JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
– Hvis du inngår oppsigelse under utilbørlig press er den ikke gyldig. Men det er et bevisspørsmål, derfor bør du ikke sitte i møtet alene, sier LO-advokat. Illustrasjonsfoto.

– Hvis du inngår oppsigelse under utilbørlig press er den ikke gyldig. Men det er et bevisspørsmål, derfor bør du ikke sitte i møtet alene, sier LO-advokat. Illustrasjonsfoto.

Colourbox

Egenoppsigelse, oppsigelse eller avskjed?

Arbeidsgiver presser meg til å si opp – hva gjør jeg?

Hva regnes som en gyldig egenoppsigelse – og kan du trekke oppsigelsen tilbake? Hva bør du gjøre når arbeidsgiver påstår at du har sagt opp selv? Eller når du har sagt opp jobben under press?



31.08.2020
07:00
28.08.2020 13:01

aurora@lomedia.no

Det er ikke uvanlig at det oppstår uenighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker knyttet til egenoppsigelse, oppsigelse og avskjed.

– Det kan for eksempel være en situasjon der arbeidstaker innrømmer å ha sagt opp selv, men vil trekke oppsigelsen tilbake, eller en situasjon der arbeidsgiver har misforstått og tror at arbeidstakeren har sagt opp, mens arbeidstakeren bestrider dette, sier LO-advokat Anne-Lise Rolland til FriFagbevegelse.

Så hva skal til for at en egenoppsigelse regnes som gyldig? Kan man si opp muntlig? Kan man si opp i en SMS, i sosiale medier eller på internchatten på jobb? Og hvilke muligheter har man hvis man angrer?

– Generelt etter loven så skal en oppsigelse være skriftlig. Men en muntlig egenoppsigelse vil ikke være ugyldig, svarer hun.

Mens det for arbeidsgiver er et absolutt krav at en oppsigelse skjer skriftlig, er skriftlighetskravet en ordensregel for arbeidstakere. Dermed kan arbeidstakere i prinsippet si opp som de ønsker, forklarer advokaten.

– Det er imidlertid et krav at oppsigelsen skal ha kommet fram til arbeidsgiver, sier Rolland.

Fra retten: Håndverker ba om mer arbeid – mistet jobben: Får 80.000 kroner i erstatning

Trekke oppsigelsen? – Det krever en spesiell situasjon

Hva om det koker over i en konflikt på jobb, og du buser ut med en oppsigelse til ledelsen – eller et undertrykt sinne kommer til overflaten etter noen glass på bedriftens julebord, og du sier opp i beruset tilstand? Kan slike oppsigelser regnes som gyldig?

– Hvis arbeidsgiver forstår at oppsigelsen er gitt i affekt eller i beruset tilstand, bør de ta hensyn til det. Men hovedregelen er at arbeidstaker kan si opp som de ønsker, uten begrunnelse, forklarer Rolland.

– Kan en arbeidstaker trekke en oppsigelse?

– I utgangspunktet nei, men i visse tilfeller kan det aksepteres at arbeidstaker har en såkalt tilbakekallingsrett. Men da er det tre avgjørende forhold: at oppsigelsen trekkes veldig raskt, at arbeidsgiver ikke har innrettet seg etter oppsigelsen, for eksempel ved å ha lyst ut stillingen, og at det foreligger særlige grunner, svarer LO-advokaten.

– Men dette er unntaket, så det er ikke så enkelt som å si at «Jeg har trukket oppsigelsen raskt, så da må jeg få jobben tilbake». Det krever en spesiell situasjon, fortsetter hun.

Nicholas (22) vant over Oslo kommune: Fikk fast stilling etter under et år som ringevikar

Presset til å si opp: Be om betenkningstid og skaff bistand

LO-advokaten forklarer at hun har hatt saker hvor arbeidsgiver hevder at arbeidstaker har sagt opp selv, men arbeidstaker sier at de ble presset til å si opp i et møte.

– «Arbeidsgiver truet med at hvis jeg ikke sa opp selv ville jeg bli avskjediget.» Det er slik at hvis en avtale skjer under utilbørlig press, så er den ikke gyldig. Men man skal være forsiktig, for hovedregelen er at hvis arbeidstaker selv sier opp, så er det i utgangspunktet en gyldig oppsigelse.

– Og det å få valget mellom å si opp selv eller å bli avskjediget, er ikke nødvendigvis utilbørlig press. Særlig ikke hvis det faktisk er avskjedsgrunnlag, understreker hun.

– Har du noen råd til arbeidstakere som opplever å bli presset av arbeidsgiver til å si opp selv?

– Arbeidstaker bør sørge for å ha bistand. Hvis en slik situasjon oppstår i et møte hvor du er alene, ikke gjør noe i affekt, be om betenkningstid, og sørg for å ha bistand i neste møte.

