JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
– Hvis du inngår oppsigelse under utilbørlig press er den ikke gyldig. Men det er et bevisspørsmål, derfor bør du ikke sitte i møtet alene, sier LO-advokat. Illustrasjonsfoto.

– Hvis du inngår oppsigelse under utilbørlig press er den ikke gyldig. Men det er et bevisspørsmål, derfor bør du ikke sitte i møtet alene, sier LO-advokat. Illustrasjonsfoto.

Colourbox

Egenoppsigelse, oppsigelse eller avskjed?

Arbeidsgiver presser meg til å si opp – hva gjør jeg?

Hva regnes som en gyldig egenoppsigelse – og kan du trekke oppsigelsen tilbake? Hva bør du gjøre når arbeidsgiver påstår at du har sagt opp selv? Eller når du har sagt opp jobben under press?



31.08.2020
07:00
28.08.2020 13:01

aurora@lomedia.no

Det er ikke uvanlig at det oppstår uenighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker knyttet til egenoppsigelse, oppsigelse og avskjed.

– Det kan for eksempel være en situasjon der arbeidstaker innrømmer å ha sagt opp selv, men vil trekke oppsigelsen tilbake, eller en situasjon der arbeidsgiver har misforstått og tror at arbeidstakeren har sagt opp, mens arbeidstakeren bestrider dette, sier LO-advokat Anne-Lise Rolland til FriFagbevegelse.

Så hva skal til for at en egenoppsigelse regnes som gyldig? Kan man si opp muntlig? Kan man si opp i en SMS, i sosiale medier eller på internchatten på jobb? Og hvilke muligheter har man hvis man angrer?

– Generelt etter loven så skal en oppsigelse være skriftlig. Men en muntlig egenoppsigelse vil ikke være ugyldig, svarer hun.

Mens det for arbeidsgiver er et absolutt krav at en oppsigelse skjer skriftlig, er skriftlighetskravet en ordensregel for arbeidstakere. Dermed kan arbeidstakere i prinsippet si opp som de ønsker, forklarer advokaten.

– Det er imidlertid et krav at oppsigelsen skal ha kommet fram til arbeidsgiver, sier Rolland.

Fra retten: Håndverker ba om mer arbeid – mistet jobben: Får 80.000 kroner i erstatning

Trekke oppsigelsen? – Det krever en spesiell situasjon

Hva om det koker over i en konflikt på jobb, og du buser ut med en oppsigelse til ledelsen – eller et undertrykt sinne kommer til overflaten etter noen glass på bedriftens julebord, og du sier opp i beruset tilstand? Kan slike oppsigelser regnes som gyldig?

– Hvis arbeidsgiver forstår at oppsigelsen er gitt i affekt eller i beruset tilstand, bør de ta hensyn til det. Men hovedregelen er at arbeidstaker kan si opp som de ønsker, uten begrunnelse, forklarer Rolland.

– Kan en arbeidstaker trekke en oppsigelse?

– I utgangspunktet nei, men i visse tilfeller kan det aksepteres at arbeidstaker har en såkalt tilbakekallingsrett. Men da er det tre avgjørende forhold: at oppsigelsen trekkes veldig raskt, at arbeidsgiver ikke har innrettet seg etter oppsigelsen, for eksempel ved å ha lyst ut stillingen, og at det foreligger særlige grunner, svarer LO-advokaten.

– Men dette er unntaket, så det er ikke så enkelt som å si at «Jeg har trukket oppsigelsen raskt, så da må jeg få jobben tilbake». Det krever en spesiell situasjon, fortsetter hun.

Nicholas (22) vant over Oslo kommune: Fikk fast stilling etter under et år som ringevikar

Presset til å si opp: Be om betenkningstid og skaff bistand

LO-advokaten forklarer at hun har hatt saker hvor arbeidsgiver hevder at arbeidstaker har sagt opp selv, men arbeidstaker sier at de ble presset til å si opp i et møte.

