Darbas Norvegijoje: profesinės sąjungos narys (fagorganisert), kolektyvinė sutartis (tariffavtale), atlyginimas (lønn), darbo sąlygos (arbeidsvilkår)
Kas yra kolektyvinė sutartis?
Kolektyvinė sutartis užtikrina pramonės šakos ar įmonės darbuotojams vienodą darbo užmokestį ir darbo sąlygas.
Kolektyvinės sutartys (tariffavtaler) gali suteikti darbuotojams palankesnes darbo sąlygas nei reglamentuoja įstatymai, tame tarpe susitariant ir dėl darbo valandų, priedų už viršvalandžius, pensijų ir atostogų dienų skaičiaus.
Tormod Ytrehus
foreignworkers@lomedia.no
Kolektyvinė sutartis (tariffavtale) - tai rašytinis susitarimas tarp darbuotojų, esančių profesinės sąjungos (fagforening) nariais, ir darbdavių organizacijos (arbeidsgiverorganisasjon) ar pavienio darbdavio. Susitarimas užtikrina bendras darbo užmokesčio ir darbo sąlygas bei kitų darbo aplinkybių tvarka visiems darbuotojams, kuriems galioja kolektyvinė sutartis (tariffavtale).
Kolektyvinė sutartis galioja susitarimą pasirašiusioms šalims – organizacijoms ar įmonėms ir jų nariams.
Kolektyvinės sutartys gali suteikti, pavyzdžiui, palankesnes teises nei numato įstatymai dėl darbo laiko, priedo už viršvalandinį darbą, apmokėjimo už darbą vakare, naktį, savaitgaliais ir švenčių dienomis, pensijų, tikslinių atostogų, įspėjimo dėl atleidimo laikotarpio, darbo drabužių ir atostogų dienų skaičiaus, taip pat numatyta didesnė laisvė tartis dėl kitų darbo sąlygų.
Straipsnis anglų kalba: What is a collective agreement?
Straipsnis lenkų kalba: Co to jest układ zbiorowy pracy?
Gali galioti visoje šalyje
Dauguma kolektyvinių sutarčių (tariffavtaler) galioja visoje Norvegijoje. Tokiu atveju darbuotojai visoje šalyje dirba už tokį patį atlyginimą ir turi tas pačias darbo sąlygas, nepriklausomai nuo to, kurioje šalies įmonėje dirba. Paprastai kolektyvinę sutartį sudaro nacionalinė profesinių sąjungų federacija (fagforbund) ir nacionalinė darbdavių sąjunga (arbeidsgiverforening). Kaip pavyzdys teikiama pramonės sektoriaus kolektyvinė sutartis– Pramonės sektoriaus nacionalinė kolektyvinė sutartis (Industrioverenskomsten).
Šios sutarties šalys yra „Fellesforbundet“ (Visuotinė profesinių sąjungų federacija) ir darbdavių organizacija „Norsk Industri“ (Norvegijos pramonė). Įmonės, kurios yra „Norsk Industri“ narės ir prisijungė prie šios sutarties, privalo laikytis jos nuostatų. Tuo pačiu jei įmonės, kurios nėra „Norsk Industri“ narės, yra sudariusios tiesioginę sutartį su „Fellesforbundet“, taip pat turi laikytis Pramonės sektoriaus nacionalinės kolektyvinės sutarties (Industrioverenskomsten).
Taip pat skaitykite: Minimalų darbo užmokestį Norvegijoje yra nustačiusios devynios pramonės šakos
Derybos
Kolektyvinės sutarties I dalį paprastai sudaro bendrosios nuostatos. Čia rasite pagrindines taisykles, kurios galioja ir profsąjungų atstovams (tillitsvalgte), ir darbdaviams (arbeidsgivere). Bendrosios nuostatos paprastai galioja ketverius metus ir atnaujinamos atskiromis derybomis.
Kolektyvinės sutarties (Sutarties) II dalyje rasite konkrečius susitarimus dėl darbo užmokesčio ir darbo sąlygų kolektyvinių derybų srityje, t.y., toje srityje arba sektoriuje, kuriam galioja sutartis. Kolektyvinė sutartis paprastai galioja dvejus metus. Ji gali būti keičiama tik kolektyvinės sutarties derybų (tariffoppgjør) arba derybų dėl darbo užmokesčio (lønnsoppgjør) metu. Jei šalys nesusitaria, rezultato siekiama darbo ginčais. Kai darbuotojai nustoja dirbti, tai vadinama streiku (streik). Darbdavių organizuojamas darbo sustabdymas vadinamas lokautu (lockout).
Be to, profsąjungos atstovai (tillitsvalgte) ir įmonė gali sudaryti specialias sutartis vienu ar keliais klausimais, kurie galiotų tiek vietoje, tiek centralizuotai.
Gali streikuoti dėl kolektyvinės sutarties
Jei profesinių sąjungų federacija įmonėje turi pakankamai narių, ji gali reikalauti, kad įmonėje būtų sudaroma kolektyvinė sutartis visai tos pramonės šakai. Jei bendrovė atmeta reikalavimą, jos nariai, siekdamai padaryti spaudimą bendrovei, gali pradėti teisėtą streiką. Bendrovei prisijungus prie kolektyvinės sutarties, būsimi kolektyvinės sutarties pakeitimai bus automatiškai taikomi bendrovei.
Devyniose Norvegijos pramonės šakose kolektyvinių sutarčių sąlygos yra dalinai įteisintos. Tai reiškia, kad minimalus darbo užmokestis ir kai kurios darbo sąlygos taikomos visiems dirbantiems šiose pramonės šakose, nepriklausomai įmonė turi kolektyvinę sutartį ar ne, nes tai yra įstatymu nustatyta visoje pramonės šakoje.
Šaltiniai: FriFagbevegelses Tariffleksikon ir Snl.no
Vertimas (oversettelse): Vaida Orvydaite
Tai yra straipsnis iš Frifagbevegelse, Norvegijos naujienų portalo apie darbo gyvenimą ir profesines sąjungas.
Mūsų svetainėje rasite daugiau straipsnių, kurie yra aktualūs lietuviams, dirbantiems Norvegijoje. Rašome apie teises, įstatymus ir taisykles, susijusias su užsienio darbuotojais Norvegijoje.
