JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
FAST LØNN, TAKK: Bjørg Jorde vil ha fast lønn framfor bonuser. – Det er ikke bonusen man lever av, poengerer hun.

FAST LØNN, TAKK: Bjørg Jorde vil ha fast lønn framfor bonuser. – Det er ikke bonusen man lever av, poengerer hun.

Kristian Brustad

– Lønnsfest? Hvilken lønnsfest?

Ansatte i bank og forsikring økte med 6,3 prosent fra i september i fjor til september i år. Bjørg Jorde merker lite til festen, for direktørene stikker av med den største økningen. Sjefene økte lønna med over 10 prosent.



09.12.2013
12:00
10.12.2013 14:44

morten.hansen@lomedia.no

Gjennomsnittlig månedslønn for ansatte i full stilling i bank og forsikring, utgjorde 54 300 kroner i september 2013, viser en lønnsstatistikk fra Statistisk sentralbyrå (SSB). Dette er en økning på 6,3 prosent fra samme tid i fjor.

Bjørg Jorde er påtroppende tillitsvalgt i Sparebank1 Hallingdal Valdres på Gol. Hun er overrasket over tallene.

– Jeg kjenner meg ikke igjen i de tallene. Jeg synes det var høye gjennomsnittslønninger – i alle fall forhold til hva vi har i vår bank. Kanskje er det større forskjell på lønningene i by og bygd, sier Jorde.

Bonusmoro.

Det er bonusene som er med på å dra opp gjennomsnittet for de ansatte i næringen. Økningen i månedslønnen var på 3 200 kroner, hvorav nesten halvparten kom i form av utbetalte bonuser.

Avtalt månedslønn – lønn uten tillegg og bonuser – var i gjennomsnitt 48 300 kroner. Dette er en økning på 3,6 prosent fra i fjor, og omtrent den samme lønnsveksten som andre lønnstakere har hatt.

Bank- og forsikringsfunksjonærer, kundebehandlere og konsulenter, hadde en månedslønn på 47 100 kroner, eller 5,6 prosent, mer enn året før. Her økte den avtalte månedslønnen med 3,2 prosent.

At bonuser har mye å si på lønnsveksten, kjenner Jorde seg igjen i. Også på Gol kommer mye av lønnsveksten i form av bonuser.

– Hos oss er bonusen vurdert i forhold til hele avdelingen, ikke på person. Vi har flere mål som skal oppnås hvert kvartal. Klarer avdelingen målene får alle bonus. Klarer vi for eksempel to av fire mål, får vi to firedeler av maksimal bonus. Tidligere var det enten eller. Enten fikk man full bonus, eller så fikk man ingenting, sier Jorde.

Hun hadde foretrukket at mer av lønna hadde vært fast. Bonusordningen skaper en usikker inntekt.

– Det er ikke bonusen man lever av. Man er ikke garantert bonus. Er man syk, er man ikke med på bonusen i avdelingen. I tillegg er den ikke med i pensjonsgrunnlaget. Slår alt feil et år, så risikerer man å få reallønnsnedgang, istedenfor å gå opp i lønn, konstaterer Jorde.

Direktørene forsyner seg.

Månedslønna til administrerende direktører økte med 10,1 prosent, fra i snitt 125 400 kroner i 2012 til 138 100 kroner i 2013. Størsteparten av økningen skyldes at gjennomsnittlige bonusutbetalinger per måned har økt fra 9 000 kroner i 2012 til 17 800 kroner i 2013. Før bonusutbetalingene, hadde toppsjefen den samme lønnsøkningen som de fleste andre – i underkant av 4 prosent.

I banklokalene i på Gol opereres det ikke med slike lederbonuser.

– Sjefenes bonuser er ikke på dette nivået. I alle fall ikke som jeg kjenner til. Hos oss får sjefene bonuser som er på gjennomsnittet av det vi får. Det er mer rimelig. En økning på 10,1 prosent er mye. Det burde vært fordelt på flere enn noen få. Det skjer heldigvis ikke hos oss, sier Jorde.

Hun er skeptisk til at bonussystemet blir så viktig for lønnsnivået, og stiller spørsmål om det er riktig.

– Bonusene gjør at det hele tiden er en kamp om å selge. Jeg vet ikke om det er bare det som forteller om hvilken jobb du gjør. Jeg vet ikke om det er riktig overfor kundene heller, sier Jorde.

Mest til de med mest.

– Dette er ikke noe vi applauderer i det hele tatt, sier Odd Christian Øverland, forbundsleder i Postkom.

Han påpeker at det er en liten elite i næringen, som tar ut de største lønnsøkningene gjennom bonuser. Og understreker urimeligheten i at de med de høyeste lønningene, også får mest prosentmessig.

