Płace przyciągają migrantów zarobkowych z Europy Wschodniej do Norwegii. Dla Egle i Mindaugasa ważniejsze były inne aspekty

Hanne Kullerud Nielsen

foreignworkers@lomedia.no

Egle Rimdziute i Mindaugas Giedraitis poznali się w pracy. Pracowali w tej samej firmie na Litwie. Ona była księgową — on złotnikiem. Oboje byli rozwiedzeni. Łącznie mieli troje dzieci.

Rodzina już od dwu lat mieszka w małym miasteczku Trofors na północy Norwegii. Zamieszkanie w gminie Grane oraz praca w firmie Norgesvindu Svenningdal AS, jako pracownicy przemysłowi, bardzo im odpowiada.

Zrekrutowani przez znajomych

Fundacja badawcza Fafo przeanalizowała warunki pracy i życia imigrantów z Polski i Litwy osiedlonych na stałe w Norwegii. Badanie to wykazuje, że motywacją dla wielu osób, które przenoszą się do pracy w Norwegii jest tutejszy poziom płac.

Dla naszej litewskiej pary płaca nie była najważniejsza.

– Mindaugas i ja marzyliśmy o zmianie pracy, nawet o przeprowadzce do innego miasta na Litwie. W rodzimym mieście Szawle męczyła nas półtoragodzinna jazda samochodem tam i z powrotem do pracy. Zastanawialiśmy się, czy by nie spróbować przenieść się do innego kraju. W 2013 roku mieszkałam rok w Norwegii, w Aust-Agder. To był fantastyczny rok, który dał mi pozytywne doświadczenia co do norweskiego świata pracy. Dlatego Mindaugas zaproponował, żeby się udać właśnie tu – opowiada Egle.

Prawie połowa pracowników Norgesvinduet Svenningdal pochodzi z Litwy. Firma ta nie używa agencji rekrutacyjnych dla przyciągania siły roboczej. Zatrudnieni tam sami rekrutują nowych pracowników wśród znajomych z ojczyzny.

Tak też było z Egle i Mindaugasem. Przyjaciele pomogli im również znaleźć dom do wynajęcia i pomogli zapisać trójkę dzieci do szkoły i przedszkola.

– Zakończyliśmy pracę w piątek i rozpoczęliśmy nową w poniedziałek. Poszło to bardzo szybko – mówią Egle i Mindaugas.

Aktualności: W Norwegii płace minimalne dotyczą dziewięciu branży

Norweski świat pracy przypadł im do smaku

Bardzo cenią sobie norweski świat pracy, w którym dystans w relacji między pracownikami a kierownictwem jest niewielki.

– Mamy inne doświadczenia z Litwy. Kierownictwo nie jest tam tak bliskie pracownikom. Tutaj możemy podyskutować i porozmawiać z szefami – stwierdzają oboje.

Norgesvinduet ma mocne związki zawodowe. Dla Egle i Mindaugasa zapisanie się do Fellesforbundet było wyborem oczywistym.

• Badanie Fafo wykazuje, że wśród zorganizowanych w związkach zawodowych, odsetek imigrantów zarobkowych jest niższy od ilości pracowników ogółem w Norwegii. Kobiety w wyższym stopniu niż mężczyźni przynależą do związków zawodowych.

• 37 proc. Polaków i 34 proc. Litwinów twierdzi, że nikt im nie proponował zapisania się do związków zawodowych.

Artykuł po angielsku: Migrant workers are drawn to Norway by wages. For Egle and Mindaugas, other things were more important

Artykuł po litewski: Darbo užmokestis pritraukia darbuotojus migrantus iš Rytų Europos į Norvegiją. Eglei ir Mindaugui buvo svarbesni kiti dalykai

Na kryminałach uczy się norweskiego

Rozmowa toczy się po norwesku i angielsku, ale Egle woli mówić po norwesku. Próbuje uczyć się języka na kursach online oraz rozmawiając po norwesku. No i czyta książki. W domu, na półce stoi cała seria norweskiego pisarza kryminałów Jo Nesbø, zarówno po norwesku, jak i po litewsku.

