Martin Guttormsen Slørdal

Sissel M. Rasmussen

foreignworkers@lomedia.no

Glenas Rindenas „Norsk Gjenvinning Kristiansand‘e“ šiukšlių vežėju – „šiukšlininku“ dirba nuo 22 metų. Dabar jam 34.

Kai Rindenas pradėjo dirbti šiukšlių vežėju, jis netikėjo, kad šis darbas sunkus fiziškai. Kai kurios privačių namų ūkių šiukšliadėžės yra iki 240 litrų talpos. Pripildytos atliekomis jos tampa labai sunkios. Ypač kai daugiau prisninga ir išauga didelės sniego pusnys, šiukšlių vežėjai jaučia priešišką gravitacijos poveikį.

– Žiemą sudėtinga dirbti net ir patyrusiems profesionalams. Apie tai byloja signalai ir nugaroje, ir pečiuose, ir keliuose, – sako Rindenas.

Jis giria savo darbdavį už geras sveikios ir saugios darbo aplinkos (HMS) sąlygas, tačiau mano, kad pramonė gali padaryti daugiau.

– Aš ilgą laiką dirbu šioje pramonėje, teko sutikti daug žmonių, kurie skundėsi sprando, pečių ir nugaros problemomis.

Rindenas mano, kad kūnas visada ilgainiui kažkiek susidėvi, tačiau pabrėžia, kad daug ko galima išvengti dirbant planingai ir racionaliai.

– Daug kas priklauso nuo to, kaip gerai įmonėse atliekamas HMS darbas, – sako jis.

Aktualu: Darbo užmokestis pritraukia darbuotojus migrantus iš Rytų Europos į Norvegiją. Eglei ir Mindaugui buvo svarbesni kiti dalykai

Padavėjo profesijoje daug sužalojimų dėl didelio krūvio

Nepaisant darbo krūvio ir vėlyvų naktinių pamainų Andreasas Tharaldsenas džiaugiasi padavėjo darbu. Bet kaip bus po 10 metų?

– Jau pastebiu, kad po ilgos pamainos ir didesnių viršvalandžių pavargstu. Mes visą laiką ant kojų – vaikštome, nešame, – sako padavėjo profesijos kvalifikacijos pažymėjimą turintis Tharaldsenas.

Pasak Tharaldseno, vis daugiau darbdavių reikalauja, kad padavėjai atliktų kuo daugiau užduočių. Padavėjai turi atlikti krovimo darbus, virėjai – plauti indus. Profesijų apibrėžtis nyksta, vis daugiau žmonių samdomi viešbučių ar restoranų darbuotojais.

– Jie tai vadina produktyvumo didinimu, tačiau tai reiškia, kad darbą atlieka mažesnis žmonių skaičius, padidėja darbo krūvis, dėl ko greičiau vyksta kūno susidėvėjimas, kenkiama sveikatai, – sako jis.

Pramonėje dirba daug nekvalifikuotų darbuotojų, daug dirbančių nepilną darbo dieną darbuotojų, nemažai pakaitinių darbuotojų ir nedaug vyresnio amžiaus darbuotojų. Nepalankios darbo valandos, darbas pamainomis, naktinis ir vakarinis darbas taip pat padidina traumų ir susidėvėjimo riziką.

Sunkiau sukurti sveiką darbo aplinką, kai žmonės nepasilieka šioje profesijoje, mano Tharaldsenas.

– Dėl didelio krūvio atsiranda eilė susirgimų, tokių kaip riešų ir dilbių skausmas. Daugelis žmonių ilgainiui skundžiasi pečių, klubų ir nugaros skausmais. Dengiant stalus ir tvarkantis po to, tenka įnešti ir išnešti daug įvairių daiktų. Trūksta geros darbo avalynės. Ilgų darbo dienų rezultatas yra pavargusios pėdos, – sako jis.

Straipsnis anglų kalba: Repetitive strain on the body: This is what your employer has to do to look after your health

Straipsnis lenkų kalba: Praca obciąża organizm: Oto, co musi zrobić pracodawca, aby zadbać o Twoje zdrowie

Gauna pritaikytą darbo dieną

Trine Elbanna yra parduotuvės darbuotoja ir „Coop‘e“ dirba daugiau nei 16 metų.

Prieš penkerius metus Elbannai buvo diagnozuota fibromialgija. Kai ji atsikelia ryte, jos kūnas ne visada jos klauso – jaučia sąstingį, skauda sąnarius, ypač pirštus, klubus ir kelius. Ji jaučia skausmą ir kai plėšo dėžes arba kelia sunkias prekes į lentynas.

