laster inn
Brian Cliff Olguin
I vår samlet ti misfornøyde Elkjøp-ansatte seg.
HOVEDBILDE, KRONOLOGISK
Brian Cliff Olguin
Mens de drakk øl og spiste pizza, fikk de pratet sammen om hva som kunne gjøres.
Brian Cliff Olguin
I vår samlet ti misfornøyde Elkjøp-ansatte seg.
HOVEDBILDE, KRONOLOGISK
Brian Cliff Olguin
Mens de drakk øl og spiste pizza, fikk de pratet sammen om hva som kunne gjøres.
MYE ERFARING: Den nyvalgte nestlederen i klubben, Steffen Lien-Dahl, jobber i hvitevareavdelingen i butikken og undrer seg over hvorfor de ikke prøvde å få til en tariffavtale mye tidligere.
De tok saken i egne hender
Hva får erfarne og uerfarne kolleger til å organisere seg og kreve en tariffavtale? HK-Nytt fulgte prosessen.
katharina@lomedia.no
brian@lomedia.no
På en av de første varme vårdagene i april i år sitter ti Elkjøp-ansatte i Hønefoss rundt et bord aller lengst inn i lokalene til Peppes Pizza.
De er forventningsfulle. For det er flere ting på jobben de er misfornøyde med, blant annet lønna.
Nå lurer de på om en tariffavtale kan være løsningen.
Det er årsaken til at konserntillitsvalgt Atle Fjæreide Steen i Elkjøp og organisasjonsmedarbeider Adrian Miller-Moss i Handel og Kontor (HK) har invitert medlemmene på pizza og prat.
Det er like etter stengetid i Elkjøp-butikken, og mange av de ansatte kommer rett fra jobben. De er sultne og strekker seg etter den varme pizzaen med ekstra tykk amerikansk bunn.
Frustrasjon
Helen Rudstaden har jobbet i Elkjøp i seks år. Hun forteller at hun tjener 176 kroner i timen. Nå lurer hun på om det er riktig?
– Uten tariffavtale, ja. Det eneste arbeidsmiljøloven slår fast er ansatte skal ha lønn, men ikke hvor mye. Så sjefen kan bestemme dette, sier Miller-Moss.
En annen frustrasjon er vaktplanene. De ansatte får ofte planene en uke i forveien, og noen ganger endres de like før ansatte skal på jobb.
Med en tariffavtale blir det annerledes. Da har ansatte krav på å få vaktplanen fire uker i forveien.
– Du kødder. Fire uker? spør Rudstaden.
Og endringer i planene skal diskuteres med tillitsvalgt.
DIALOG: Konserntillitsvalgt Atle Fjæreide Steen (t.v.) kunne svare på mange av spørsmålene til Thomas Emilsen.
Brian Cliff Olguin
Mange av de ansatte har mye på hjertet. Miller-Moss ber kelneren skru ned listepopen så han hører hva medlemmene sier. Lokalet er fullt av familier og vennegjenger.
Etter et par timer er informasjonsmøtet over og pizzaene spist opp.
– Vi er klare for tariffavtale – kjør på, sier Rudstaden.
Hva skjer videre? Adrian Miller-Moss oppfordrer de frammøtte til å verve flere medlemmer. Mellom 30 og 50 prosent av de ansatte må være fagorganisert i HK før forbundet vil kreve tariffavtale.
Om arbeidsgiveren setter seg på bakbeina, må det være nok medlemmer til at en streik vil ramme.
Brian Cliff Olguin
Etter møtet går HK-medlemmene inn i helga proppfulle av fagforeningsprat.
Brian Cliff Olguin
To måneder senere – 16. mai – plukker Adrian Miller-Moss med seg en tykk konvolutt på HK-kontoret i Vestfold.
Organisasjonsmedarbeideren i HK svinger ut på veien, kjører forbi Sem fengsel og fortsetter til den lokale Rema 1000-butikken som har post i butikk.
I dag skal kravet om tariffavtale sendes rekommandert til Elkjøp Hønefoss. De ti som møtte på Peppes Pizza har vervet nok medlemmer.
Rundt halvparten av de ansatte har fagorganisert seg.
Miller-Moss er spent på hvor lang tid det tar før de får svar. Når arbeidsgivere er organisert i en arbeidsgiverforening, kan avtalen være signert innen et par dager.
