Herman Bjørnson Hagen

ung@lomedia.no

Flere arbeidsgivere setter opp overvåkingskameraer på jobb, uten å ha satt seg inn i regler for hva som er lov.

Det sier Datatilsynet, som passer på at personvernet ditt blir respektert.

Når er det lov å bruke kamera?

Sjefen kan bare sette opp kamera hvis det er helt nødvendig. Det kan for eksempel være for å hindre tyveri i en butikk, eller for å beskytte ansatte i en bank.

Du har rett til privatliv på jobb. Derfor må arbeidsgiver alltid vurdere om overvåking er viktigere enn personvernet ditt.

Kameraene kan ikke settes opp bare for sikkerhets skyld.

Arbeidsgiver må ha en god grunn, og det må være et reelt behov, sier Datatilsynet.

Du skal få vite det på forhånd

Før kameraene skrus på, har du rett til å få vite:

• Hvor kameraene står

• Hvorfor det er nødvendig med overvåking

• Hva opptakene skal brukes til

• Hvor lenge opptakene skal vare og hvor lenge de lagres

• Hvem som er ansvarlig

• Om opptakene deles med andre

• Hvilke rettigheter du har (som å be om innsyn eller sletting)

Ikke lov overalt

Det er ikke lov å filme i garderober, på toalettet eller i pauserom.

Kameraer skal bare brukes der det er nødvendig, som mot butikkhyller for å hindre nasking.

Kan du si nei?

Ja. Du har rett til å protestere før kameraene settes opp, takket være EUs personvernregler (GDPR).

Hvis du sier nei, må arbeidsgiveren dokumentere hvorfor kameraene likevel må brukes.

– Det blir vanskeligere for sjefen å innføre kameraer hvis flere ansatte sier imot, sier Datatilsynet.

Har du tariffavtale?

Er du med i en bedrift med tariffavtale (for eksempel gjennom LO), har du ekstra rettigheter. Da skal sjefen snakke med tillitsvalgte før det settes opp kamera.

Blir ikke det gjort, kan det være brudd på avtalen, og det kan tas videre til fagforeninga.

Tror du noe er ulovlig?

Hvis du mistenker at kameraene på jobb er ulovlige, kan du:

• Snakke med tillitsvalgt eller verneombud.

• Kontakte Datatilsynet og klage.

Vi har brukt KI-verktøy til å forenkle språket i denne saken.