Håvard Sæbø

has@lomedia.no

Hvis man er ansatt i et Tromsø-firma med hele landet som arbeidssted, kan man da få dekket diett for alt arbeid utenfor Tromsø? Det må Frostating lagmannsrett ta stilling til etter at Fellesforbundet anker en dom fra Trøndelag tingrett.

Saken gjelder tre ungarere som krevde manglende overtidsbetaling og dekning av reise, kost og losji. De jobbet i Trondheim for Malerfirma Edvardsson AS, som har forretningsadresse i Tromsø. De krevde også å få tilbake pengene de betalte for bruk av firmaets bil i arbeidstiden.

I dommen ble Edvardsson bare dømt til å betale dem overtid, og diett for arbeid utenfor Trondheim.

Hold deg oppdatert: Dette er diettsatsene som gjelder i 2023

Brudd på loven

Saken begynte med at en av ungarerne, Tamás Szabadi, kom i prat med en elektriker på byggeplassen. Han anbefalte dem å kontakte Vidar Sagmyr i Byggebransjens Uropatrulje i Trondheim. Sagmyr anbefalte dem videre å melde seg inn i Fellesforbundet, og satte dem i kontakt med Malernes Forening.

Vanligvis tar ikke Fellesforbundet saker for uorganiserte, men denne saken var så spesiell at Malernes forening i Trondheim ville kjøre den for retten.

– For alle våre medlemmer vil det være av stor betydning å få stanset det vi mener er brudd på allmenngjøringsforskriften fra en såpass stor aktør. Det er våre medlemmers arbeidsplasser vi her kjemper for, sier Marius Tønnessen, leder i Malernes Forening. 

Vidar Sagmyr mener det er viktig å få en avklaring på disse spørsmålene i en høyere rettsinstans.

– Malerfirma Edvardsson er en stor aktør, og hvis de kan sende folk rundt i hele landet, uten å måtte betale reise, kost og losji og jobbe 10 timer seks dager i uka, er det ingen som kan konkurrere med dem på pris.

Edvardsson er et av Norges største malerfirmaer. De oppgir at de har 74 ansatte. 

Her melder Tamás Szabadi og Zoltan Szilagyi (til høyre) seg inn i Fellesforbundet for å få hjelp til å løse problemene med arbeidsgiveren, I første rettsrunde ble gjennomsnittsberegningen av arbeidstid kjent ugyldg, slik at de fikk overtidsbetalt. I neste runde dreier det seg om reise, kost og losji.

Vidar Sagmyr

Lavt beløp, men prinsippsak

Beløpet det ble anket for er imidlertid under grensen på 250.000 kroner, som er minstebeløpet man etter tvisteloven kan fremme for lagmannsretten. Manglende diettgodtgjørelse og refusjon for leie av bolig og bil, ligger på mellom 68.000 og 125.000 kroner for de tre ungarerne.

Lagmannsretten mener at selv om beløpet er for lavt, reiser saken prinsipielle spørsmål som det er viktig å få en rettslig avklaring på.

I sin vurdering legger de vekt på at saken gjelder spørsmål som har stor betydning for de ankende partene, at saken bare er behandlet i én instans, samtidig som den reiser rettslige spørsmål hvor det foreligger begrenset med rettspraksis. Lagmannsretten legger til grunn at rettens vurdering kan ha betydning ut over denne konkrete saken.

I tingretten vant ikke ungarerne fram i spørsmålet om de burde vært regnet som pendlere, siden kontraktene deres ikke oppgir fast arbeidssted.

– Bedriftens hovedadresse i Tromsø må anses å være arbeidstakernes «hjemsted». Saksøkerne har som pendlere krav på dekning av kost og losji, hevder advokat Johan Ivar Ansnes, som førte saken for ungarerne i tingretten.

Betydning for seriøst arbeidsliv

LO-advokat Håkon Angell skriver til retten at utfallet av saken berører medlemmer av Fellesforbundet som omfattes av ulike allmenngjøringsvedtak.

Dette gjelder både arbeidstakere som er tilknyttet byggebransjen med fotfeste i det innenlandske arbeidsmarkedet, og utstasjonert arbeidskraft som i økende grad har søkt medlemskap i Fellesforbundet.

Saken har også betydning for den seriøse og organiserte delen av bransjen som opplever konkurransevridning gjennom ulike tilpasninger og omgåelser som i dag praktiseres i forhold til reglene om utgifter til reise, kost og losji.

Loven om allmenngjøring skal sikre utenlandske arbeidstakere lønns- og arbeidsvilkår som er likeverdige med de vilkår norske arbeidstakere har. I tariffavtalen står det at før arbeidsgiver sender arbeidstaker på oppdrag utenfor sitt hjemsted, skal det være avtalt ordninger vedrørende kost og losji.

Arbeidsgiver skal som hovedregel sørge for kost og losji, men kan også dekke kostnader gjennom fast diettsats, betaling etter regning eller lignende.

Få med deg denne kommentaren: «Noen mener prisveksten skyldes grådige selskaper. De kan fort få rett»

– Ingen omgåelse av regelverket

Malerfirma Edvardsson skriver til retten at det ikke er rettslig dekning for at ungarerne har krav på dekning av utgifter til reise, kost og losji for hver eneste dag de har vært ansatt hos dem.

Ungarerne søkte, og ble alle ansatt ved avtalt ordinært arbeidssted Trondheim. Når det i ansettelseskontraktenes punkt om arbeidssted står at det ikke er noen fast adresse, da det utføres prosjekt i hele Norge, betyr det at arbeidet foregår på ulike prosjekter og at arbeidstaker kan pålegges arbeid på disse.

Men det var aldri noen tvil om at de hadde sitt ordinære arbeidssted i Trondheim, hvor de leide bolig og bil fra arbeidsgiver. Det bestrides ikke at de hadde krav på, og har fått dekket reiseutgifter og losji ved arbeidsoppdrag utenfor Trondheim. Det er derfor ikke tale om noen omgåelse av regelverket, hevder Malerfirma Edvardssons advokat.

Det er foreløpig ikke satt en dato for når partene møtes i lagmannsretten.