– Hvis du inngår oppsigelse under utilbørlig press er den ikke gyldig. Men det er et bevisspørsmål, og det kan ta lang tid før det er avklart, derfor bør du ikke sitte i møtet alene.

Har man sagt opp under press og angrer, bør man umiddelbart si ifra: «Jeg trekker tilbake oppsigelsen, fordi jeg sa opp under press», råder LO-advokaten.

– Så blir det en diskusjon om det er å anse som en oppsigelse eller ikke. Dette skjer fra tid til annen. Det er kjedelig, men som oftest blir slike situasjoner løst, forklarer hun.

«Si at dere tjener 130 kroner»: Polske jordbærplukkere hevder de ble bedt om å lyve til Arbeidstilsynet

– Mister det sterke stillingsvernet

Det er likevel i en god del tilfeller slik at arbeidstaker foretrekker å si opp selv, forklarer Rolland.

– Det kan være at arbeidsgiver har gyldig grunn til oppsigelse eller avskjed, men at arbeidstakerne heller ønsker at det fremstå som at de sagt opp selv. Dette diskuteres gjerne i forhandlinger. I et drøftingsmøte før en oppsigelse kan det hende du får tilbud om å si opp selv så du slipper avskjed, eller du kan spørre om det er greit at du heller sier opp selv, sier LO-advokaten og fortsetter:

– Ved en gyldig egenoppsigelse mister du det sterke stillingsvernet. Om du senere mener at arbeidsgiver ikke hadde saklig grunnlag for å si deg opp, kan du ikke lengre angripe oppsigelsen, med mindre du hevder at du er blitt presset til det. Du får også karantenetid før du kan få dagpenger ved egenoppsigelse.

Spørsmål og svar: Arbeidsgiver har trukket meg i lønn – hva gjør jeg?

– Arbeidsgiver må kunne bevise at arbeidstakeren har sagt opp selv

Nylig behandlet lagmannsretten en sak der arbeidsgiver hevdet den ansatte selv hadde sagt opp i et møte. Den ansatte, som mente arbeidsgiver hadde avsluttet arbeidsforholdet, vant fram og fikk erstatning for urettmessig avskjed. Skriftlige bevis, i dette tilfellet oppsigelse sendt fra arbeidsgiver, fikk avgjørende betydning. Retten viste til at bevisbyrden for at den ansatte selv hadde sagt opp, lå hos arbeidsgiver.

– Hvis arbeidsgiver hevder at den ansatte har sagt opp, mens arbeidstakeren sier at «det har jeg ikke gjort», så må arbeidsgiver kunne bevise at arbeidstakeren har sagt opp selv, forklarer Rolland.

– Hvis arbeidsgiver klarer å legge fram en skriftlig egenoppsigelse, da er det lagt fram bevis. Hvis arbeidstaker mener den ble skrevet under press, må arbeidstaker kunne bevise det, fortsetter hun.

Men hvis arbeidsgiver hevder at arbeidstakeren har sagt opp muntlig er det vanskeligere å bevise det, og regelverket sier at oppsigelsen i utgangspunktet skal være skriftlig, minner LO-advokaten om:

– Og den må oppfylle alle formkrav for en oppsigelse som er listet opp i arbeidsmiljøloven (se faktaboks under).

– Hvis arbeidsgiver glemmer én ting, er oppsigelsen formuriktig. Hvis arbeidstakeren da går til sak innen fire måneder, skal oppsigelsen som hovedregel kjennes ugyldig, sier Rolland til FriFagbevegelse.

Arbeidsmiljøloven sier:

§ 15-4.Formkrav ved oppsigelse

(1) Oppsigelse skal skje skriftlig.

(2) Oppsigelse fra arbeidsgivers side skal leveres til arbeidstaker personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakers oppgitte adresse. Oppsigelsen skal anses for å ha funnet sted når den er kommet fram til arbeidstaker. Oppsigelsen skal inneholde opplysninger om

a) arbeidstakers rett til å kreve forhandling og reise søksmål,

b) retten til å fortsette i stillingen etter bestemmelsene i §§ 17-3, 17–4 og 15-11,

c) de frister som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for å fortsette i stillingen, og

d) hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist.

Er oppsigelsen begrunnet i virksomhetens forhold, skal den også inneholde opplysninger om fortrinnsrett etter § 14–2.

(3) Dersom arbeidstaker krever det, skal arbeidsgiver oppgi de omstendigheter som påberopes som grunn for oppsigelsen. Arbeidstaker kan kreve å få opplysningene skriftlig.

