Ragnhild Heyerdahl

foreignworkers@lomedia.no

Palyginkime du paprastus žmones: vyrą ir moterį. Du, kurie kasdien eina į darbą ir gauna darbo užmokestį iš darbdavio. Jie uždirba nei labai daug, nei labai mažai, tarkim, vidurkį, t.y., gauna eilinį darbo užmokestį. 

Jūsų spėjimu, kiek jie uždirba per mėnesį? Koks iš tikrųjų yra įprastas darbo užmokestis Norvegijoje? Pažvelkime į 2020 metų statistiką apie bruto mėnesinį darbo užmokestį, t.y., neatskaičius mokesčių.  

Patikrink Tai: Šiuos metodus Norvegijoje nesąžiningi darbdaviai naudoja norėdami išnaudoti užsienio darbuotojus

Vidutinis darbo užmokestis

Centrinio statistikos biuro (SSB) duomenimis vidutinis mėnesinis darbo užmokestis dirbant pilnu etatu yra 48 750 NOK. 

Vyrai vidutiniškai uždirba šiek tiek daugiau nei moterys: vidutinis vyrų darbo užmokestis yra 51 630 NOK, o moterų – 45 190 NOK.  

Taip, yra didelių skirtumų tarp profesijų ir pramonės šakų. Pavyzdžiui, padavėjas uždirba vidutiniškai 29 850 kronų per mėnesį, o finansų maklerio vidutinis mėnesinis darbo užmokestis yra 96 150 kronų.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį įskaičiuojamas ir žymiai didesnis nei daugumos atlyginimas, o tai pakelia rodiklius. Todėl būtų protinga pažvelgti ir į kitus skaičius, ne tik į vidutinį darbo užmokestį. 

Kitas „įprasto‟ darbo užmokesčio matas – darbo užmokesčio mediana. Kai surikiuojame visus mėnesinius darbo užmokesčius vieną po kito nuo mažiausio iki didžiausio, tai eilės viduryje esantis darbo užmokestis ir yra darbo užmokesčio mediana.

2020 m. darbo užmokesčio mediana buvo 44 150 NOK per mėnesį, t.y., šiek tiek mažiau už vidutinį darbo užmokestį. Moterų darbo užmokesčio mediana taip pat mažesnė nei vyrų: moterų – 42 710 NOK, o vyrų – 45 580 NOK.

Aktualu: Darbo užmokestis pritraukia darbuotojus migrantus iš Rytų Europos į Norvegiją. Eglei ir Mindaugui buvo svarbesni kiti dalykai

Moterys uždirba mažiau

Aukštus darbo užmokesčius vyrai gauna dažniau nei moterys. Iš dešimties procentų geriausiai apmokamų profesijų trijose iš keturių dirba vyrai. Atitinkamai moterys dažniau dirba mažiausiai apmokamus darbus.

Iš 121 profesijos, kurias peržiūrėjo Norvegijos statistikos tarnyba, tik 16 profesijų, kuriose moterų darbo užmokesčio mediana didesnė nei vyrų. Viena iš jų – mokyklos asistentai. Praėjusiais metais moterų mėnesinio darbo užmokesčio mediana buvo 33 760 NOK, kai tuo tarpu vyrų – 30 690 NOK. Kitame darbo užmokesčių skalės gale matome, kad finansų ir ekonomikos vadovų moterų mėnesinio darbo užmokesčio mediana buvo 69 580 NOK – beveik 17 000 NOK mažiau nei toje pačioje pareigų kategorijoje dirbančių vyrų. 

Vyrams priedai mokami vidutiniškai didesni nei moterims, o ir nereguliarių priedų per mėnesį mokama daugiau, rašo centrinis statistikos biuras (SSB). 

Straipsnis anglų kalba: What is a regular salary in Norway? This is what the statistics tell us

Straipsnis lenkų kalba: Jak wygląda przeciętna pensja w Norwegii? Tak mówią statystyki

Kiek uždirba vadovai?

Centrino statistikos biuro (SSB) duomenimis vidutinis vadovo darbo užmokestis yra 71 270 NOK.  

Praėjusiais metais aukščiausio lygio viešojo administravimo (valstybės administracijos, apskrities savivaldybės ar savivaldybės) vadovo vidutinis mėnesinis darbo užmokestis buvo 98 950 NOK, o vidutinis generalinis direktorius uždirbo vidutiniškai 83 030 NOK.

Jei pažvelgtume į skirtingas pramonės šakas, tai gal ir nenuostabu, kad daugiausiai uždirba naftos ir dujų gavybos vadovai, jų vidutinis darbo užmokestis siekia 108 230 NOK per mėnesį. Viešbučių, restoranų ir mažmenininkų vadovai uždirba daug mažiau. Eilinis viešbučio vadovas vidutiniškai uždirba 47 210 NOK, o mažmeninės prekybos vadovas – 51 360 NOK.

Sekite mus „Facebook’e‟: FriFagbevegelse for foreign workers

Vertimas: Vaida Orvydaite

Skaitykite daugiau naujienų lietuvių kalba:

Darbas alina kūną: Darbdavio prievolė pasirūpinti jūsų sveikata

Remiantis apklausomis, 40-ties procentų laikino nedarbingumo dėl ligos atvejų Norvegijoje galima priežastis - netinkamos darbo sąlygos ir didelis krūvis darbe. Jūsų darbdavys yra atsakingas už tai, kad darbo aplinka būtų saugi.

Nuo šiol naujienas apie darbuotojų gyvenimą Norvegijoje galite skaityti ir lietuviškai

Minimalų darbo užmokestį Norvegijoje yra nustačiusios devynios pramonės šakos

Nuo 2021 m. liepos 1 d. visiems dirbantiems šiose pramonės šakose galioja naujos įstatymais nustatytos darbo užmokesčio ir darbo sąlygos.

Nuomotas darbuotojas Isacas negavo jam priklausančios algos. Štai kaip jis pradėjo gauti 14 kronų už valandą daugiau

Norvegijoje įdarbinimo bendrovių darbuotojams turi būti mokama tokia pati alga kaip ir tų firmų, kuriose jie yra nuomojami, nuolatiniams darbuotojams. Vienodo požiūrio principas padėjo naftos platformų darbuotojui gauti 14 kronų už valandą daugiau.

Kas yra kolektyvinė sutartis?

Kolektyvinė sutartis užtikrina pramonės šakos ar įmonės darbuotojams vienodą darbo užmokestį ir darbo sąlygas.