Praca obciąża organizm: Oto, co musi zrobić pracodawca, aby zadbać o Twoje zdrowie

Martin Guttormsen Slørdal

Sissel M. Rasmussen

foreignworkers@lomedia.no

Glenn Rinden jest pracownikiem zajmującym się wywozem śmieci w Norsk Gjenvinning Kristiansand. Zaczął pracować w tym zawodzie jako 22-latek. Dzis ma 34 lata.

Kiedy Rinden rozpoczynał pracę przy wywózce śmieci, nie myślał o tym, że zawód ten jest nielekki dla organizmu. W gospodarstwach domowych niektóre kosze na śmieci mogą mieć pojemność do 240 litrów. Wypełnione odpadami, są ciężkie. Zwłaszcza, gdy pada śnieg, a krawędzie śnieżne robią się coraz wyższe, pracownicy zbierający odpady doświadczają oddziaływanie na nich siły ciężkości.

– Zima może być trudna, nawet dla doświadczonych w zawodzie. Wtedy odczuwam to w plecach, ramionach i kolanach – mówi Rinden.

Chwali swojego pracodawcę za dobre procedury w sprawach zdrowia, bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP), ale sądzi, że resort może się jeszcze poprawić.

– Jestem w branży od dawna. Wiele widziałem i słyszałem o ludziach, którzy borykają się z dolegliwościami karku, barków i pleców.

Rinden wierzy, że organizm i tak będzie podlegał przeciążeniom, ale podkreśla, że wiele można uniknąć dzięki właściwemu planowaniu i przystosowaniu warunków pracy.

– Dużo zależy od tego, jak dobrze firmy stosują w pracy BHP – dodaje.

Popatrz na to: Płace przyciągają migrantów zarobkowych z Europy Wschodniej do Norwegii

Wiele urazów przeciążeniowych w zawodzie kelnera

Pomimo obciążenia pracą i nocnych zmian, Andreas Tharaldsen lubi swoją pracę jako kelner. Ale jak będzie za 10 lat?

– Już zauważam, że po długiej zmianie i wielu nadgodzinach jestem zmęczony. Cały czas stoimy, chodzimy i nosimy – mówi Tharaldsen, który ma dyplom w zawodzie kelnera.

Według Tharaldsena coraz więcej pracodawców wymaga od kelnerów wykonywania o wiele więcej zadań. Kelnerzy muszą dźwigać, kucharze zmywać naczynia. Zawody stają się mniej ważne i coraz więcej osób jest zatrudnianych jako pracownicy hotelowi lub restauracyjni.

– Nazywają to usprawnianiem, ale znaczy to, że w pracy jest mniej ludzi, co z kolei zwiększa szkodliwe dla zdrowia presję i przeciążanie organizmu – tłumaczy.

Branża charakteryzuje się dużą liczbą niewykwalifikowanych pracowników, dużą ilością pracy w niepełnym wymiarze godzin, dużą rotacją i niewielką liczbą starszych pracowników. Niekorzystne godziny pracy, praca zmianowa z dużą ilością pracy nocnej i wieczornej, również podwyższają ryzyko obrażeń i wyniszczania organizmu.

Tharaldsen uważa, że trudniej jest stworzyć środowisko pracy sprzyjające zdrowiu, gdy ludzie nie pozostają w zawodzie.

– Istnieje wiele urazów przeciążeniowych, takich jak bóle nadgarstków i przedramion. Wiele osób z czasem konstatuje dolegliwości barków, bioder i pleców. Często podczas nakrywania stołów i sprzątania konieczne jest wnoszenie i wynoszenie dużej ilości przedmiotów. Brakuje dobrych butów roboczych. Zmęczone stopy to efekt długich dni – dodaje.

Aktualności: W Norwegii płace minimalne dotyczą dziewięciu branży

Dostosowano jej dzień pracy

Trine Elbanna jest pracownicą sklepu zatrudnioną w Coop od ponad 16 lat.

Pięć lat temu u Elbanny zdiagnozowano fibromialgię. Kiedy rano wstaje, jej ciało nie zawsze jest zbyt chętne do współpracy. Czuje się zdrętwiała i sztywna oraz odczuwa bóle stawów, zwłaszcza w palcach, biodrach i kolanach. Rozdzieranie kartonów lub podnoszenie ciężkich towarów na półki sprawia jej ból.

Aby mogła kontynuować pracę, Trinie Elbanna przystosowano zadania w sklepie. Nie musi podnosić największych ciężarów. W wyjątkowo bolesne poranki, może przyjść do pracy później. Pracodawca otrzymuje od Nav subsydia do jej wynagrodzenia.

