparten av omsetningen. Bedriften sier selv til næringslivsnettstedet E24 av omsetningen forventes å øke med 300 prosent til over 600 millioner kroner, blant annet på grunn av satsing på salg av smittevernutstyr.

Ville ordne opp internt

På lageret på Vestby merker imidlertid de ansatte lite til millionomsetningen når de får lønn. Martin Flagstad og Madelen Poots er tillitsvalgte på lageret. De forteller at timelønna ligger på mellom 140 og 166 kroner timen. De ansatte ønsker seg tariffavtale, men så langt har bedriften sagt nei.

– Allerede før sommeren hadde vi tenkt å melde oss inn, men bedriften sa at vi kunne ordne opp internt. Derfor ventet vi i tre måneder, men det skjedde ikke noe. Da meldte vi oss inn i Fellesforbundet og sendte krav om tariffavtale, forteller Poots.

Sjekk ditt yrke: Dette er snittlønna i over 350 yrker

Trakk tilbud

Etter tre måneder kom det til slutt et tilbud på omtrent to kroner ekstra i timen.

– Det var jo langt unna det vi så for oss, sier Flagstad.

Likevel valgte de å takke ja til lønnstilbudet, etter råd fra Fellesforbundet.

– Det ville jo gitt oss noen kroner ekstra mens vi ventet på tariffavtalen, men da bedriften fant ut at vi ville kreve tariffavtale uansett, så trakk de hele tilbudet om den lønnsøkninga, sier Flagstad oppgitt.

Les også: Resultatet er klart for lageransatte i grossistbedrifter i NHO: Får mer enn seks prosent økning på alle tillegg

Meldte seg inn i NHO

Bedriften var ikke medlem i noen arbeidsgiverorganisasjon, men hadde signalisert overfor Haglund at hvis de ansatte ikke var fornøyde med lønnsforhandlingene, var det ikke noe i veien for å trekke inn Fellesforbundet.

De to kronene i lønnstillegg var ikke godt nok for de ansatte. Grossistavtalen med NHO ligger på over 212 kroner timen og en tilsvarende tariffavtale med Hovedorganisasjonen Virke har en timelønn på nesten 235 kroner timen.

Dermed ble det avtalt tid for forhandlingsmøte mellom Milrab og Fellesforbundet. Det møtet ble det derimot ikke noe av.

– Dagen før det møtet meldte Milrab seg inn i NHO, og siden har det ikke vært forhandlinger, sier Flagstad.

Les også: Kai- og lageransatte på LKAB får ny lønn: Minstelønna opp åtte kroner

Déjà Vu

Han innrømmer at frustrasjonen har vært stor, men da han fikk det siste nummeret av Magasinet for fagorganiserte i posten, skjønte han at situasjonen på Milrab ikke var enestående.

– Det var som et déjà vu å lese om hva som hadde skjedd på Pluss+-lageret på Vestby. Beskrivelsen var helt identisk med hvordan vi har opplevd det. Det er er ufattelig trist at andre sitter i akkurat den samme klypa som oss, sier han.

Heller ikke på Pluss+ sitt lager fikk de ansatte tariffavtale, og der meldte bedriften seg også inn i NHO rett før partene skulle møtes.

Les også: Lønna til lageransatte opp med over sju kroner timen

Tvistenemnda

I både Pluss+ og Milrab mener NHO at det er handelsavtalen med Handel og Kontor som skal gjelde. I Pluss+ skal det være et møte mellom partene 17. desember, mens i Milrab har man kommet ett skritt lenger. Der er kravet om grossistavtalen avvist. Den ville gitt de ansatte en begynnerlønn på drøyt 212 kroner, i motsetning til under 160 kroner timen på handelsoverenskomsten med Handel og Kontor.

– Vi har skrevet tvisteprotokoll, så Milrab havner hos Tvistenemnda. Trolig havner Pluss+ der også, men det vet vi ikke før på torsdag, sier tariffsekretær i Fellesforbundet, Bjørn Anders Jonassen til Magasinet for fagorganiserte.

Mye lest: Kevin mister feriepenger fordi han var permittert. Nå deler kollegaene av sin pott

52 kroner mindre i timen

Det betyr at det er en nemnd bestående av en representant fra LO, en fra NHO og en nøytral part som skal avgjøre hvilken tariffavtale som skal gjelde på bedriften.

Jonassen mener dette er en helt bevisst strategi fra NHO.

– NHOs vil ha bort grossistavtalen for å bli mer attraktive for flere firmaer framover. De vil selvsagt at det betales 160 kroner timen istedenfor 212, sier Jonassen.

Mye lest: Røyrleggar Gøran har rekorden: Tente 470 kroner timen på akkord

Håper på det beste

Madelen, Martin og de andre ansatte er ikke i tvil om hvilken tariffavtale de ønsker seg.