0 Endret ved lov 15 des 2006 nr. 69 (ikr. 1 jan 2007 iflg. res. 15 des 2006 nr. 1406).

§ 15–5.Virkninger av formfeil ved oppsigelse

(1) Dersom arbeidsgivers oppsigelse ikke er gitt skriftlig eller ikke inneholder opplysninger som nevnt i § 15–4 og arbeidstaker går til søksmål innen 4 måneder etter at oppsigelsen fant sted, skal oppsigelsen kjennes ugyldig, med mindre særlige omstendigheter gjør dette åpenbart urimelig.

(2) Er oppsigelsen ugyldig, kan arbeidstaker kreve erstatning. Det samme gjelder dersom oppsigelsen er mangelfull, men arbeidstaker ikke krever dom for ugyldighet eller det ikke blir avsagt dom for ugyldighet fordi særlige omstendigheter gjør dette åpenbart urimelig, jf. første ledd. Erstatningen fastsettes i samsvar med § 15–12 andre ledd.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
31.08.2020
07:00
28.08.2020 13:01



Mest lest

 Elisabeth Thoresen som leder AAP-aksjonen, forteller at hun har blitt kontaktet av flere som er rammet i denne saken, som sier de har vært tydelige overfor Nav om at de ikke ønsker at deres informasjon skal være åpent tilgjengelig.

Elisabeth Thoresen som leder AAP-aksjonen, forteller at hun har blitt kontaktet av flere som er rammet i denne saken, som sier de har vært tydelige overfor Nav om at de ikke ønsker at deres informasjon skal være åpent tilgjengelig.

Jan-Erik Østlie

Bekymret for Nav-brukere med hemmelig nummer: – Det er her den store fadesen kan ligge

FANT LØSNINGER SAMMEN: Både Fellesforbundets klubbleder Robert Jacobsen (t.v.) og daglig leder på GAC Norway sin avdeling på Slagentangen, Ståle Stangeby ønsker seg glidende grenser for jobb og permitteringer med rett på dagpenger. Enn så lenge har man valgt i samarbeid å redusere en del av stillingene til 75 prosent.

FANT LØSNINGER SAMMEN: Både Fellesforbundets klubbleder Robert Jacobsen (t.v.) og daglig leder på GAC Norway sin avdeling på Slagentangen, Ståle Stangeby ønsker seg glidende grenser for jobb og permitteringer med rett på dagpenger. Enn så lenge har man valgt i samarbeid å redusere en del av stillingene til 75 prosent.

Roy Ervin Solstad

En halvtime for lenge på jobb kan koste Robert og kollegene dagpengene fra Nav

ERFARING: Med mange år bak symaskinen og en fortsatt god helse, tok Hallgerd Aure like greit en ny jobb som sømoperatør ved Ekornes avdeling Aure.

ERFARING: Med mange år bak symaskinen og en fortsatt god helse, tok Hallgerd Aure like greit en ny jobb som sømoperatør ved Ekornes avdeling Aure.

Privat

Da Hallgerd (66) mista jobben, tok hun grep: – Her er det så mye arbeid som aldri før

Erna Solberg

Erna Solberg

Leif Martin Kirknes

Erna Solberg ble overkjørt og må kutte fergeprisene. Her svarer hun

LEI: Henning Brøgger Pedersen gikk etterhvert ganske lei av stua si etter å ha blitt permittert.

LEI: Henning Brøgger Pedersen gikk etterhvert ganske lei av stua si etter å ha blitt permittert.

Brian Cliff Olguin

Henning (28) er sjanseløs på boligmarkedet: – Det vi har i dag er Willochs arv, sier forsker

Skjermdump

Uber-sjåførens desperate melding: – Eg er i ferd med å bli heimlaus for tredje gong sidan mai

HØYE BUNKER: Dokumentbunkene har vokst seg fete i løpet av den tiden saken har pågått. Tor Teigland er klar på at uten FLT og LO på laget hadde han måttet gi opp kampen etter tapet i Trygderetten.

HØYE BUNKER: Dokumentbunkene har vokst seg fete i løpet av den tiden saken har pågått. Tor Teigland er klar på at uten FLT og LO på laget hadde han måttet gi opp kampen etter tapet i Trygderetten.

Kai Hovden

Tor fikk avslag på yrkesskadesøknad hos Nav og tapte i Trygderetten – så kom kontrabeskjeden

FRYKTER FOR SIKKERHETEN: «Faste» piloter blir oppsagt, lønningene presses og pilotene må være disponible sju dager i uka. SAS-pilot og første nestleder i Norsk Flygerforbund, Jo Bjørn Skatval er bekymret for flysikkerheten etter at det islandske flyselskapet Bluebird Nordic ga 11 fagorganiserte piloter sparken.

FRYKTER FOR SIKKERHETEN: «Faste» piloter blir oppsagt, lønningene presses og pilotene må være disponible sju dager i uka. SAS-pilot og første nestleder i Norsk Flygerforbund, Jo Bjørn Skatval er bekymret for flysikkerheten etter at det islandske flyselskapet Bluebird Nordic ga 11 fagorganiserte piloter sparken.