Pomimo tego, że pracodawcy mają obowiązek przystosowania warunków pracy dla pracowników o ograniczonej zdolności do pracy, Elbanna nie wierzy, że wszyscy, którzy tego potrzebują, otrzymują tak dobrą opiekę jak ona.

– Jestem pełna uznania dla mojego pracodawcy. Bez przystosowania miejsca pracy nie byłabym w stanie kontynuować zatrudnienia w zawodzie pracownika sklepu – mówi.

Popatrz na to: Zagraniczni kierowcy wykonujący kabotaż w Norwegii powinni otrzymywać norweską płacę. Często sami o tym nie wiedzą

Masz do tego prawo i obowiązek:

• Jako pracownik w Norwegii jesteś uprawniony/a do bezpiecznego środowiska pracy. Twój pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy.

Pracodawca musi:

• We współpracy z pracownikami rozważyć możliwe niebezpieczeństwa w miejscu pracy

• Wdrożyć środki mające na celu usunięcie lub zmniejszenie ryzyka zachorowania lub odniesienia obrażeń przez pracowników w pracy.

• Dopilnować, żeby pracownicy stosowali środki ochrony osobistej, takie jak kaski, nauszniki przeciwhałasowe i okulary ochronne, gdy w inny sposób nie jest w stanie zapewnić bezpieczeństwa, zdrowia i dobrobytu.

• Zapewnić przeszkolenie w języku, który rozumiesz.

• Wprowadzić ułatwienia pracownikom o ograniczonej zdolności do pracy oraz pracownikom, którzy w trakcie stosunku pracy mają z powodu wypadku, choroby, przeciążenia itp. problemy z wykonywaniem swojej normalnej pracy

Artykuł po angielsku: Repetitive strain on the body: This is what your employer has to do to look after your health

Artykuł po litewski: Darbas alina kūną: Darbdavio prievolė pasirūpinti jūsų sveikata

Śledź nas na Facebooku: FriFagbevegelse for foreign workers

• Wszystkie norweskie firmy muszą mieć społecznego męża zaufania wybranego przez pracowników.

Społeczny mąż zaufania zapewnia, że pracodawca postępuje zgodnie ze swoimi obowiązkami w zakresie zdrowia, bezpieczeństwa i dobrobytu pracowników. Jeśli masz problemy w pracy, możesz zgłosić je społecznemu mężowi zaufania.

• Jako pracownik masz również obowiązek przyczyniać się do zapewniania bezpiecznych i porządnych warunków pracy w miejscu pracy.

Musisz postępować zgodnie z wytycznymi firmy, używać wymaganego sprzętu ochronnego i pomagać w unikaniu wypadków i obrażeń. Musisz zgłaszać niebezpieczne warunki pracy pracodawcy i społecznemu mężowi zaufania.

• Wszyscy pracownicy budowlani i sprzątacze muszą w miejscu pracy nosić kartę BHP.

Wymogi te dotyczą wszystkich firm wykonujących pracę w Norwegii, niezależnie od tego, czy zlecenie jest krótko- czy długoterminowe. Pracodawca jest odpowiedzialny za zamówienie dla ciebie karty BHP. Jeśli nie otrzymałeś/aś karty BHP, zgłoś się do swego pracodawcy.

Źródło: Poznaj swoje prawa (Know Your Rights) / Arbeidstilsynet

Tłumaczenie: Halina Thee

Więcej wiadomości po polsku:

52 kierowców wytoczyło powództwo i zasądzono im odszkodowanie. Jednak Vlantana Norge składa apelację

Informacje o norweskim świecie pracy już dostępne po polsku

Izaak, pracownik wynajęty, nie otrzymywał należnego mu wynagrodzenia. A w ten sposób dostał 14 koron więcej za godzinę

W Norwegii, personel z agencji wynajmu pracowników ma być traktowany na równi z zatrudnionymi w przedsiębiorstwie, do którego są wynajęci. Równe traktowanie dało pracownikowi offshore, Isaacowi, 14 koron więcej za godzinę.

Co to jest układ zbiorowy pracy (tariffavtale)?

Układ zbiorowy pracy to pisemna umowa między pracownikami zrzeszonymi w związkach zawodowych i albo organizacją pracodawców albo pojedynczym pracodawcą. Umowa zapewnia wszystkim pracownikom, których dotyczy układ zbiorowy, wspólny system płac i warunków pracy oraz inne warunki pracy.