Šiuos metodus Norvegijoje nesąžiningi darbdaviai naudoja norėdami išnaudoti užsienio darbuotojus

Leni Aurora Brækhus

foreignworkers@lomedia.no

Užsieniečių darbuotojų išnaudojimas iš darbdavio pusės Norvegijoje yra vienas iš labiausiai paplitusių nusikaltimų, pažeidžiančių darbo įstatymus.

– Pagrindinė priežastis, kodėl nesąžiningi darbdaviai pažeidžia įstatymus ir taisykles, yra ta, kad jie už atliktą užsakymą siekia uždirbti kuo daugiau pinigų, – „FriFagbevegelse“ sako specialusis patarėjas Pål H. Lund iš Norvegijos Darbo Inspekcijos.

Pavyzdžiui, mokėdami per mažą darbo užmokestį arba neužtikrindami darbuotojų saugumo, jie susimažina išlaidas ir taip pasilieka sau daugiau pinigų, - aiškina jis.

Čia rasite teisingą informaciją savo kalba

Darbo inspekcijos tikslas – siekti užtikrinti Norvegijoje įstatymais pagrįstą darbinį gyvenimą, todėl atlieka patikrinimus darbo vietose, teikia patarimus darbuotojams ir darbdaviams.

Lundas sako, kad Norvegijos Darbo inspekcijos inspektoriams darbo vietose su užsienio darbuotojais dažnai tenka įsivelti į diskusijas, pavyzdžiui, apie tinkamą darbo laiką ar darbo užmokestį.

– Kaip paaiškėja, jie dažnai iš darbdavio ar kolegų būna gavę neteisingos informacijos. Todėl svarbu pabrėžti, kad apsilankę mūsų svetainėje „Know Your Rights (Žinok Savo Teises)“, rasite tinkamą ir lengvai suprantamą informaciją.

Svetainėje „Know Your Rights“ rasite informacijos apie savo, kaip darbuotojo, teises ir pareigas Norvegijoje. Aštuoniomis kalbomis – lenkų, lietuvių, rumunų, bulgarų, estų, rusų, anglų ir norvegų – galite skaityti apie darbo užmokestį, darbo valandas, darbo sutartį, atostogas ir darbo aplinką.

Aktualu: Darbo užmokestis pritraukia darbuotojus migrantus iš Rytų Europos į Norvegiją. Eglei ir Mindaugui buvo svarbesni kiti dalykai

Štai keletas dažniausiai pasitaikančių būdų, kaip nesąžiningi darbdaviai išnaudoja užsieniečius Norvegijoje:

Darbo valandų registravimas

Devyniose Norvegijos pramonės šakose galioja įstatymais nustatytas minimalus darbo užmokestis. Nesąžiningi darbdaviai dažnai gali rodyti, kad jie moka teisingą valandinį atlyginimą, o iš tikrųjų darbuotojai dirba daugiau valandų nei užregistruota, – aiškina Lundas.

– Tai reiškia, kad jūs, kaip darbuotojas, gaunate mažesnį valandinį užmokestį, nei turite teisę, – sako jis.

Jei Jūsų algalapyje yra nurodyta mažiau valandų, nei iš tikrųjų dirbote, tai gali būti darbo užmokesčio vagystės ženklas.

Patikrink Tai: Minimalų darbo užmokestį Norvegijoje yra nustačiusios devynios pramonės šakos

Dvigubos sutartys

Nesąžiningi darbdaviai taip pat gali duoti darbuotojams pasirašyti dvigubas sutartis. Darbo inspekcija randa, kad vienokia sutartis dažnai surašoma darbuotojo gimtąja kalba, o kitokia – norvegų arba anglų kalba, o šios turinys atitinka Norvegijos darbo įstatymus. Pastaroji patikrinimų metu ir pateikiama Norvegijos darbo inspektoriams.

Jei yra dvi jūsų sutarties versijos, turinčios skirtingą turinį, tai yra ženklas, kad darbdavys nesilaiko taisyklių.

Straipsnis anglų kalba: These methods are used by rogue employers in Norway to exploit foreign workers

Straipsnis lenkų kalba: Nieuczciwi pracodawcy stosują takie metody w celu wykorzystywania zagranicznych pracowników w Norwegii

Prastas ir brangus būstas

Nesąžiningi darbdaviai, suteikdami būstą užsienio darbuotojams, gali bandyti sutaupyti išlaidų siūlydami reikalavimų neatitinkančias būsto sąlygas.

Arba už būstą, kuriame apsistojate, jie gali reikalauti per didelio mokesčio. Tokiu būdu dalis pinigų grįžta darbdaviui, o darbuotojui lieka mažiau pinigų.

Nėra viršutinės ribos, kiek pinigų darbdavys gali pareikalauti už būstą, todėl Norvegijos Darbo inspekcija būsto kainą patikrinimų metu įvertina savo nuožiūra, – aiškina Lundas.

– Kai už paprastą norvegišką butą iš penkių bendrai gyvenančių užsienio darbuotojų nuskaičiuojama 30.000 – 40.000 kronų per mėnesį, o norvegai už jį mokėtų 7000 kronų, būstas yra akivaizdžiai per brangiai įkainotas, – sako jis.

