JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
Norvegijoje nėra vieningo minimalaus darbo užmokesčio visiems darbuotojams. Nepaisant to, devyniose pramonės šakose įstatymas užtikrina minimalų darbo užmokestis. Tai ypač aktualu užsienio darbuotojams. Čia galite perskaityti kodėl.

Norvegijoje nėra vieningo minimalaus darbo užmokesčio visiems darbuotojams. Nepaisant to, devyniose pramonės šakose įstatymas užtikrina minimalų darbo užmokestis. Tai ypač aktualu užsienio darbuotojams. Čia galite perskaityti kodėl.

Roy Solstad/Martin Slørdal/Håvard Sæbø

Darbas Norvegijoje: Minimalus darbo užmokestis, kolektyvinė sutartis, darbo užmokestis, stojimas į profesines sąjungas 

Norvegijoje nėra vieningo minimalaus darbo užmokesčio visiems darbuotojams. Štai paaiškinimas

Kolektyvinės sutartys reglamentuoja minimalų darbo užmokestį Norvegijoje. Devyniose pramonės šakose minimalų darbo užmokestį užtikrina įstatymas, kas ypač aktualu užsienio darbuotojams.

17.11.2021
13:43
17.11.2021 14:04

foreignworkers@lomedia.no

Dauguma ES valstybių narių įvedė įstatymais numatytą minimalų darbo užmokestį visų pramonės šakų darbuotojams. Juo nustatytas mažiausio darbo užmokesčio limitas. 

Tačiau 6 iš 27 ES šalių turi tvarką, pagal kurią minimalus darbo užmokestis nustatomas kolektyvinėmis sutartimis.

Tokia tvarka taikoma ir EEE šalyje Norvegijoje. Čia praktiškai taip pat turime įstatymais numatytą minimalų darbo užmokestį devyniose pramonės šakose. Taip yra todėl, kad kolektyvinės sutartys buvo visiškai arba iš dalies taikomos visiems dirbantiesiems šiose pramonės šakose. Tai vadinama visuotiniu tarifų taikymu ir yra nurodyta Visuotinio tarifų taikymo įstatyme.

Patikrink Tai: Koks yra įprastas darbo užmokestis Norvegijoje? Statistikos duomenys

Šios pramonės šakos yra:

• Statybos

• Laivų ir laivų statyklų pramonė

• Žemės ūkis ir sodininkystė

• Valymas

• Žvejybos pramonė

• Elektros objektai, išskyrus atviroje jūroje

• Krovinių gabenimas keliais

• Keleivinių autobusų vairuotojai

• Apgyvendinimas, maitinimas, maisto tiekimas

Taip pat skaitykite: Minimalų darbo užmokestį Norvegijoje yra nustačiusios devynios pramonės šakos

Norvegijoje visuotinis tarifų taikymas naudojamas tik tose pramonės šakose, kuriose buvo įrodyta dokumentais, kad užsienio darbuotojams gali būti sudaromos prastesnės nei įprasta toje pramonėje darbo užmokesčio ir darbo sąlygos.

Minimalus darbo užmokestis nėra vienodas visoms pramonės šakoms. Minimalaus darbo užmokesčio dydis minėtose devyniose pramonės šakose nustatomas kolektyvinėmis derybomis kiekvienoje pramonės šakoje atskirai. 

Įvedus Norvegijoje visuotinį tarifų taikymą kolektyvinėse sutartyse, mažą užmokestį gaunančių sumažėjo tiek tarp dirbančių imigrantų, tiek tarp Norvegijoje gimusių, tai rodo neseniai atliktas tyrimų fondo Fafo vertinimas.

Norvegijoje vyrauja nuomonė, kad ši sistema turėtų būti išlaikyta.

Straipsnis anglų kalba: Norway does not have a common minimum wage for all workers. Here we explain why

Straipsnis lenkų kalba: Norwegia nie ma jednej płacy minimalnej dla wszystkich pracowników. Tu to wyjaśniamy

Kodėl?

