NTL er redd for økt arbeidslivskriminalitet
Tillitsvalgte har en viktig jobb å gjøre for å bekjempe arbeidslivskriminalitet, mener NTL.
KJEMPER FOR ET RETTFERDIG ARBEIDSLIV: Ann Berit Sagedal, tillitsvalgt NTL Forsvarsbygg, er en pådriver for å få på plass kontrollsystemer i virksomheten for å bekjempe arbeidslivskriminalitet.
Ole Palmstrøm
katharina@lomedia.no
– Tillitsvalgte må ta sin del av kontrollen. Det er viktig at de snakker med ansatte i eksterne firmaer og lokaliserer ting som ikke er bra. Hvis en ser eller hører ting, må en melde fra, sier Ann Berit Sagedal, NTL-tillitsvalgt i Forsvarsbygg.
Dagbladet har avslørt at renholdsfirmaet Abo renhold som vasker Statsministerens kontor og mange andre sentrale bygninger for Forsvarsbygg, bryter arbeidsmiljøloven. På samme tid står over 300 renholdere i Forsvarsbygg i fare for å miste jobbene.
NTL etterspør kontrol
Fagforeningen jobber aktivt for å bekjempe arbeidslivskriminalitet.
– NTL er pådriver for å få på plass kontrollsystemer i virksomheten. Vi etterspør at arbeidsgiver legger på bordet hvem som er leverandør og underleverandør og hvordan arbeidsgiver foretar kontroll for å sjekke at alt er i orden og eventuelt oppdager arbeidslivskriminalitet, sier Sagedal som påpeker at tillitsvalgte har krav på å vite hvem som er leverandører og underleverandører.
Ved kunnskap om underleverandører, sjekker Sagedal og kollegene i Forsvarsbygg at leverandørene er godkjent i ulike registre, som blant annet Arbeidstilsynets godkjenningsordning.
Max to undeleverandører
NTLs tillitsvalgte har for flere år siden foreslått at Forsvarsbygg begrenser antall ledd underleverandører i anbudskontrakter. Det er gjennomført i dag, og hovedleverandør kan ha max to ledd underleverandører. NTL har også prøvd å få inn et krav om tariffavtaler i anbudene. Men de har ikke vunnet fram ennå.
For billig kontrakt
Forsvarsbygg har inngått kontrakt med renholdsfirmaet Abo renhold som vasker kontoret til Erna Solberg.
– Da Arbeidsmannsforbundet fikk bekymringsmeldinger i desember, gikk jeg til leder i Internkontroll i Forsvarsbygg og bad vedkommende se på anskaffelsen. Jeg var bekymret for at kontrakten var for billig, sier Sagedal som ennå ikke har fått svar for leder i Internkontrollen.
Leder i NTL Forsvaret, Tom-Rune Klemetsen, reagerte også på prislappen.
– Når arbeidskraften blir billig, er det grunn til å være bekymret. Det har vi sagt til Forsvarsbygg, Forsvaret og statssekretæren i departementet. Kontrakten med Abo var urovekkende billig. Når denne saken ruller opp, får vi på mange måter bekreftet den bekymringen vi hadde.
Renholdere kan miste jobbene
I høst annonserte Forsvarsdepartementet at Forsvarsbygg ikke skal ha ansvaret for renhold i Forsvaret. Over 350 risikerer å miste jobbene. Departementet argumenterer med at de må spare penger. 17. desember sendte Tom-Rune Klemetsen, leder i NTL Forsvaret, et åpent brev til forsvarsministeren. Han spør om på hvilket grunnlag Forsvaret har tatt avgjørelsen om å privatisere renholdet.
– Jeg har fortsatt et håp om at politisk ledelse gjør om på vedtaket. Men hvis renholderne mister jobbene, frykter jeg at dette blir hverdagen deres. Det er stor arbeidslivskriminalitet i renholdsbransjen utenfor det regulerte arbeidsliv.
Tillitsvalgte kan
• etablere rutiner for drøfting av kravspesifikasjonene ved kjøp av tjenester
• etablere rutiner for å gjennomgå de ansattes arbeidskontrakt med leverandørfirmaene
• drøfte frem rutiner for arbeidsgiver slik at de gjøres ansvarlig for å avdekke dårlige forhold og stiller informasjon tilgjengelig for tillitsvalgte
• snakke med ansatte og undersøke om kontraktene stemmer overens med arbeidsforholdene
• hjelpe ansatte til å bli medlem av en fagforening
• etablere samarbeid mellom foreninger og forbund
• tipse og varsle når noe er galt, til Arbeidstilsynet, skattemyndighetene og politiet
Kilde: NTLs politisk beretning 2010 – 2014 / Ellen Dalen, leder i NTL UIO
Det er stor arbeidslivskriminalitet i renholdsbransjen utenfor det regulerte arbeidsliv.
Leder i NTL Forsvaret, Tom-Rune Klemetsen
Dette er en sak fra
Vi skriver om de ansatte i staten og virksomheter med statlig tilknytning.
Flere saker
Tillitsvalgte kan
• etablere rutiner for drøfting av kravspesifikasjonene ved kjøp av tjenester
• etablere rutiner for å gjennomgå de ansattes arbeidskontrakt med leverandørfirmaene
• drøfte frem rutiner for arbeidsgiver slik at de gjøres ansvarlig for å avdekke dårlige forhold og stiller informasjon tilgjengelig for tillitsvalgte
• snakke med ansatte og undersøke om kontraktene stemmer overens med arbeidsforholdene
• hjelpe ansatte til å bli medlem av en fagforening
• etablere samarbeid mellom foreninger og forbund
• tipse og varsle når noe er galt, til Arbeidstilsynet, skattemyndighetene og politiet
Kilde: NTLs politisk beretning 2010 – 2014 / Ellen Dalen, leder i NTL UIO