– «Arbeidsgiver truet med at hvis jeg ikke sa opp selv ville jeg bli avskjediget.» Det er slik at hvis en avtale skjer under utilbørlig press, så er den ikke gyldig. Men man skal være forsiktig, for hovedregelen er at hvis arbeidstaker selv sier opp, så er det i utgangspunktet en gyldig oppsigelse.

– Og det å få valget mellom å si opp selv eller å bli avskjediget, er ikke nødvendigvis utilbørlig press. Særlig ikke hvis det faktisk er avskjedsgrunnlag, understreker hun.

– Har du noen råd til arbeidstakere som opplever å bli presset av arbeidsgiver til å si opp selv?

– Arbeidstaker bør sørge for å ha bistand. Hvis en slik situasjon oppstår i et møte hvor du er alene, ikke gjør noe i affekt, be om betenkningstid, og sørg for å ha bistand i neste møte.

– Hvis du inngår oppsigelse under utilbørlig press er den ikke gyldig. Men det er et bevisspørsmål, og det kan ta lang tid før det er avklart, derfor bør du ikke sitte i møtet alene.

Har man sagt opp under press og angrer, bør man umiddelbart si ifra: «Jeg trekker tilbake oppsigelsen, fordi jeg sa opp under press», råder LO-advokaten.

– Så blir det en diskusjon om det er å anse som en oppsigelse eller ikke. Dette skjer fra tid til annen. Det er kjedelig, men som oftest blir slike situasjoner løst, forklarer hun.

«Si at dere tjener 130 kroner»: Polske jordbærplukkere hevder de ble bedt om å lyve til Arbeidstilsynet

– Mister det sterke stillingsvernet

Det er likevel i en god del tilfeller slik at arbeidstaker foretrekker å si opp selv, forklarer Rolland.

– Det kan være at arbeidsgiver har gyldig grunn til oppsigelse eller avskjed, men at arbeidstakerne heller ønsker at det fremstå som at de sagt opp selv. Dette diskuteres gjerne i forhandlinger. I et drøftingsmøte før en oppsigelse kan det hende du får tilbud om å si opp selv så du slipper avskjed, eller du kan spørre om det er greit at du heller sier opp selv, sier LO-advokaten og fortsetter:

– Ved en gyldig egenoppsigelse mister du det sterke stillingsvernet. Om du senere mener at arbeidsgiver ikke hadde saklig grunnlag for å si deg opp, kan du ikke lengre angripe oppsigelsen, med mindre du hevder at du er blitt presset til det. Du får også karantenetid før du kan få dagpenger ved egenoppsigelse.

Spørsmål og svar: Arbeidsgiver har trukket meg i lønn – hva gjør jeg?

– Arbeidsgiver må kunne bevise at arbeidstakeren har sagt opp selv

Nylig behandlet lagmannsretten en sak der arbeidsgiver hevdet den ansatte selv hadde sagt opp i et møte. Den ansatte, som mente arbeidsgiver hadde avsluttet arbeidsforholdet, vant fram og fikk erstatning for urettmessig avskjed. Skriftlige bevis, i dette tilfellet oppsigelse sendt fra arbeidsgiver, fikk avgjørende betydning. Retten viste til at bevisbyrden for at den ansatte selv hadde sagt opp, lå hos arbeidsgiver.

– Hvis arbeidsgiver hevder at den ansatte har sagt opp, mens arbeidstakeren sier at «det har jeg ikke gjort», så må arbeidsgiver kunne bevise at arbeidstakeren har sagt opp selv, forklarer Rolland.

– Hvis arbeidsgiver klarer å legge fram en skriftlig egenoppsigelse, da er det lagt fram bevis. Hvis arbeidstaker mener den ble skrevet under press, må arbeidstaker kunne bevise det, fortsetter hun.

Men hvis arbeidsgiver hevder at arbeidstakeren har sagt opp muntlig er det vanskeligere å bevise det, og regelverket sier at oppsigelsen i utgangspunktet skal være skriftlig, minner LO-advokaten om:

– Og den må oppfylle alle formkrav for en oppsigelse som er listet opp i arbeidsmiljøloven (se faktaboks under).

