JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
Zarówno pracownik zajmujący się wywozem śmieci, kelner, jak i pracownica sklepu odczuwają, że praca nadweręża ich fizycznie.

Zarówno pracownik zajmujący się wywozem śmieci, kelner, jak i pracownica sklepu odczuwają, że praca nadweręża ich fizycznie.

Martin Guttormsen Slørdal og Sissel M. Rasmussen

Praca w Norwegii: Środowisko pracy, przystosowanie warunków pracy, zdrowie, bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP)

Praca obciąża organizm: Oto, co musi zrobić pracodawca, aby zadbać o Twoje zdrowie

Według badań, 40 procent zwolnień chorobowych w Norwegii może wynikać z warunków i przeciążenia w pracy. Twój pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecznego i pewnego środowiska pracy.

19.10.2021
11:10
20.10.2021 13:53

foreignworkers@lomedia.no

Glenn Rinden jest pracownikiem zajmującym się wywozem śmieci w Norsk Gjenvinning Kristiansand. Zaczął pracować w tym zawodzie jako 22-latek. Dzis ma 34 lata.

Kiedy Rinden rozpoczynał pracę przy wywózce śmieci, nie myślał o tym, że zawód ten jest nielekki dla organizmu. W gospodarstwach domowych niektóre kosze na śmieci mogą mieć pojemność do 240 litrów. Wypełnione odpadami, są ciężkie. Zwłaszcza, gdy pada śnieg, a krawędzie śnieżne robią się coraz wyższe, pracownicy zbierający odpady doświadczają oddziaływanie na nich siły ciężkości.

– Zima może być trudna, nawet dla doświadczonych w zawodzie. Wtedy odczuwam to w plecach, ramionach i kolanach – mówi Rinden.

Chwali swojego pracodawcę za dobre procedury w sprawach zdrowia, bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP), ale sądzi, że resort może się jeszcze poprawić.

– Jestem w branży od dawna. Wiele widziałem i słyszałem o ludziach, którzy borykają się z dolegliwościami karku, barków i pleców.

Rinden wierzy, że organizm i tak będzie podlegał przeciążeniom, ale podkreśla, że wiele można uniknąć dzięki właściwemu planowaniu i przystosowaniu warunków pracy.

– Dużo zależy od tego, jak dobrze firmy stosują w pracy BHP – dodaje.

Popatrz na to: Płace przyciągają migrantów zarobkowych z Europy Wschodniej do Norwegii

Wiele urazów przeciążeniowych w zawodzie kelnera

Pomimo obciążenia pracą i nocnych zmian, Andreas Tharaldsen lubi swoją pracę jako kelner. Ale jak będzie za 10 lat?

– Już zauważam, że po długiej zmianie i wielu nadgodzinach jestem zmęczony. Cały czas stoimy, chodzimy i nosimy – mówi Tharaldsen, który ma dyplom w zawodzie kelnera.

Według Tharaldsena coraz więcej pracodawców wymaga od kelnerów wykonywania o wiele więcej zadań. Kelnerzy muszą dźwigać, kucharze zmywać naczynia. Zawody stają się mniej ważne i coraz więcej osób jest zatrudnianych jako pracownicy hotelowi lub restauracyjni.

– Nazywają to usprawnianiem, ale znaczy to, że w pracy jest mniej ludzi, co z kolei zwiększa szkodliwe dla zdrowia presję i przeciążanie organizmu – tłumaczy.

Branża charakteryzuje się dużą liczbą niewykwalifikowanych pracowników, dużą ilością pracy w niepełnym wymiarze godzin, dużą rotacją i niewielką liczbą starszych pracowników. Niekorzystne godziny pracy, praca zmianowa z dużą ilością pracy nocnej i wieczornej, również podwyższają ryzyko obrażeń i wyniszczania organizmu.

Tharaldsen uważa, że trudniej jest stworzyć środowisko pracy sprzyjające zdrowiu, gdy ludzie nie pozostają w zawodzie.