Det tar lengre tid når arbeidsgiver ikke er organisert, noe Elkjøp i Hønefoss ikke er.
Noen ganger må HK be om hjelp fra Riksmekleren. En sjelden gang må de ansatte streike for å få tariffavtale.
– Men avtalen har tilbakevirkende kraft fra den datoen da kravet ble sendt inn. Og ansatte kan kreve å få etterbetalt manglende lønn fra den datoen, sier han.
POST I BUTIKK: Kravet om tariffavtale sendes rekommandert. – Hvis vi går til mekling, må vi har bevis på at kravet er sendt og mottatt, sier Adrian Miller-Moss.
Midt i juni sender Miller-Moss en e-post med et smilefjes til HK-Nytt. Butikksjefen har signert tariffavtalen.
Lønnshopp på 70 kroner
– Vi er strålende fornøyd med avtalen, sier Thomas Emilsen.
Det er like før høstferien, og HK-Nytt er innom butikken i Hønefoss.
Emilsen og Steffen Lien-Dahl er ferske tillitsvalgte. Snart skal de på kurs for å lære mer om hva det vil si å være omfattet av en tariffavtale.
Men avtalen har allerede båret frukter. De ansatte får nå en fireukers skiftplan.
– Hvorfor har vi ikke gjort det for lenge siden? spør Lien-Dahl.
– Det er færre misforståelser og mye lettere, også for ledere. Og så kan ansatte planlegge fritida si bedre, sier han.
KLUBBLEDER: Thomas Emilsen har blitt hovedtillitsvalgt i Elkjøp Hønefoss. Han jobber til vanlig på lageret.
Men den største endringen vises på lønnsslippene. De ansatte på butikken i Hønefoss er omfattet av landsoverenskomsten mellom HK og Virke.
I avtalen står det svart på hvitt hva ansatte skal ha i timelønn. Og hvert år økes lønna i takt med resultatet i lønnsoppgjøret.
– Mange har gått betydelig opp i lønn, sier Emilsen.
En av dem er Helen Rudstaden. Nå er det ikke lenger butikksjefen som bestemmer hva hun skal tjene.
Med tariffavtale gikk hun opp 70 kroner i timen fra 176 kroner til 245,57 kroner.
– Jeg er veldig fornøyd. Helt klart.
MYE ERFARING: Den nyvalgte nestlederen i klubben, Steffen Lien-Dahl, jobber i hvitevareavdelingen i butikken og undrer seg over hvorfor de ikke prøvde å få til en tariffavtale mye tidligere.
katharina@lomedia.no
brian@lomedia.no
På en av de første varme vårdagene i april i år sitter ti Elkjøp-ansatte i Hønefoss rundt et bord aller lengst inn i lokalene til Peppes Pizza.
De er forventningsfulle. For det er flere ting på jobben de er misfornøyde med, blant annet lønna.
Nå lurer de på om en tariffavtale kan være løsningen.
Det er årsaken til at konserntillitsvalgt Atle Fjæreide Steen i Elkjøp og organisasjonsmedarbeider Adrian Miller-Moss i Handel og Kontor (HK) har invitert medlemmene på pizza og prat.
Det er like etter stengetid i Elkjøp-butikken, og mange av de ansatte kommer rett fra jobben. De er sultne og strekker seg etter den varme pizzaen med ekstra tykk amerikansk bunn.
Frustrasjon
Helen Rudstaden har jobbet i Elkjøp i seks år. Hun forteller at hun tjener 176 kroner i timen. Nå lurer hun på om det er riktig?
– Uten tariffavtale, ja. Det eneste arbeidsmiljøloven slår fast er ansatte skal ha lønn, men ikke hvor mye. Så sjefen kan bestemme dette, sier Miller-Moss.
En annen frustrasjon er vaktplanene. De ansatte får ofte planene en uke i forveien, og noen ganger endres de like før ansatte skal på jobb.
Med en tariffavtale blir det annerledes. Da har ansatte krav på å få vaktplanen fire uker i forveien.
– Du kødder. Fire uker? spør Rudstaden.
Og endringer i planene skal diskuteres med tillitsvalgt.
DIALOG: Konserntillitsvalgt Atle Fjæreide Steen (t.v.) kunne svare på mange av spørsmålene til Thomas Emilsen.