Aktualu: Darbas alina kūną: Darbdavio prievolė pasirūpinti jūsų sveikata

Prasta darbo sauga darbovietėje

Įmonė taip pat gali sutaupyti, nesilaikydama darbo vietos ir darbuotojų apsaugos taisyklių. Pavyzdžiui, Norvegijos Darbo inspekcija kontrolės metu tikrina, ar tinkami pastatyti pastoliai, ar darbuotojai aprūpinti tinkamomis saugos priemonėmis.

Kiekvienas užsienio darbuotojas turi būti apmokytas saugos klausimais jam suprantama kalba.

Jei jaučiate, kad apsauga yra netinkama ar negavote reikiamų mokymų, apie tai turite pranešti savo darbdaviui ir saugos atstovui.

– Norvegijoje užsienio darbuotojai, kurie nėra profsąjungų nariai, darbo vietose dažnai šiek tiek nukrypsta nuo sveikos ir saugios darbo aplinkos (HMS) kultūros. Tokiu būdu pranešti apie prastą saugumą ir kitas problemas darbo vietoje tampa per sudėtinga, – sako Lundas.

Ką galite padaryti, jei tai patiriate?

Yra trys skirtingos skirtingo lygio priemonės, kurių reikia imtis būtent šia tvarka, – aiškina Lundas:

1. Kalbėkitės apie problemą su darbdaviui.

–Jei turite tokią problemą, visada pirmiausia turėtumėte pabandyti apie ją kalbėtis su darbdaviu. Pavyzdžiui, galite pasakyti, kad „tai neatitinka informacijos, kurią radau Norvegijos Darbo inspekcijoje ar mano profesinėje sąjungoje“. Tuo pačiu metu mes žinome, kad ne visada lengva su darbdaviu spręsti problemas, – sako Lundas.

2. Kalbėkite apie problemą su saugos atstovu ir darbuotojų patikėtiniu.

Iššūkis yra tas, kad daugelis užsienio darbuotojų nėra susivieniję profesinėje sąjungoje ir nežino, kaip spręsti problemas darbo vietoje su saugos atstovais ar darbuotojų patikėtiniais, – aiškina jis.

Be to, apklausos rodo, kad užsieniečiai darbuotojai dažnai nelabai pasitiki savo šalies profesinėmis sąjungomis ar valdžios institucijomis.

– Dėl to problemos, su kuriomis užsieniečiai susiduria darbiniame gyvenime Norvegijoje, nėra užfiksuojamos darbuotojų patikėtinių ar kitų institucijų, galinčių jiems padėti, – sako Lundas.

Sekite mus „Facebook’e‟: FriFagbevegelse for foreign workers

3. Kreipkitės į valdžios institucijas.

Jei norite susisiekti su Norvegijos Darbo inspekcija, tai galite padaryti kreipdamasis į informacijos skyrių: svartjenesten@arbeidstilsynet.no / (+47) 73 19 97 00, siųsdami pranešimus internetu (jei norite, anonimiškai) arba per Užsienio darbuotojų centrą (SUA), – aiškina Lundas.

Ar galite gauti pagalbą, net jei nemokate norvegų kalbos?

Norvegijos Darbo inspekcijos informacijos skyrius Jums atsako norvegų ir anglų kalbomis. Informacijos skyrius taip pat priima užklausas keliomis kalbomis Norvegijos Darbo inspekcijos „Facebook’o Messenger‘yje“.

– Šiuo metu nurodytu kanalu galime atsakyti lenkų, lietuvių ir rumunų kalbomis, – sako Lundas.

Pranešimų puslapis taip pat yra norvegų ir anglų kalbomis, tačiau pranešimus galite įvesti savo kalba. Tada Norvegijos Darbo inspekcija bandys tai suprasti per vertėją.

Užsienio darbuotojų paslaugų centras (SUA), kuriame dirba Norvegijos Darbo inspekcija, policija ir Mokesčių inspekcija, padeda norintiems dirbti Norvegijoje visapusiškai, daugiausia bendrauja anglų ir norvegų kalbomis. Tačiau SUA svetainėje yra informacijos lietuvių, anglų, norvegų, lenkų, rumunų ir rusų kalbomis.

Vertimas: Vaida Orvydaite

Skaitykite daugiau naujienų lietuvių kalba:

Nuo šiol naujienas apie darbuotojų gyvenimą Norvegijoje galite skaityti ir lietuviškai

Minimalų darbo užmokestį Norvegijoje yra nustačiusios devynios pramonės šakos

Nuo 2021 m. liepos 1 d. visiems dirbantiems šiose pramonės šakose galioja naujos įstatymais nustatytos darbo užmokesčio ir darbo sąlygos.

Nuomotas darbuotojas Isacas negavo jam priklausančios algos. Štai kaip jis pradėjo gauti 14 kronų už valandą daugiau

Norvegijoje įdarbinimo bendrovių darbuotojams turi būti mokama tokia pati alga kaip ir tų firmų, kuriose jie yra nuomojami, nuolatiniams darbuotojams. Vienodo požiūrio principas padėjo naftos platformų darbuotojui gauti 14 kronų už valandą daugiau.

Kas yra kolektyvinė sutartis?

Kolektyvinė sutartis užtikrina pramonės šakos ar įmonės darbuotojams vienodą darbo užmokestį ir darbo sąlygas.