Kad galėtų tęsti darbą, Trinei Elbannai parduotuvėje buvo pritaikytos darbo užduotys. Jai nebereikia kelti didžiausių svorių, jei rytas ypač skausmingas, ji gali ateiti į darbą vėliau. Darbdavys gauna darbo užmokesčio subsidiją iš „Nav“.

Nors darbdaviai darbuotojams, kurių darbingumas yra ribotas, turi pareigą pritaikyti darbinę situaciją, Elbanna nemano, kad visais, kuriems to reikia, rūpinamasi taip pat, kaip ir ja.

– Visa šlovė darbdaviui. Be pritaikymo aš nebūčiau galėjusi toliau dirbti parduotuvėje, – sako ji.

Patikrink Tai: Minimalų darbo užmokestį Norvegijoje yra nustačiusios devynios pramonės šakos

Tokios yra Jūsų teisės ir pareigos:

• Kiekvienas darbuotojas Norvegijoje turi teisę į saugią darbo aplinką. Jūsų darbdavys yra atsakingas už tai, kad Jūsų darbo aplinka būtų saugi.

Darbdavys privalo:

• Bendradarbiaudamas su darbuotojais įvertinti galimus pavojus darbo vietoje.

• Įgyvendinti priemones, skirtas pašalinti ar sumažinti riziką susirgti ar susižeisti darbe.

• Užtikrinti, kad darbuotojai dėvėtų asmenines apsaugos priemones, tokias kaip šalmai, klausos apsaugos priemonės ir akiniai, kurios būtinos dėl saugumo, sveikatos ir gerovės.

• Pasirūpinti, kad būtumėte apmokomas Jums suprantama kalba.

• Palengvinti darbo sąlygas riboto darbingumo darbuotojams ir tiems darbuotojams, kurie darbo santykių metu turi problemų dėl įprasto darbo po nelaimingo atsitikimo, ligos, susidėvėjimo ar pan.

• Visose Norvegijos įmonėse turi būti darbuotojų išrinktas saugos atstovas (verneombud).

Saugos atstovas užtikrina, kad darbdavys pasirūpintų tuo, kas susiję su darbuotojų sveikata, sauga ir gerove. Jei turite problemų darbe, galite apie tai pranešti darbuotojų saugos ir sveikatos specialistui.

Sekite mus „Facebook’e‟: FriFagbevegelse for foreign workers

• Jūs, kaip darbuotojas, taip pat privalote prisidėti prie saugių ir tinkamų darbo sąlygų darbo vietoje.

laikytis įmonės gairių, naudoti reikiamas apsaugos priemones ir stengtis išvengti nelaimingų atsitikimų ir sužalojimų. Apie pavojingas darbo sąlygas turite pranešti darbdaviui ir saugos atstovui.

• Visi statybininkai ir valytojai darbo vietoje privalo nešioti HMS kortelę.

Reikalavimas taikomas visoms Norvegijoje dirbančioms įmonėms, nepriklausomai nuo to, darbo užduotis yra trumpalaikė ar ilgalaikė. Darbdavys yra atsakingas už tai, kad jums būtų užsakyta HMS kortelė. Jei negavote HMS kortelės, turite pasikalbėti su darbdaviu.

Šaltinis: Žinok Savo Teises (Know Your Rights) / Darbo inspekcija

Vertimas: Vaida Orvydaite

Skaitykite daugiau naujienų lietuvių kalba:

Nuo šiol naujienas apie darbuotojų gyvenimą Norvegijoje galite skaityti ir lietuviškai

Minimalų darbo užmokestį Norvegijoje yra nustačiusios devynios pramonės šakos

Nuo 2021 m. liepos 1 d. visiems dirbantiems šiose pramonės šakose galioja naujos įstatymais nustatytos darbo užmokesčio ir darbo sąlygos.

Nuomotas darbuotojas Isacas negavo jam priklausančios algos. Štai kaip jis pradėjo gauti 14 kronų už valandą daugiau

Norvegijoje įdarbinimo bendrovių darbuotojams turi būti mokama tokia pati alga kaip ir tų firmų, kuriose jie yra nuomojami, nuolatiniams darbuotojams. Vienodo požiūrio principas padėjo naftos platformų darbuotojui gauti 14 kronų už valandą daugiau.

Kas yra kolektyvinė sutartis?

Kolektyvinė sutartis užtikrina pramonės šakos ar įmonės darbuotojams vienodą darbo užmokestį ir darbo sąlygas.