– Istnieje wiele urazów przeciążeniowych, takich jak bóle nadgarstków i przedramion. Wiele osób z czasem konstatuje dolegliwości barków, bioder i pleców. Często podczas nakrywania stołów i sprzątania konieczne jest wnoszenie i wynoszenie dużej ilości przedmiotów. Brakuje dobrych butów roboczych. Zmęczone stopy to efekt długich dni – dodaje.

Aktualności: W Norwegii płace minimalne dotyczą dziewięciu branży

Dostosowano jej dzień pracy

Trine Elbanna jest pracownicą sklepu zatrudnioną w Coop od ponad 16 lat.

Pięć lat temu u Elbanny zdiagnozowano fibromialgię. Kiedy rano wstaje, jej ciało nie zawsze jest zbyt chętne do współpracy. Czuje się zdrętwiała i sztywna oraz odczuwa bóle stawów, zwłaszcza w palcach, biodrach i kolanach. Rozdzieranie kartonów lub podnoszenie ciężkich towarów na półki sprawia jej ból.

Aby mogła kontynuować pracę, Trinie Elbanna przystosowano zadania w sklepie. Nie musi podnosić największych ciężarów. W wyjątkowo bolesne poranki, może przyjść do pracy później. Pracodawca otrzymuje od Nav subsydia do jej wynagrodzenia.

Pomimo tego, że pracodawcy mają obowiązek przystosowania warunków pracy dla pracowników o ograniczonej zdolności do pracy, Elbanna nie wierzy, że wszyscy, którzy tego potrzebują, otrzymują tak dobrą opiekę jak ona.

– Jestem pełna uznania dla mojego pracodawcy. Bez przystosowania miejsca pracy nie byłabym w stanie kontynuować zatrudnienia w zawodzie pracownika sklepu – mówi.

Popatrz na to: Zagraniczni kierowcy wykonujący kabotaż w Norwegii powinni otrzymywać norweską płacę. Często sami o tym nie wiedzą

Masz do tego prawo i obowiązek:

• Jako pracownik w Norwegii jesteś uprawniony/a do bezpiecznego środowiska pracy. Twój pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy.

Pracodawca musi:

• We współpracy z pracownikami rozważyć możliwe niebezpieczeństwa w miejscu pracy

• Wdrożyć środki mające na celu usunięcie lub zmniejszenie ryzyka zachorowania lub odniesienia obrażeń przez pracowników w pracy.

• Dopilnować, żeby pracownicy stosowali środki ochrony osobistej, takie jak kaski, nauszniki przeciwhałasowe i okulary ochronne, gdy w inny sposób nie jest w stanie zapewnić bezpieczeństwa, zdrowia i dobrobytu.

• Zapewnić przeszkolenie w języku, który rozumiesz.

• Wprowadzić ułatwienia pracownikom o ograniczonej zdolności do pracy oraz pracownikom, którzy w trakcie stosunku pracy mają z powodu wypadku, choroby, przeciążenia itp. problemy z wykonywaniem swojej normalnej pracy

Artykuł po angielsku: Repetitive strain on the body: This is what your employer has to do to look after your health

Artykuł po litewski: Darbas alina kūną: Darbdavio prievolė pasirūpinti jūsų sveikata

Śledź nas na Facebooku: FriFagbevegelse for foreign workers

• Wszystkie norweskie firmy muszą mieć społecznego męża zaufania wybranego przez pracowników.

Społeczny mąż zaufania zapewnia, że pracodawca postępuje zgodnie ze swoimi obowiązkami w zakresie zdrowia, bezpieczeństwa i dobrobytu pracowników. Jeśli masz problemy w pracy, możesz zgłosić je społecznemu mężowi zaufania.

• Jako pracownik masz również obowiązek przyczyniać się do zapewniania bezpiecznych i porządnych warunków pracy w miejscu pracy.