– Det systemet som Finansforbundet og næringen legger opp til, går på tvers av det vi og LO vil ha. Bonuselementet er like stort som det ordinære lønnstillegget. Det er et system vi tar fullstendig avstand fra, sier Øverland.

Negative følger.

Knut Bekkevold, leder av LO Finans HK, konstaterer for lite av pengene blir fordelt under de årlige lønnsoppgjørene.

– Det blir slik med den lønnsstyringen vi har i vår næring. For lite kommer i lønnsoppgjøret i mai, for mye kommer i form av bonuser. Vi vil ha det motsatt, sier Bekkevold.

2012 var et godt år for bank- og finansnæringen. Det resulterte i gode bonuser som ble utbetalt i første halvdel av 2013.

– Noen av våre folk får også bonuser. Men det negative med bonusene, er at de ikke teller i utregningen av pensjon. I tillegg er det uforutsigbart. Man får for eksempel ikke bonus når man er sykemeldt. Den er til de friske. Slik vil vi ikke ha det, fastslår Bekkevold.

Slår alt feil et år, så risikerer man å få reallønnsnedgang

Bjørg Jorde, Hallingdal Valdres

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
09.12.2013
12:00
10.12.2013 14:44



Mest lest

UTESTENGT: James McDonald og Kristoffer Eriksen foran bygningen i Oslo der Motvind Norge har kontorene sine. De har kontrakt på at de er ansatte der, men slipper ikke lenger inn og får heller ikke lønn for den jobben de har gjort.

UTESTENGT: James McDonald og Kristoffer Eriksen foran bygningen i Oslo der Motvind Norge har kontorene sine. De har kontrakt på at de er ansatte der, men slipper ikke lenger inn og får heller ikke lønn for den jobben de har gjort.

Ole Palmstrøm

James og Kristoffer får ikke lønn– nå er de utestengt fra jobben

Daniela Silva har grunn til å smile. Hun har klart å skaffe seg sin egen bolig i Oslo etter mange år som leietaker.

Daniela Silva har grunn til å smile. Hun har klart å skaffe seg sin egen bolig i Oslo etter mange år som leietaker.

Privat

For Daniela (37) har det vært umulig å kjøpe egen bolig. Så kom det en ny ordning

Colourbox / innfelt skjermdump

Kor mykje får permitterte i dagpengar? Sjekk kalkulatoren

Ledelsen visste om støyfaren i 2016. En ny måling i vår viste ekstrem støy – opptil 143 desibel. Et halvt år senere er bygningsmessige tiltak ikke gjort.

Ledelsen visste om støyfaren i 2016. En ny måling i vår viste ekstrem støy – opptil 143 desibel. Et halvt år senere er bygningsmessige tiltak ikke gjort.

Alf Ragnar Olsen

Postansatte må sjekkes for hørselsskader: – Svært betenkelig, sier tillitsvalgt

Administrerende direktør i NHO Service og Handel Anne-Cecilie Kaltenborn og forbundssekretær i Arbeidsmandsforbundet, Terje Mikkelsen.

Administrerende direktør i NHO Service og Handel Anne-Cecilie Kaltenborn og forbundssekretær i Arbeidsmandsforbundet, Terje Mikkelsen.

Tormod Ytrehus og Grethe Nygaard

Full krangel om vekterlønningene: – Vi må bare registrere at vi har ulik virkelighetsoppfatning

Jan Christian Vestre investerer i møbelfabrikk på Magnor, på denne tomta. Den skal både bli miljøvennlig og ha ordnede forhold for de ansatte.

Jan Christian Vestre investerer i møbelfabrikk på Magnor, på denne tomta. Den skal både bli miljøvennlig og ha ordnede forhold for de ansatte.

Helge Rønning Birkelund

Fabrikkeier Jan Christian Vestre vil at ansatte skal være fagorganiserte – og betaler gjerne kontingenten

FIKK IKK MEDHOLD: Den rumenske sjåføren Emilian Tudor Jetzi mente han hadde krav på 1,8 millioner norske kroner i utestående lønn fra norskeide Bring Trucking i Slovakia. Alt han fikk var drøyt 27.000 kroner i manglende feriepenger og en regning på 165.000 for å dekke Bring sine saksomkostninger.

FIKK IKK MEDHOLD: Den rumenske sjåføren Emilian Tudor Jetzi mente han hadde krav på 1,8 millioner norske kroner i utestående lønn fra norskeide Bring Trucking i Slovakia. Alt han fikk var drøyt 27.000 kroner i manglende feriepenger og en regning på 165.000 for å dekke Bring sine saksomkostninger.

Fagbladet 3F

I fem år kjørte Emilian for Bring på slovakisk lønn. Helt greit, har retten nå slått fast

HJELPEARPPARAT: – Vi som jobber i Nav blir brukt som lege, psykiater og støttekontakt, sier Elenita Vik-Strandli.