Helge Rønning Birkelund

Tillitsvalgt pilot advarer mot skrekk-kontrakter på Island: – Det er kort vei til Norge

Med det yngste barnet hjemme, fikk seksbarnsmoren namsmannen på besøk, med ordre om utkastelse.

Med det yngste barnet hjemme, fikk seksbarnsmoren namsmannen på besøk, med ordre om utkastelse.

Mina B. Ræge/Dagsavisen

Seksbarnsmor «Ivana» (35) ble kastet ut av leiligheten i Oslo

Privat

Ryszard har jobba i Norge i 13 år. No står han utan ei krone i inntekt

KAOS I INNBOKSEN: – Overfloden av informasjon fra ledelsen ved universitetet, fakultetet, instituttet og avdelingen er utfordrende å håndtere, sier Frode Veggeland.

KAOS I INNBOKSEN: – Overfloden av informasjon fra ledelsen ved universitetet, fakultetet, instituttet og avdelingen er utfordrende å håndtere, sier Frode Veggeland.

Ole Palmstrøm

Ekstraarbeidet tok nattesøvnen fra Frode: – Jeg var så sliten at jeg ikke visste hvor jeg var

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

Colourbox.com. Innfelt: fafo.no

13-timersvakter vil gi flere hele stillinger, mener Fafo-forskeren. Se turnusmodellene

Sylvi Listhaug

Sylvi Listhaug

Jan-Erik Østlie

Ny måling: Listhaug skremmer vekk flere enn hun lokker til Frp som partileder

Psykologspesialist Casper Meyer Nilsen reagerer på at vold mot ansatte får pågå ved barnevernsinstitusjoner.

Psykologspesialist Casper Meyer Nilsen reagerer på at vold mot ansatte får pågå ved barnevernsinstitusjoner.

Privat

«Trines» psykolog: – Det er skandaløst at alvorlig vold mot en ansatt har fått pågå over lang tid

Debatt

Det skal ikke være de som sitter nederst ved bordet som må gjøre opp, skriver Andreas Tharaldsen.

Det skal ikke være de som sitter nederst ved bordet som må gjøre opp, skriver Andreas Tharaldsen.

Ida Bing

«Dugnaden er avlyst», skriver servitør Andreas

Det nytter ikke for Sylvi Listhaug å tråkke olje- og gasspedalen i bånn, mener Magnus Marsdal i Manifest Tankesmie.

Det nytter ikke for Sylvi Listhaug å tråkke olje- og gasspedalen i bånn, mener Magnus Marsdal i Manifest Tankesmie.

Jan-Erik Østlie

– Sylvi Listhaug sender norsk industri rett i fjellveggen, mener Magnus Marsdal

Fagforbundets hovedtillitsvalgte i Sykehjemsetaten i Oslo, Kjartan Goksøyr, mener det er mer enn nok plikter for sykmeldte allerede.

Fagforbundets hovedtillitsvalgte i Sykehjemsetaten i Oslo, Kjartan Goksøyr, mener det er mer enn nok plikter for sykmeldte allerede.

Anna Granqvist

– Jeg har selv deltatt i møter der leder sier til sykmeldte: «du kan vel gjøre noe, du sitter jo her nå»

Nestleder Sylvi Listhaug ligger an til å overta som partileder i Frp.

Nestleder Sylvi Listhaug ligger an til å overta som partileder i Frp.

Tri Nguyen Dinh

Analyse: Lavtlønnede og mannlige velgere forlater Frp

Live Glesne Kjølstad sammen Sorab Abolfathi og andre gode hjelpere under åpningen til Louis Pizza. Foto: Privat

Live Glesne Kjølstad sammen Sorab Abolfathi og andre gode hjelpere under åpningen til Louis Pizza. Foto: Privat

Foto: Privat

Live ville hjelpe sine iranske venner og ga dem jobb. Nå skal hun i retten for tredje gang

HAR STILT KRAV: Hovedtillitsvalgt Margit Wik i Coop Nordland, Ståle Simonsen i Coop Midt-Norge, Ann Kristin Heggdal i Coop Nordvest og Anne Svendsvoll i Coop Sørvest har stilt krav om full ønn under sykdom i lokale forhandlinger, men fått nei. Nå venter de på at HK skal ta sakene videre.

HAR STILT KRAV: Hovedtillitsvalgt Margit Wik i Coop Nordland, Ståle Simonsen i Coop Midt-Norge, Ann Kristin Heggdal i Coop Nordvest og Anne Svendsvoll i Coop Sørvest har stilt krav om full ønn under sykdom i lokale forhandlinger, men fått nei. Nå venter de på at HK skal ta sakene videre.

Privat/Lene Svenning

Sjefene sikret seg full lønn under sykdom – nå krever butikkansatte det samme


Flere saker