Musisz postępować zgodnie z wytycznymi firmy, używać wymaganego sprzętu ochronnego i pomagać w unikaniu wypadków i obrażeń. Musisz zgłaszać niebezpieczne warunki pracy pracodawcy i społecznemu mężowi zaufania.

• Wszyscy pracownicy budowlani i sprzątacze muszą w miejscu pracy nosić kartę BHP.

Wymogi te dotyczą wszystkich firm wykonujących pracę w Norwegii, niezależnie od tego, czy zlecenie jest krótko- czy długoterminowe. Pracodawca jest odpowiedzialny za zamówienie dla ciebie karty BHP. Jeśli nie otrzymałeś/aś karty BHP, zgłoś się do swego pracodawcy.

Źródło: Poznaj swoje prawa (Know Your Rights) / Arbeidstilsynet

Tłumaczenie: Halina Thee

Więcej wiadomości po polsku:

52 kierowców wytoczyło powództwo i zasądzono im odszkodowanie. Jednak Vlantana Norge składa apelację

Informacje o norweskim świecie pracy już dostępne po polsku

Izaak, pracownik wynajęty, nie otrzymywał należnego mu wynagrodzenia. A w ten sposób dostał 14 koron więcej za godzinę

W Norwegii, personel z agencji wynajmu pracowników ma być traktowany na równi z zatrudnionymi w przedsiębiorstwie, do którego są wynajęci. Równe traktowanie dało pracownikowi offshore, Isaacowi, 14 koron więcej za godzinę.

Co to jest układ zbiorowy pracy (tariffavtale)?

Układ zbiorowy pracy to pisemna umowa między pracownikami zrzeszonymi w związkach zawodowych i albo organizacją pracodawców albo pojedynczym pracodawcą. Umowa zapewnia wszystkim pracownikom, których dotyczy układ zbiorowy, wspólny system płac i warunków pracy oraz inne warunki pracy.

W ten sposób praca pozostawia ślad na ciele

4% odczuwa z powodu pracy ból ramion, nadgarstków lub dłoni

4% ma z powodu pracy bóle w biodrach, nogach, kolanach lub stopach

5% musi przez większość czasu podnosić przedmioty w niewygodnej pozycji

10% podnosi co najmniej 20 kg pięć razy dziennie lub więcej

42% wszystkich pracowników twierdzi, że w ciągu ostatniego miesiąca doświadczyło bólu karku i barków

9% odczuwa z powodu pracy bóle karku, barków lub górnej części pleców

14% osób, które pracują, twierdzi, że pracują z rękami na wysokości barków lub powyżej, przez przynajmniej jedną czwartą dnia pracy

43% większość czasu pracuje stojąc

22% raz w tygodniu lub częściej, gdy wraca z pracy czuje się wyczerpana psychicznie

1% miał wypadki przy pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy

10% populacji w wieku od 18 do 64 lat otrzymuje rentę z tytułu niezdolności do pracy

FriFagbevegelse for foreign workers

Here you will find articles relevant for foreigners working in Norway. Articles in Polish, Lithuanian and English will cover topics such as the rights, rules and laws that apply.

The website is made by FriFagbevegelse, a news site about working life and the trade union movement.

Please share the articles with colleagues and friends.

Got a story to tell? Contact us: foreignworkers@lomedia.no

> Read more news in English

> Więcej wiadomości po polsku

> Skaitykite daugiau naujienų lietuvių kalba

19.10.2021
11:10
20.10.2021 13:53

FriFagbevegelse for foreign workers

Here you will find articles relevant for foreigners working in Norway. Articles in Polish, Lithuanian and English will cover topics such as the rights, rules and laws that apply.

The website is made by FriFagbevegelse, a news site about working life and the trade union movement.

Please share the articles with colleagues and friends.

Got a story to tell? Contact us: foreignworkers@lomedia.no

> Read more news in English

> Więcej wiadomości po polsku

> Skaitykite daugiau naujienų lietuvių kalba