Atvira darbo ir paslaugų rinka ES ir EEE per pastaruosius 15 metų sukėlė didžiausią visų laikų imigracijos į Norvegiją bangą. Dėl to padaugėjo ir su darbu susijusių nusikaltimų, ir socialinio dempingo.

Pasak didžiausios šalies darbuotojų organizacijos – Norvegijos profsąjungų asociacijos (LO) sekretorės Trude Tinnlund, tai kelia didžiausią grėsmę orioms darbo ir gyvenimo sąlygoms ir visai Norvegijos gerovės valstybei.

– Viena svarbiausių priemonių anksčiau buvo visuotinis kolektyvinių sutarčių taikymas. Tai reiškia, kad šalys susitarė dėl įstatymais nustatyto minimalaus darbo užmokesčio tose pramonės šakose, kuriose problema buvo didžiausia, – sako Tinnlund „FriFagbevegelse“.

Pasak Trude Tinnlund, visuotinis kolektyvinių sutarčių taikymas buvo atsakas į didėjantį ir stambų, ypač užsienio darbuotojų, išnaudojimą.

– Kadangi buvo spaudžiama šiose pramonės šakose visiems mažinti darbo užmokestį, tai palietė ir Norvegijos darbuotojus. Ypatingai dirbančius darbus su mažesniais reikalavimais išsilavinimui. Be to, ir konkurencija dėl darbo vietų buvo kur kas didesnė, – aiškina LO sekretorė.

Aktualu: Šiuos metodus Norvegijoje nesąžiningi darbdaviai naudoja norėdami išnaudoti užsienio darbuotojus

Poreikis įstatymu nustatyti minimalų darbo užmokestį atsiranda, kai silpnas profesinių sąjungų judėjimas neturi galių užtikrinti tinkamų darbo sąlygų. Tai matome Pietų ir Rytų Europos šalyse, – sako Trude Tinnlund.

Norvegijoje apie 70 procentų darbuotojų yra apdrausti kolektyvine sutartimi.

– Čia įstatymo numatytas minimalus darbo užmokestis ne tik grėstų mažesniais darbo užmokesčiais daugeliui darbuotojų, bet ir pakenktų organizuotam darbiniam gyvenimui, – sako LO sekretorė.

Vertimas: Vaida Orvydaite

Iš užsienio atvykę darbuotojai dažniau susižaloja darbe: Štai ką turite atsiminti, jei darbe patirtumėte nelaimingą atsitikimą

Sekite mus „Facebook’e‟: FriFagbevegelse for foreign workers

Jūs turite teisę į tai, jei dirbate vienoje iš šių pramonės šakų:

1. Valymo įmonės

Mažiausias užmokestis – 196,04 NOK už valandą. Jaunesniems nei 18 metų – 146,27 NOK. Priedas už darbą 21.00 h - 6.00 h – 27 NOK už valandą.

2. Statyba

Kvalifikuotas darbuotojas - mažiausiai 220 NOK už valandą. Nekvalifikuotas be patirties – 198,30 NOK.

Nekvalifikuotas, turintis mažiausiai vienerių metų patirtį pramonėje – 206,50 NOK. Jaunesni nei 18 metų – 132,90 NOK.

3. Elektros instaliavimas

Kvalifikuoti darbuotojai, atliekantys kvalifikuotą darbą – mažiausiai 225,15 NOK už valandą. Kiti – 196,47 NOK.

Priedas dirbant dviem pamainomis – 38,28 NOK už valandą. Dirbant trimis pamainomis – 61,47 NOK.

4. Žuvies pramonės įmonės

Kvalifikuoti darbuotojai – mažiausiai 205,55 NOK už valandą. Produkcijos darbuotojai – 193,55 NOK.

Jaunesni nei 18 metų – mažiausiai 164,44 NOK už valandą. Virš 17 metų, išdirbusiems įmonėje 12 savaičių, mokamas atlyginimas kaip ir vyresniems nei 18 metų.