• Badanie Fafo wykazuje, że mniej niż połowa imigrantów zarobkowych mówi w pracy po norwesku. Aż 30 procent odpowiada, że stosunkowo słabo mówi po norwesku, a 8 procent odpowiada, że nie mówi po norwesku w ogóle.

• Litwini, chętniej niż Polacy, uczęszczają na kursy norweskiego. Według raportu Fafo, kobiety, które otrzymywały zasiłek macierzyński, częściej uczęszczały na kursy norweskiego.

Popatrz na to: Zagraniczni kierowcy wykonujący kabotaż w Norwegii powinni otrzymywać norweską płacę. Często sami o tym nie wiedzą

(Ciąg dalszy artykułu pod ilustracją.)

Egle montuje taśmy uszczelniające na oknie – na Litwie prowadziła księgowość.

Tormod Ytrehus

Chcieliby się tu osiedlić na stałe

Cała trójka dzieci łatwo się przystosowała do środowiska tej miejscowości. Zarówno w szkole, jak i w przedszkolu. Egle i Mindaugas podoba się mieszkać w tak małym zakątku. Lokalna natura służy im do wielu wycieczek. Mają nadzieję pozostać w tym kraju na stałe i z czasem planują zakupić dom, jak zrobiło już kilku innych Litwinów, z którymi pracują.

• W badaniu Fafo ponad 60 procent imigrantów zarobkowych z Polski i Litwy wypowiada się, że jeżeli będą mieli pracę, pozostaną w Norwegii.

• Zapytani o wizję przyszłości za pięć lat, 24 procent Litwinów i 18 procent Polaków twierdzi, iż rozważa powrót do ojczyzny. Kolejne 10 procent nie jest co do tego pewnych.

Śledź nas na Facebooku: FriFagbevegelse for foreign workers

(Ciąg dalszy artykułu pod ilustracją.)

Mindaugas był na Litwie złotnikiem – tu szpachluje drzwi.

Tormod Ytrehus

Zagraniczna siła robocza jest potrzebna

Powszechnie uważa się, że imigranci zarobkowi są mniej przywiązani do miejsca pracy niż Norwegowie. Wielu jest zatrudnianych w branżach, w których zapotrzebowanie na siłę roboczą często ulega zmianom.

Naukowcy z Fafo wykryli, że w przypadku osób, na stałe zamieszkałych w Norwegii jest inaczej.

• Ośmiu na dziesięciu Polaków i prawie dziewięciu na dziesięciu Litwinów jest zatrudnionych na stałe w pełnym wymiarze godzin. W większości mają pisemne umowy o pracę.

Burmistrz gminy Grane, Ellen Schjølberg, uważa, że bez dostępu do zagranicznej siły roboczej, przemysł miałby problemy ze znalezieniem pracowników.

Uważa, że ważne jest serdeczne powitanie i przyjęcie wszystkich przyjeżdżających do Grane.

– Aby osiągnąć właściwą integrację, musimy ze sobą prowadzić dialog. Musimy go udoskonalić – stwierdza burmistrz.

Przeczytaj raport Fafo:

Po polsku

Po angielsku

Po litewsku

Tłumaczenie: Halina Thee

Więcej wiadomości po polsku:

52 kierowców wytoczyło powództwo i zasądzono im odszkodowanie. Jednak Vlantana Norge składa apelację

Informacje o norweskim świecie pracy już dostępne po polsku

Izaak, pracownik wynajęty, nie otrzymywał należnego mu wynagrodzenia. A w ten sposób dostał 14 koron więcej za godzinę

W Norwegii, personel z agencji wynajmu pracowników ma być traktowany na równi z zatrudnionymi w przedsiębiorstwie, do którego są wynajęci. Równe traktowanie dało pracownikowi offshore, Isaacowi, 14 koron więcej za godzinę.

Co to jest układ zbiorowy pracy (tariffavtale)?

Układ zbiorowy pracy to pisemna umowa między pracownikami zrzeszonymi w związkach zawodowych i albo organizacją pracodawców albo pojedynczym pracodawcą. Umowa zapewnia wszystkim pracownikom, których dotyczy układ zbiorowy, wspólny system płac i warunków pracy oraz inne warunki pracy.