HJELPEARPPARAT: – Vi som jobber i Nav blir brukt som lege, psykiater og støttekontakt, sier Elenita Vik-Strandli.

Katharina Dale Håkonsen

Elenita har blitt spyttet på og kalt «hore» på jobben i Nav

Jan-Erik Østlie

Kristian og Monika er eksperter på å være «usynlige». Nå må de kjempe for å bli sett

Mats Løvstad

Kontrakter avslører: Wizz Air-piloter kan sies opp på dagen

Per Olaf Lundteigen

Per Olaf Lundteigen

Jan-Erik Østlie

Sp mener SV og Frp har valgt en for dårlig modell for pensjonistene

Debatt

Vekterbransjen er spesiell og arbeiderne i den er sårbare på sine måter fordi vi jobber på anbud, skriver Joakim Møllersen. (Illustrasjonsfoto)

Vekterbransjen er spesiell og arbeiderne i den er sårbare på sine måter fordi vi jobber på anbud, skriver Joakim Møllersen. (Illustrasjonsfoto)

Sissel M. Rasmussen

«Det er forferdelig å se på det som utvilsomt må kalles streikebryteri», skriver vekter Joakim

Kommentar:

Trygve Slagsvold Vedum holder fast på mantraet om å ønske seg en Sp/Ap-basert regjering.

Trygve Slagsvold Vedum holder fast på mantraet om å ønske seg en Sp/Ap-basert regjering.

Jan-Erik Østlie

«Vedum bør avklare»

– Det er særlig vanskelig å forstå at KrF kan leve med at disse kuttene rammer så mange sårbare mennesker, ikke minst midt inne i en pandemikrise, hvor mange sliter ekstra tungt, sier Rødt-leder Bjørnar Moxnes.

– Det er særlig vanskelig å forstå at KrF kan leve med at disse kuttene rammer så mange sårbare mennesker, ikke minst midt inne i en pandemikrise, hvor mange sliter ekstra tungt, sier Rødt-leder Bjørnar Moxnes.

Jan-Erik Østlie

Venstresiden ville forlenge AAP-støtten. Regjeringen og Frp sier nei

KREVENDE: Renholderne som sørger for at de ulike universitetsbyggene i Tromsø fortsatt kan holde åpent, har hatt hektiske dager etter at pandemien brøt ut. I forgrunnen står tillitsvalgt Elina Nilsen, bak henne fra venstre: Snefrid Martinsen, Hanna Lecka og Janthima S. Olsen.

KREVENDE: Renholderne som sørger for at de ulike universitetsbyggene i Tromsø fortsatt kan holde åpent, har hatt hektiske dager etter at pandemien brøt ut. I forgrunnen står tillitsvalgt Elina Nilsen, bak henne fra venstre: Snefrid Martinsen, Hanna Lecka og Janthima S. Olsen.

Lars Åke Andersen

Universitetet hadde ikke kunnet holde åpent uten renholder Elina og kollegene. Det vises bare ikke på lønna

JUBEL: De ansatte i B-hallen ved Hydro Husnes kan juble for at produksjonen nå er i gang igjen i hallen.

JUBEL: De ansatte i B-hallen ved Hydro Husnes kan juble for at produksjonen nå er i gang igjen i hallen.

Geir Berntzen/Hydro

Over ti år etter at Hydro stoppet produksjonen, kan de ansatte starte elektrolyseovnene igjen

Tormod Ytrehus

Nå selger staten unna eierskapet i kontorbygg til svensk eiendomsgigant

Kommentar

TEGNING: B. SKARRA WWW.JABEDIT.COM

TEGNING: B. SKARRA WWW.JABEDIT.COM

Bård Skarra

«Vi kan like det eller ikke, men det var arbeiderklassen som trofast stemte Trump»

LO krever at Adrian Dumitrescu får erstatning og at arbeidsgiveren idømmes saksomkostningene.

LO krever at Adrian Dumitrescu får erstatning og at arbeidsgiveren idømmes saksomkostningene.

Tormod Ytrehus

Adrian organiserte sine rumenske kollegaer og sørget for tariffavtale. Nå er han sagt opp

MDG-leder Une Aina Bastholm åpner for å gå i koalisjon med Ap og SV etter neste valg. Men Ap-leder Jonas Gahr Støre mener fortsatt de to partiene er for forskjellige til å kunne regjere sammen.

MDG-leder Une Aina Bastholm åpner for å gå i koalisjon med Ap og SV etter neste valg. Men Ap-leder Jonas Gahr Støre mener fortsatt de to partiene er for forskjellige til å kunne regjere sammen.

Vidar Ruud / NTB

Støre sier avstanden til MDG fortsatt er for stor for regjeringssamarbeid


Flere saker