– Hvis arbeidsgiver glemmer én ting, er oppsigelsen formuriktig. Hvis arbeidstakeren da går til sak innen fire måneder, skal oppsigelsen som hovedregel kjennes ugyldig, sier Rolland til FriFagbevegelse.

Arbeidsmiljøloven sier:

§ 15-4.Formkrav ved oppsigelse

(1) Oppsigelse skal skje skriftlig.

(2) Oppsigelse fra arbeidsgivers side skal leveres til arbeidstaker personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakers oppgitte adresse. Oppsigelsen skal anses for å ha funnet sted når den er kommet fram til arbeidstaker. Oppsigelsen skal inneholde opplysninger om

a) arbeidstakers rett til å kreve forhandling og reise søksmål,

b) retten til å fortsette i stillingen etter bestemmelsene i §§ 17-3, 17–4 og 15-11,

c) de frister som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for å fortsette i stillingen, og

d) hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist.

Er oppsigelsen begrunnet i virksomhetens forhold, skal den også inneholde opplysninger om fortrinnsrett etter § 14–2.

(3) Dersom arbeidstaker krever det, skal arbeidsgiver oppgi de omstendigheter som påberopes som grunn for oppsigelsen. Arbeidstaker kan kreve å få opplysningene skriftlig.

0 Endret ved lov 15 des 2006 nr. 69 (ikr. 1 jan 2007 iflg. res. 15 des 2006 nr. 1406).

§ 15–5.Virkninger av formfeil ved oppsigelse

(1) Dersom arbeidsgivers oppsigelse ikke er gitt skriftlig eller ikke inneholder opplysninger som nevnt i § 15–4 og arbeidstaker går til søksmål innen 4 måneder etter at oppsigelsen fant sted, skal oppsigelsen kjennes ugyldig, med mindre særlige omstendigheter gjør dette åpenbart urimelig.

(2) Er oppsigelsen ugyldig, kan arbeidstaker kreve erstatning. Det samme gjelder dersom oppsigelsen er mangelfull, men arbeidstaker ikke krever dom for ugyldighet eller det ikke blir avsagt dom for ugyldighet fordi særlige omstendigheter gjør dette åpenbart urimelig, jf. første ledd. Erstatningen fastsettes i samsvar med § 15–12 andre ledd.

31.08.2020
07:00
28.08.2020 13:01

Arbeidsmiljøloven sier:

§ 15-4.Formkrav ved oppsigelse

(1) Oppsigelse skal skje skriftlig.

(2) Oppsigelse fra arbeidsgivers side skal leveres til arbeidstaker personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakers oppgitte adresse. Oppsigelsen skal anses for å ha funnet sted når den er kommet fram til arbeidstaker. Oppsigelsen skal inneholde opplysninger om

a) arbeidstakers rett til å kreve forhandling og reise søksmål,

b) retten til å fortsette i stillingen etter bestemmelsene i §§ 17-3, 17–4 og 15-11,

c) de frister som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for å fortsette i stillingen, og

d) hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist.

Er oppsigelsen begrunnet i virksomhetens forhold, skal den også inneholde opplysninger om fortrinnsrett etter § 14–2.

(3) Dersom arbeidstaker krever det, skal arbeidsgiver oppgi de omstendigheter som påberopes som grunn for oppsigelsen. Arbeidstaker kan kreve å få opplysningene skriftlig.

0 Endret ved lov 15 des 2006 nr. 69 (ikr. 1 jan 2007 iflg. res. 15 des 2006 nr. 1406).

§ 15–5.Virkninger av formfeil ved oppsigelse

(1) Dersom arbeidsgivers oppsigelse ikke er gitt skriftlig eller ikke inneholder opplysninger som nevnt i § 15–4 og arbeidstaker går til søksmål innen 4 måneder etter at oppsigelsen fant sted, skal oppsigelsen kjennes ugyldig, med mindre særlige omstendigheter gjør dette åpenbart urimelig.