Moksleiviai gali sukaupti atlyginimo stažą nuo vienerių metų iki daugiau. Sukauptas atlyginimo stažas taip pat galioja, kai dirbančiajam sukanka 18 metų.

Priedas dirbant dviem pamainomis – mažiausiai 41,11 NOK už valandą. Dirbant trimis pamainomis – 51,39 NOK.

Taip pat skaitykite: Kas yra kolektyvinė sutartis?

5. Krovinių gabenimas sausumos keliais

Mažiausiai 185,50 NOK už valandą.

6. Žemės ūkio ir sodininkystės pramonė

Sezoniniai darbuotojai jaunesni nei 18 metų - mažiausiai 109,40 NOK per valandą. Vyresni nei 18 metų ir įdarbinti iki 12 savaičių laikotarpiui – 129,40 NOK. Vyresni nei 18 metų ir įdarbinti 12 - 24 savaičių laikotarpiui – 134,90 NOK. Vyresni nei 18 metų ir įdarbinti ilgesniam nei 24 savaičių laikotarpiui – 149,30 NOK.

Nuolatiniai darbuotojai: nekvalifikuoti – mažiausiai 149,30 NOK už valandą; jaunesni nei 18 metų – 118,90 NOK.

Į darbo užmokesčio stažą įtraukta visa atitinkama praktika ar studijos sodininkystės, apželdinimo srityse ir kvalifikacijos atitinkamoms pareigoms tobulinimas.

Priedas kvalifikuotiems darbuotojams – mažiausiai 13 NOK už valandą.

Priedas galvijų prižiūrėtojams ir pavaduojantiems, dirbantiems pagal nustatytą pamainų grafiką šeštadieniais, sekmadieniais, Kalėdų ir Naujųjų metų išvakarėse, perkeliamomis šventėmis ir gegužės 1 ir 17 dienomis – 25 proc. už valandą.

Stažuotojai už valandą gali gauti mažiausiai 104,51 NOK.

Kelionės, apgyvendinimo ir maitinimo išlaidų kompensavimas nelaikomi atlyginimu.

Aktualu: Nuomotas darbuotojas Isacas negavo jam priklausančios algos. Štai kaip jis pradėjo gauti 14 kronų už valandą daugiau

7. Nakvynės, maitinimo įstaigos ir maitinimo tiekimas

Šešiolikmečiai per valandą gali uždirbti mažiausiai 114,08 NOK. Septyniolikmečiai – 123,58 NOK. Aštuoniolikmečiai – 137,84 NOK.

Pradinė alga turintiems 20 metų arba aštuoniolikmečiams po keturių mėnesių praktikos – mažiausiai 175,47 NOK už valandą.

Apgyvendinimas įmonėje atlyginamas: už vienviečius kambarius – 582,16 NOK už mėnesį, dvivietis kambarys – 378,64 NOK už mėnesį.

8. Laivų ir laivų statybos pramonė

Kvalifikuoti darbuotojai atlyginami mažiausiai 189,39 NOK už valandą. Specialistai – 180,87 NOK. Pagalbiniai darbuotojai – 172,44 NOK.

Priedas kvalifikuotam darbuotojui, dirbančiam su apgyvendinimu – mažiausiai 37,88 NOK už valandą. Specialistui – 36,17 NOK. Pagalbiniam darbuotojui – 34,49 NOK.

Priedas už antrą pamainą dirbant dviem pamainomis (36,5 valandos per savaitę) – mažiausiai 20,10 NOK už valandą. Šeštadieniais ir dienomis prieš valstybines šventes po 14.00 val. - 42,96 NOK. Kalėdų, Naujųjų metų, Velykų ir Sekminių dienomis: nuo 14.00 val. – 61,58 NOK, po 24.00 val. – 30,84 NOK.