Brian Cliff Olguin
Mange av de ansatte har mye på hjertet. Miller-Moss ber kelneren skru ned listepopen så han hører hva medlemmene sier. Lokalet er fullt av familier og vennegjenger.
Etter et par timer er informasjonsmøtet over og pizzaene spist opp.
– Vi er klare for tariffavtale – kjør på, sier Rudstaden.
Hva skjer videre? Adrian Miller-Moss oppfordrer de frammøtte til å verve flere medlemmer. Mellom 30 og 50 prosent av de ansatte må være fagorganisert i HK før forbundet vil kreve tariffavtale.
Om arbeidsgiveren setter seg på bakbeina, må det være nok medlemmer til at en streik vil ramme.
Brian Cliff Olguin
Etter møtet går HK-medlemmene inn i helga proppfulle av fagforeningsprat.
Brian Cliff Olguin
To måneder senere – 16. mai – plukker Adrian Miller-Moss med seg en tykk konvolutt på HK-kontoret i Vestfold.
Organisasjonsmedarbeideren i HK svinger ut på veien, kjører forbi Sem fengsel og fortsetter til den lokale Rema 1000-butikken som har post i butikk.
I dag skal kravet om tariffavtale sendes rekommandert til Elkjøp Hønefoss. De ti som møtte på Peppes Pizza har vervet nok medlemmer.
Rundt halvparten av de ansatte har fagorganisert seg.
Miller-Moss er spent på hvor lang tid det tar før de får svar. Når arbeidsgivere er organisert i en arbeidsgiverforening, kan avtalen være signert innen et par dager.
Det tar lengre tid når arbeidsgiver ikke er organisert, noe Elkjøp i Hønefoss ikke er.
Noen ganger må HK be om hjelp fra Riksmekleren. En sjelden gang må de ansatte streike for å få tariffavtale.
– Men avtalen har tilbakevirkende kraft fra den datoen da kravet ble sendt inn. Og ansatte kan kreve å få etterbetalt manglende lønn fra den datoen, sier han.
POST I BUTIKK: Kravet om tariffavtale sendes rekommandert. – Hvis vi går til mekling, må vi har bevis på at kravet er sendt og mottatt, sier Adrian Miller-Moss.
Midt i juni sender Miller-Moss en e-post med et smilefjes til HK-Nytt. Butikksjefen har signert tariffavtalen.
Lønnshopp på 70 kroner
– Vi er strålende fornøyd med avtalen, sier Thomas Emilsen.
Det er like før høstferien, og HK-Nytt er innom butikken i Hønefoss.
Emilsen og Steffen Lien-Dahl er ferske tillitsvalgte. Snart skal de på kurs for å lære mer om hva det vil si å være omfattet av en tariffavtale.
Men avtalen har allerede båret frukter. De ansatte får nå en fireukers skiftplan.
– Hvorfor har vi ikke gjort det for lenge siden? spør Lien-Dahl.
– Det er færre misforståelser og mye lettere, også for ledere. Og så kan ansatte planlegge fritida si bedre, sier han.
KLUBBLEDER: Thomas Emilsen har blitt hovedtillitsvalgt i Elkjøp Hønefoss. Han jobber til vanlig på lageret.
Men den største endringen vises på lønnsslippene. De ansatte på butikken i Hønefoss er omfattet av landsoverenskomsten mellom HK og Virke.
I avtalen står det svart på hvitt hva ansatte skal ha i timelønn. Og hvert år økes lønna i takt med resultatet i lønnsoppgjøret.
– Mange har gått betydelig opp i lønn, sier Emilsen.
En av dem er Helen Rudstaden. Nå er det ikke lenger butikksjefen som bestemmer hva hun skal tjene.
Med tariffavtale gikk hun opp 70 kroner i timen fra 176 kroner til 245,57 kroner.
– Jeg er veldig fornøyd. Helt klart.
MYE ERFARING: Den nyvalgte nestlederen i klubben, Steffen Lien-Dahl, jobber i hvitevareavdelingen i butikken og undrer seg over hvorfor de ikke prøvde å få til en tariffavtale mye tidligere.
Dette er en sak fra
Vi skriver om ansatte i handel, kontor, luftfart og reiseliv, finans, forlag, media, samferdsel og organisasjoner.