(2) Er oppsigelsen ugyldig, kan arbeidstaker kreve erstatning. Det samme gjelder dersom oppsigelsen er mangelfull, men arbeidstaker ikke krever dom for ugyldighet eller det ikke blir avsagt dom for ugyldighet fordi særlige omstendigheter gjør dette åpenbart urimelig, jf. første ledd. Erstatningen fastsettes i samsvar med § 15–12 andre ledd.




Mest lest

Du slipper å skatte av utbetalinga fra Nav.

Du slipper å skatte av utbetalinga fra Nav.

Hanna Skotheim

Nav: Nå kommer ekstrautbetalingen

Søk i ulike yrker nederst i saken.

Søk i ulike yrker nederst i saken.

Rudfjord/Ruter, Angelo, Privat, Rasmussen, Colourbox

Nye tall: Dette er lønna i over 350 yrker

Synnøve Hovland-Nærø har en jobb som krever mye av henne både psykisk og fysisk.

Synnøve Hovland-Nærø har en jobb som krever mye av henne både psykisk og fysisk.

Anne Marthe Vestre Berge

Etter at Synnøve har gjort en jobb, hender det hun setter seg i firmabilen og skriker

Engangsutbetalingen gjelder for de med minstesats. Se de ulike nivåene nedover i saken.

Engangsutbetalingen gjelder for de med minstesats. Se de ulike nivåene nedover i saken.

Hanna Skotheim

88.000 uføre får ekstra penger i februar

STORE KREFTER: Lina Scholz styrer en stor lastebil på veiene i Vestfold. Helt siden hun var liten har hun vært fascinert av store biler, og trives godt i jobben i Mesta.

STORE KREFTER: Lina Scholz styrer en stor lastebil på veiene i Vestfold. Helt siden hun var liten har hun vært fascinert av store biler, og trives godt i jobben i Mesta.

Guro Gulstuen Nordhagen

Brøytebilsjåfør Lina er møkk lei av hensynsløse bilister

– Når det blir snakk om helsearbeideres samfunnsansvar går det en faen i meg: Storsamfunnet har ikke akkurat tatt godt vare på oss. 

– Når det blir snakk om helsearbeideres samfunnsansvar går det en faen i meg: Storsamfunnet har ikke akkurat tatt godt vare på oss. 

Marie Louise Somby/Árvu

Ann (58) sa opp jobben som sykepleier og ble vikar. Hun har ikke angret

Jana Walzer jobber ufrivillig deltid som renholder for ISS i Steinkjer. Hun vil helst ha heltidsstilling, men tror ikke den nye regelen om heltid i arbeidsmiljøloven kan hjelpe henne til å få det.

Jana Walzer jobber ufrivillig deltid som renholder for ISS i Steinkjer. Hun vil helst ha heltidsstilling, men tror ikke den nye regelen om heltid i arbeidsmiljøloven kan hjelpe henne til å få det.

Sebastian Bang

Jana får ikke jobbe mer – selv om nye regler ble innført 1. januar

– Det er en tragedie, fordi det nå gjelder hele landet. Det har vært varslet lenge og alle har visst om det, sier tillitsvalgt Roger Nordland i Frost Kraftentreprenør.

– Det er en tragedie, fordi det nå gjelder hele landet. Det har vært varslet lenge og alle har visst om det, sier tillitsvalgt Roger Nordland i Frost Kraftentreprenør.

Jan-Erik Østlie

Norge trenger desperat mer strøm – men de som bygger kraftnettet mister jobben

Vernepleier Marte Bogstad mener jobber hun og kollegene gjør ikke verdsettes godt nok.

Vernepleier Marte Bogstad mener jobber hun og kollegene gjør ikke verdsettes godt nok.

Simen Aker Grimsrud

Marte var en av lønnstaperne i fjor: – Det er åpenbart urettferdig

De hadde hastemøte, olje- og energiminister Terje Aasland (f.v.),  Bjørn Sigurd Svingen og Torhild Løkken fra Fellesforbundet, og næringsminister Jan Christian  Vestre.

De hadde hastemøte, olje- og energiminister Terje Aasland (f.v.), Bjørn Sigurd Svingen og Torhild Løkken fra Fellesforbundet, og næringsminister Jan Christian Vestre.