Priedas už antrą pamainą dirbant trimis pamainomis (35,5 valandos per savaitę) – mažiausiai 20,72 kronų už valandą. Trečia pamaina – 32,57 NOK. Šeštadieniais ir dienomis prieš valstybines šventes po 14.00 val. – 44,20 NOK. Nuo 14.00 val. ir per Kalėdas, Naujuosius Metus, Velykas ir Sekmines – 63,32 NOK.

Priedas už antrą pamainą nuolat dirbant trimis pamainomis (33,6 valandos per savaitę) – mažiausiai 21,96 NOK per valandą. Trečia pamaina – 32,57 NOK. Šeštadieniais ir dienomis prieš valstybines šventes po 14.00 val. – 46,67 NOK. Nuo 14.00 val. ir per Kalėdas, Naujuosius Metus, Velykas ir Sekmines – 66,91 NOK.

Priedas už viršvalandžius – mažiausiai 94,70 NOK už valandą. Viršvalandžiai tarp 21.00 ir 06.00, sekmadieniais ir valstybinių švenčių dienomis – 189,39 NOK.

9. Keleivių vežimas turistiniu automobiliu

Mažiausiai 174,12 NOK už valandą.

Darbo laikas

Dirbantieji laivų ir laivų statybos pramonėje taip pat turi savo darbo laiko taisykles. Per savaitę neturėtų būti dirbama ilgiau nei 37,5 valandos. Darbo trukmė pamainomis taikoma tokia tvarka: vidutiniškai 36,5 valandos per savaitę dirbant dviem pamainom; 35,5 valandos – trimis pamainomis; 33,6 valandos – ištisinės nepertraukiamos pamainos.

Kelionės, maitinimas ir apgyvendinimas

Jei esate išsiųstas atlikti darbo su apgyvendinimu laivų ir laivų statybos pramonėje, jūsų darbdavys privalo padengti kelionės išlaidas Norvegijoje. Darbdavys taip pat turi pasirūpinti arba padengti maitinimo ir apgyvendinimo išlaidas.

Dirbantiems elektros instaliavimo darbus, statybose ir valymo įmonėse taip pat apmokamos visos keliones su apgyvendinimu.

Jei gabenate keleivius turistiniu automobiliu, jūsų darbdavys privalo pasirūpinti arba apmokėti Jūsų maitinimą ir nakvynę.

Vežėjams, vežantiems krovinius keliais ir kuriems kelionės metu priklauso apgyvendinimas, darbdavys turi sumokėti maistpinigius pagal neapmokestinamą tarifą. Už pirmąsias kiekvienos kelionės aštuonias darbo valandas mokama trečdalis maistpinigių sumos.

Apranga ir avalynė

Dirbantys laivų ir laivų statybos pramonėje, valymo įmonėse ir statybvietėse taip pat turi teisę į darbinius rūbus ir batus, priraikytus darbui, darbo vietai ir sezonui.

Šaltinis: Nauji reglamentai dėl dalinio subendrinimo devyniose pramonės šakose

FriFagbevegelse for foreign workers

Here you will find articles relevant for foreigners working in Norway. Articles in Polish, Lithuanian and English will cover topics such as the rights, rules and laws that apply.

The website is made by FriFagbevegelse, a news site about working life and the trade union movement.

Please share the articles with colleagues and friends.

Got a story to tell? Contact us: foreignworkers@lomedia.no

> Read more news in English

> Więcej wiadomości po polsku

> Skaitykite daugiau naujienų lietuvių kalba

17.11.2021
13:43
17.11.2021 14:04

FriFagbevegelse for foreign workers

Here you will find articles relevant for foreigners working in Norway. Articles in Polish, Lithuanian and English will cover topics such as the rights, rules and laws that apply.

The website is made by FriFagbevegelse, a news site about working life and the trade union movement.

Please share the articles with colleagues and friends.

Got a story to tell? Contact us: foreignworkers@lomedia.no

> Read more news in English

> Więcej wiadomości po polsku

> Skaitykite daugiau naujienų lietuvių kalba