Helge Rønning Birkelund

helge@lomedia.no

– Den avskjedigete er medlem hos oss. Jeg har bistått medlemmet i møter med arbeidsgiver og har koblet på juridisk bistand fra organisasjonen sentralt, sier Finn Hvalsbråten, hovedtillitsvalgt i Fagforbundet Gran, til FriFagbevegelse.

Hvalsbråten sier at Gran kommune har oppført seg etter boka. Det er innkalt til drøftingsmøte i forkant av oppsigelsen. Samtidig er det hovedtillitsvalgtes oppgave å bistå medlemmer som vurderer å gå til sak mot kommunen.

Hovedgrunnen til avskjedigelsen er brudd på smittevernreglene. Arbeidstakeren skal ved flere anledninger ha unnlatt å overholde smittevernrutinene.

– Vi anser dette som et grovt pliktbrudd, og har derfor gitt vedkommende avskjed. Arbeidsforholdet ble avsluttet 27. april, skrev Gran kommune i en pressemelding onsdag.

Utbrudd på avdelingen – beboer døde

Det er et pågående smitteutbrudd ved institusjonsavdelingen hvor vedkommende jobbet. Dette startet 8. april.

Den nå avskjedigete kvinnen i 50-årene, var den første med tilknytning til avdelingen som ble bekreftet smittet. Hun har vært sykemeldt siden hun fikk påvist smitten.

Senere er ytterligere to ansatte og flere beboere bekreftet smittet. 20. april døde en 59 år gammel beboer med covid-19.

Aktuelt: Lars behandler dagpengesøknader i Nav: – Vi er fabrikkarbeidere

Hevder det ikke finnes bevis for pandemien

Statsforvalteren i Innlandet har åpnet tilsyn både med Gran kommune og den nå avskjedigete hjelpepleieren etter smitteutbruddet på institusjonen.

– Jeg håper tilsynet kan bidra til et etterspill. Det finnes ikke bevis for den pandemien myndighetene snakker om og pålegger alle å innrette seg etter, uttalte den nå oppsagte hjelpepleieren til regionavisen Oppland Arbeiderblad (OA), da hun 19. april lot seg intervjue om tilsynssaken.

Hun har også postet Facebook-meldinger som avfeier covid-19 som en sykdom.

Flere jurister FriFagbevegelse har snakket med, mener kvinnen kan komme til å ha en vanskelig sak juridisk. I slike saker legges det blant annet vekt på i hvilken grad kommunen har rettledet henne i smittevern og om det eventuelt er blitt vurdert en mulig omplassering av vedkommende.

– Men å benekte en smittsom sykdom som covid-19, er et dårlig utgangspunkt for forebyggende virksomhet. Det kan være en tung sak for henne, hevdes det.

Tilsynssaken kan i verste fall også sørge for at hun mister autorisasjonen og dermed retten til å jobbe som hjelpepleier.

Fått med deg denne? Etter at oljearbeideren fikk beinprotese, startet konflikten med arbeidsgiver. Nå får han 3,2 millioner i erstatning

I intervjuet med OA i forbindelse med tilsynssaken, lovet hun å samarbeide med Statsforvalteren.

– Jeg skal svare på spørsmålene jeg har fått og samarbeide med Statsforvalteren under tilsynet. Selv om det i øyeblikket er en stor belastning, håper jeg tilsynet skal bidra til at flere ting kommer fram. Ærlighet, oppriktighet og empati er noe alle bør ha, men ikke alle innehar. Det finnes ikke bevis for at SARS-CoV-2-viruset som gir covid-19 er isolert. Vi er mange som setter spørsmålstegn ved hele pandemien, uttalte den ansatte i intervjuet.

Les også: Uten Marianne stopper Norge – men de lavest lønte får stadig dårligere råd

Gran kommune: Plikter å opptre ryddig

Gran kommune skriver at de gikk ut med pressemeldingen fordi smitteutbruddet knyttet til institusjonen er godt kjent i lokalsamfunnet, og er mye omtalt i pressen.

Kommunen har fått flere spørsmål om denne saken, blant annet om kommunen som arbeidsgiver og tjenesteyter har håndtert situasjonen raskt nok.

– Som en ansvarlig arbeidsgiver plikter vi å opptre ryddig når vi vurderer arbeidsforholdet til våre arbeidstakere. Det er krav om en saklig grunn når arbeidsgiver avslutter et arbeidsforhold, sier rådmann Torbjørn Hansen i meldingen.

Han legger til at Gran kommune som arbeidsgiver, forholder seg til gjeldende lovverk.

– Vi har brukt den tiden vi måtte for å få gjennomført en ryddig håndtering av denne personalsaken, sier rådmannen.

Kvinnen har ikke ønsket å kommentere avskjedigelsen overfor media.

Les også: Sykehjemmet fikk skrekkbeskjeden: «Du har en medarbeider som er smittet. Hva har du tenkt til å gjøre med det?»