– Vi ble lovet av bedriften at dersom vi ikke ble fornøyd med lønnsforhandlingene, så kunne vi gå til Fellesforbundet. Det er der vi føler at vi hører til, mens bedriften plutselig snudde og sa at det var Handelsoverenskomsten med Handel og Kontor som skulle gjelde. Det samme mener NHO. Bedriften omsetter for mange hundre millioner. Den skryter av at den aldri har tapt penger, men samtidig nekter de oss en anstendig lønn. Derfor håper vi jo på det beste når dommen kommer fra Tvistenemnda, sier Flagstad.

Ikke bare lønn

Poots innrømmer at hun er skuffet over Milrab.

– Jeg synes det er dårlig gjort å ta saken til tvistenemnda når de sa de skulle forhandle med Fellesforbundet tidligere, sier hun, og understreker at dette ikke bare handler om lønn.

– Vi har ikke engang toalett eller vask på vår del av lageret, og vi kjempet i sju måneder for å få pauserom, innlagt vann og et kjøleskap, sier hun.

Flagstad er enig.

– Denne saken er større enn bare lønn. Det er mye vil endre på her i bedriften for å gjøre den til en bedre arbeidsplass for alle, men vi føler ikke at vi blir hørt. Det har vært en kamp i oppoverbakke, men vi forsøker å backe hverandre opp og støtte hverandre når motivasjonen er dårlig, sier Martin Flagstad.

Noen signaler om hvordan bedriften vil forholde seg til tvistenemndas avgjørelse, har verken han eller Madelen fått.

– Bedriftsledelsen snakker ikke med oss, så vi vet ikke, sier Martin Flagstad.

Mye lest: Hovedtillitsvalgt på Ikea meldte «overgang» på Twitter – Ap-lederen ble rørt og takknemlig

Vil følge nemndavgjørelse

Det kan imidlertid daglig leder Lars Andreas Grønningsæter Aglen berolige de ansatte med at de vil gjøre.

– Vi kommer til å forholde oss til prosessen NHO og LO har, og vi skal forholde oss til hva tvistenemnda konkluderer med, skriver han i en epost til Magasinet.

Grønningsæter Aglen innrømmer likevel at han vil bli overrasket om Tvistenemnda kommer fram til at det er grossistavtalen som skal gjelde.

– Lageret til Milrab driver hovedsakelig med plukk og pakk av varer som er bestilt gjennom vår nettbutikk, men vi er uansett opptatt av en effektiv prosess, slik at vi kan komme til enighet og fokusere på jobben. En tariffavtale tror jeg bare vil styrke selskapet, understreker han.

LAR NHO OG LO AVGJØRE: Daglig leder Lars Andreas Grønningsæter Aglen sier at Milrab vil forholde seg til konklusjonen Tvistenemnda kommer fram til om hvilken tariffavtale som skal gjelde på lageret.

Even Schjenken

Håper på snarlig løsning

Milrab sin daglige leder forteller at man forsøkte å komme til enighet internt, men da det ikke lyktes ønsket de lageransatte å organisere seg.

– Det er naturligvis i orden, og jeg stiller meg uforstående til påstanden om at de ansatte har hatt noen grunn til å være redde for represalier fordi de har krevd en tariffavtale. Vi ønsker naturligvis organisasjonsretten velkommen og må la de profesjonelle aktørene håndtere prosessen. For vår del ønsker vi å komme fram til en snarlig løsning, slik at vi kan fokusere på alt det spennende som skjer i selskapet, påpeker han.

Mye lest: Salim (47) lever et usynlig liv i Norge

– HMS er prioritert

Kritikken mot manglende sanitære tilbud på lageret, har han forståelse for.

– Det er vårt ansvar å legge til rette for et godt arbeidsmiljø, at det er gode fasiliteter på arbeidsplassen og at vi tar HMS på alvor. Det har på noen områder tatt lengre tid enn vi ønsket for de lageransatte. Det har imidlertid vært et hektisk år, der vi blant annet har vært tvunget til å flytte hele lageret under pandemien. Å få HMS på plass er prioritert og et viktig fokus for oss. Dette skjer uavhengig av prosessen vedrørende tariffavtale, skriver han videre.

Attraktiv arbeidsgiver

Han forstår heller ikke kritikken fra de ansatte om at Milrab som en økonomisk veldrevet bedrift ikke betaler sine ansatte godt nok.

– Premisset du ber meg ta stilling til er om vi nekter de ansatte å ta del i verdiskapningen i selskapet. Svaret på det er nei. Når våre ansatte velger å jobbe hos oss framfor konkurrentene tar vi det som et tegn på at vi er en attraktiv arbeidsgiver, avslutter Lars Andreas Grønningsæter Aglen i Milrab.

Ifølge Fellesforbundet kan en behandling i Tvistenemnda kan ta flere måneder.