Pressefoto

Hastemøte om strømstreik: Aasland og Vestre kalte inn «opprørere»

TILLITSVALGT: Gerd Jorunn Stokkeland er klubbleder i Rema 1000 Egersund, Norges best organiserte Rema-butikk. Hun ønsker seg drahjelp for å få økt pensjon.

TILLITSVALGT: Gerd Jorunn Stokkeland er klubbleder i Rema 1000 Egersund, Norges best organiserte Rema-butikk. Hun ønsker seg drahjelp for å få økt pensjon.

Leif Martin Kirknes

Rema 1000-ansatte får minst i pensjon: – Du står alene med hele greia, sier klubbleder

Kommentar

Oljefondsjef Nicolai Tangen må se i øynene at 2022 ble en finansiell nedtur, skriver Kjell Werner.

Oljefondsjef Nicolai Tangen må se i øynene at 2022 ble en finansiell nedtur, skriver Kjell Werner.

Yngvil Mortensen

«Oljefondets tap bør være en tankevekker for nordmenn»

Rødt vil ha hele jernbanen samlet i én organisasjon.

Rødt vil ha hele jernbanen samlet i én organisasjon.

Leif Martin Kirknes

Vil legge ned Bane Nor: – Åpenbart at noe ikke fungerer som det skal

Matros Karl Andreas Pedersen synes det er skremmende at vaktsjefen på KNM Helge Ingstad er plassert på tiltalebenken alene.

Matros Karl Andreas Pedersen synes det er skremmende at vaktsjefen på KNM Helge Ingstad er plassert på tiltalebenken alene.

Privat

Unge sjøfolk er skremt av tiltalen mot vaktsjefen på «Helge Ingstad»

Brian Cliff Olguin

June Merete tilhører yrket som år etter år er blant de dårligst betalte i Norge

– Når det finnes avdelinger ved sykehus som har opp til 40 prosent vikarer så gjør det systemet sårbart. Det er en skummel trend, og ikke en mulighet for oss som samfunn, sier lederen i Norsk Sykepleierforbund, Lill Sverresdatter Larsen. Hun krever et eget helseløft for helsesektoren for å øke rekrutteringen.

– Når det finnes avdelinger ved sykehus som har opp til 40 prosent vikarer så gjør det systemet sårbart. Det er en skummel trend, og ikke en mulighet for oss som samfunn, sier lederen i Norsk Sykepleierforbund, Lill Sverresdatter Larsen. Hun krever et eget helseløft for helsesektoren for å øke rekrutteringen.

Tri Nguyen Dinh

Lederen i Sykepleierforbundet har mistet troen på streik i lønnsoppgjørene

Byråleder Benjamin Nordling vil at hver seremoni skal gjenspeile livet til den avdøde: – Jeg tar ikke sorgen fra de pårørende, men kanskje jeg kan gjøre det lettere for dem å gå videre.

Byråleder Benjamin Nordling vil at hver seremoni skal gjenspeile livet til den avdøde: – Jeg tar ikke sorgen fra de pårørende, men kanskje jeg kan gjøre det lettere for dem å gå videre.

Hanna Skotheim

For Benjamin er hver begravelse en eksamen

Kommentar

Colourbox

«Det er ikke gitt at årets lønnsoppgjør gir et lavlønnstillegg»

– Jeg synes det er ganske kjipt at vi jobber sju til åtte timer hver dag uten at vi får betalt for det. Det er ganske demotiverende, sier Silje.

– Jeg synes det er ganske kjipt at vi jobber sju til åtte timer hver dag uten at vi får betalt for det. Det er ganske demotiverende, sier Silje.

Omar Sejnæs

Silje fikk ikke lærlingplass. Nå må hun jobbe fulle dager uten betaling

Spania er blant landa med lavest prisvekst i Europa. Men matprisene har økt kraftig.

Spania er blant landa med lavest prisvekst i Europa. Men matprisene har økt kraftig.

Marcelo del Pozo / Reuters / NTB

Både polakker og spanjoler slipper å betale matskatten regjeringa ikke vil fjerne


Flere saker