JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
Norweska Inspekcja Pracy sprawdza, na przykład, czy zbudowano odpowiednie rusztowanie i czy pracownicy mają odpowiedni sprzęt zabezpieczający. (ILLUSTRASJONSFOTO)

Norweska Inspekcja Pracy sprawdza, na przykład, czy zbudowano odpowiednie rusztowanie i czy pracownicy mają odpowiedni sprzęt zabezpieczający. (ILLUSTRASJONSFOTO)

Håvard Sæbø

Praca w Norwegii: kradzież płac, drogie i złe zakwaterowanie, podwójne kontrakty, bezpieczeństwo w miejscu pracy

Nieuczciwi pracodawcy stosują takie metody w celu wykorzystywania zagranicznych pracowników w Norwegii

Niektórzy pracodawcy, aby więcej zarobić, łamią prawo i przepisy. Poszkodowani w takich przypadkach są przede wszystkim pracownicy, którzy otrzymują wtedy wynagrodzenie niższe od tego do którego są uprawnieni. Sprawdź, co możesz zrobić, jeśli tego doświadczysz.

27.10.2021
14:01
28.10.2021 10:02

foreignworkers@lomedia.no

W Norwegii, wykorzystywanie pracowników zagranicznych przez pracodawcę jest jedną z najczęstszych form przestępstw w powiązaniu z pracą.

– Głównym powodem, dla którego nieuczciwi pracodawcy łamią prawo i przepisy, jest dążenie do powiększenia zarobku za zlecenia – tłumaczy specjalny doradca FriFagbevegelse, Pål H. Lund z Norweskiej Inspekcji Pracy.

– Na przykład zaniżając płace lub nie dbając o bezpieczeństwo pracowników, mogą oni obniżać koszty, powiększając w ten sposób własne zyski – wyjaśnia.

Tu znajdziesz prawidłowe informacje w swoim języku

Norweska Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) ma za zadanie zapewnienie poważnego życia zawodowego w Norwegii, zarówno drogą kontroli w miejscach pracy, jak i udzielając pracownikom i pracodawcom informacji.

Lund opowiada, że inspektorzy Norweskiej Inspekcji Pracy często zostają w miejscach pracy wciągani w dyskusje z zagranicznymi pracownikami na temat tego, co jest poprawne, na przykład w kwestii godzin pracy lub płac.

– W takich przypadkach otrzymali nieprawidłowe informacje od pracodawcy lub kolegów. Dlatego ważne jest, podkreślanie, że odwiedzając naszą stronę internetową Know Your Rights (Poznaj swe prawa), znajdziesz właściwe i lekko przystępne informacje.

W Know Your Rights znajdziesz informacje o swoich prawach i obowiązkach kiedy pracujesz w Norwegii. W ośmiu językach: polskim, litewskim, rumuńskim, bułgarskim, estońskim, rosyjskim, angielskim i norweskim, możesz się tam zapoznać z informacjami o wynagrodzeniach, godzinach pracy, umowach o pracę, urlopach i środowisku pracy.

Oto niektóre z najczęstszych sposobów wykorzystywania zagranicznych pracowników w Norwegii, stosowanych przez nieuczciwych pracodawców:

Rejestracja godzin pracy

W dziewięciu branżach w Norwegii istnieje ustawowa płaca minimalna. Nieuczciwi pracodawcy próbują dawać wrażenie zapewniania właściwych stawek godzinowych, gdy w rzeczywistości zatrudnieni u nich przepracowują więcej godzin niż to co zarejestrowano – wyjaśnia Lund.

– W ten sposób pracownik, otrzymuje za godzinę niższe wynagrodzenie niż to do którego jest uprawniony – dodaje.

Jeśli na odcinku wypłaty wpisano mniej godzin niż faktycznie przepracowałeś/aś, może to świadczyć o kradzieży wynagrodzenia.

Aktualności: W Norwegii płace minimalne dotyczą dziewięciu branży

Podwójne kontrakty

Niepoważni pracodawcy mogą również spisywać z pracownikami podwójne kontrakty. Norweska Inspekcja Pracy natyka się na kontrakty, z których jeden jest w języku znanym pracownikowi, a drugi, dodatkowy, w języku norweskim lub angielskim, ma treść zgodną z norweskimi przepisami. Ten ostatni właśnie przedkładany jest Norweskiej Inspekcji Pracy, podczas inspekcji.

Jeśli twój kontrakt posiada dwie wersje o różnej treści, znaczy to, że pracodawca nie przestrzega przepisów.

Artykuł po angielsku: These methods are used by rogue employers in Norway to exploit foreign workers

Artykuł po litewski: Šiuos metodus Norvegijoje nesąžiningi darbdaviai naudoja norėdami išnaudoti užsienio darbuotojus

Mieszkania, które są drogie i o złej jakości

Nieuczciwi pracodawcy, którzy udostępniają zagranicznym pracownikom mieszkania, mogą próbować oszczędzać na kosztach, oferując warunki mieszkaniowe niespełniające wymagań.

Mogą też żądać zbyt wysokiej zapłaty za pomieszczenie, w którym cię zakwaterują. W ten sposób pieniądze wracają do pracodawcy, a pracownik otrzymuje ich za mało.

– Nie ma górnej granicy tego, co pracodawca może zażądać za zakwaterowanie, więc podczas kontroli, Norweska Inspekcja Pracy dokonuje wyceny uznaniowej – wyjaśnia Lund.

– Gdy pięciu zagranicznym pracownikom potrąca się w sumie 30.000-40.000 koron miesięcznie za zwykłe norweskie mieszkanie, za które Norwegowie by zapłacili 7000 koron, mieszkanie to jest zdecydowanie za drogie – dodaje.

Popatrz na to: Zagraniczni kierowcy wykonujący kabotaż w Norwegii powinni otrzymywać norweską płacę. Często sami o tym nie wiedzą

Niedotrzymywanie przepisów bezpieczeństwa w miejscu pracy

Firma może również oszczędzać na kosztach, nie przestrzegając zasad zabezpieczenia miejsca pracy i pracowników. Norweska Inspekcja Pracy sprawdza, na przykład, czy zbudowano odpowiednie rusztowanie i czy pracownicy mają odpowiedni sprzęt zabezpieczający.

Jako zagraniczny pracobiorca musisz także przejść szkolenie w zakresie bezpieczeństwa w języku, który rozumiesz.

Jeśli zauważysz, że poziom bezpieczeństwa jest zbyt niski, lub że nie przeszedłeś szkolenia, do którego jesteś uprawniony, masz obowiązek zgłosić to swojemu pracodawcy i mężowi zaufania ds. BHP.

– Zagraniczni pracownicy, którzy nie są członkami związków zawodowych, często nie rozumieją systemów wdrażania bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) w norweskich miejscach pracy. Próg zgłaszania niewłaściwego zabezpieczenia i innych problemów w miejscu pracy, staje się zbyt wysoki – opowiada Lund.

Śledź nas na Facebooku: FriFagbevegelse for foreign workers

Co możesz zrobić, jeśli czegoś takiego doświadczysz?

Istnieją trzy różne szczeble, które należy wypróbowywać w poniższej kolejności – wyjaśnia Lund:

1. Przedłóż problem pracodawcy.

– Problemy tego rodzaju, należy zawsze najpierw przedłożyć pracodawcy. Na przykład możesz powiedzieć, że „To się nie zgadza z informacjami, które znalazłem w Norweskiej Inspekcji Pracy lub w moim związku zawodowym”. Jednocześnie wiemy, że zgłaszanie problemów pracodawcy nie zawsze jest proste – mówi Lund.

2. Porusz kwestię z mężami zaufania ds. BHP i mężami zaufania związków zawodowych.

– Wyzwanie leży w tym, że wielu zagranicznych pracowników nie jest zrzeszonych w związkach zawodowych i nie wie jak podejmować problemy w miejscu pracy z mężami zaufania ds. BHP i mężami zaufania związków zawodowych – wyjaśnia.

Ponadto badania wykazują, że pracownicy zagraniczni często nie mają szczególnego zaufania do związków zawodowych lub władz swojego kraju.

– Może to doprowadzić do tego, że problemy, które napotykają w norweskim świecie pracy, nie trafią do mężów zaufania lub innych, którzy przecież mogliby im pomóc – tłumaczy Lund.

3. Skontaktuj się z władzami.

– Jeśli chcesz skontaktować się z Norweską Inspekcją Pracy, możesz to zrobić za pośrednictwem poczty: svartjenesten@arbeidstilsynet.no / (+47) 73 19 97 00, wysyłając wiadomość online (można to zrobić anonimowo) lub za pośrednictwem Centrum Obsługi Pracowników Zagranicznych (SUA) – wyjaśnia Lund.

Popatrz na to: Izaak, pracownik wynajęty, nie otrzymywał należnego mu wynagrodzenia. A w ten sposób dostał 14 koron więcej za godzinę

Czy możesz otrzymać pomoc, nawet jeśli nie mówisz po norwesku?

Biuro informacyjne Norweskiej Inspekcji Pracy udziela odpowiedzi w języku norweskim i angielskim. Przyjmuje ono również zapytania w kilku językach na Facebook Messengerze Norweskiej Inspekcji Pracy.

– W tym kanale możemy jak na razie odpowiadać w językach: polskim, litewskim i rumuńskim – mówi Lund.

Strona porad jest również dostępna w języku norweskim i angielskim, ale zawiadomienia można podawać we własnym języku. W takim przypadku Norweska Inspekcja Pracy postara się to zrozumieć.

W Centrum Obsługi Pracowników Zagranicznych (SUA), w którym Norweska Inspekcja Pracy, policja i urząd podatkowy służą pomocą we wszystkim, czego potrzeba przy pracy w Norwegii, obowiązują głównie języki angielski i norweski. Pomimo tego, strona internetowa SUA zawiera informacje w językach: angielskim, norweskim, polskim, rumuńskim, litewskim i rosyjskim.

Tłumaczenie: Halina Thee

Więcej wiadomości po polsku:

52 kierowców wytoczyło powództwo i zasądzono im odszkodowanie. Jednak Vlantana Norge składa apelację

Tuż przed początkiem lata, sąd pierwszej instancji skazał firmę transportową Vlantana Norge na zapłacenie 52 uprzednio zatrudnionym u nich kierowcom, odszkodowania wysokości 16,3 milionów koron norweskich. Teraz firma złożyła apelację i kierowcy muszą jeszcze poczekać na ewentualne odszkodowanie.

Informacje o norweskim świecie pracy już dostępne po polsku

Izaak, pracownik wynajęty, nie otrzymywał należnego mu wynagrodzenia. A w ten sposób dostał 14 koron więcej za godzinę

W Norwegii, personel z agencji wynajmu pracowników ma być traktowany na równi z zatrudnionymi w przedsiębiorstwie, do którego są wynajęci. Równe traktowanie dało pracownikowi offshore, Isaacowi, 14 koron więcej za godzinę.

Co to jest układ zbiorowy pracy (tariffavtale)?

Układ zbiorowy pracy to pisemna umowa między pracownikami zrzeszonymi w związkach zawodowych i albo organizacją pracodawców albo pojedynczym pracodawcą. Umowa zapewnia wszystkim pracownikom, których dotyczy układ zbiorowy, wspólny system płac i warunków pracy oraz inne warunki pracy.

FriFagbevegelse for foreign workers

Here you will find articles relevant for foreigners working in Norway. Articles in Polish, Lithuanian and English will cover topics such as the rights, rules and laws that apply.

The website is made by FriFagbevegelse, a news site about working life and the trade union movement.

Please share the articles with colleagues and friends.

Got a story to tell? Contact us: foreignworkers@lomedia.no

> Read more news in English

> Więcej wiadomości po polsku

> Skaitykite daugiau naujienų lietuvių kalba

27.10.2021
14:01
28.10.2021 10:02

FriFagbevegelse for foreign workers

Here you will find articles relevant for foreigners working in Norway. Articles in Polish, Lithuanian and English will cover topics such as the rights, rules and laws that apply.

The website is made by FriFagbevegelse, a news site about working life and the trade union movement.

Please share the articles with colleagues and friends.

Got a story to tell? Contact us: foreignworkers@lomedia.no

> Read more news in English

> Więcej wiadomości po polsku

> Skaitykite daugiau naujienų lietuvių kalba