Sykepleier Nilem Kumari Kaushal sier at vanlige lønnsforhandlinger ikke vil klare å rette opp ulikhetene i lønn ved Kantarellen Bo- og Servicesenter.
Aslak Bodahl
Nilem får 50.000 mer i lønn når hun går fra privat til offentlig sykepleierjobb
Nilem Kumari Kaushal ble sjokkert da hun oppdaget hvor dårlig hennes private arbeidsgiver betalte i forhold til samme kommunale jobb fem kilometer unna.
aslak@lomedia.no
Etter å ha jobbet 12 år som sykepleier ved Kantarellen Bo- og Servicesenter i Oslo kommune, har Nilem nå fått nok. Senteret er privat og drives av Stendi Omsorg, men sykepleieren orker ikke lenge å jobbe tre måneder «gratis» i året sammenlignet med kolleger hun kjenner godt i det offentlige.
ph
Følte seg misbrukt
Fra 1. juni blir Høyås Bo- og Rehabiliteringssenter i Oppegård kommune hennes neste arbeidsgiver. Geografisk er ikke gapet stort. Det er derimot lønnsbetingelsene. For Nilem, som har 18 års erfaring som sykepleier, skiller det faktisk over 50.000 kroner i årslønn. Hun går fra en 80 prosent stilling med like mange kvelds- og nattevakter som dagvakter til en turnus med mer jobbing på dagtid. Det er korrigert for høyere stillingsprosent.
Ved tidligere Aleris-eide Kantarellen jobber Nilem i en skjermet enhet for pasienter med demens.
– Jeg har følt meg misbrukt og urettferdig behandlet når det gjelder lønn. Nye sykepleiere som har startet her lenge etter meg, blir også tilbudt bedre betingelser. Ledelsen har latt det skure og gå med de som har vært her lengst. Det er skuffende, sier Nilem Kumari Kaushal til FriFagbevegelse.
Dårlig magefølelse
Bakteppet er at sykepleierne i fjor høst gikk til streik med krav om at sykepleiere i private institusjoner, som kommunene har ansvar for, skulle ha samme lønn og tariffstige som i det offentlige. NHO svarte med å true med lockout og utestenge drøyt 500 sykepleiere fra arbeidet.
Arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie (H) avbrøt deretter streiken med tvungen lønnsnemnd.
– De store lønnsforskjellene var et sjokk for meg, og på nyåret la jeg derfor fram et nytt lønnskrav i samråd med tillitsvalgt og fylkeslederen i Sykepleierforbundet, men responsen fra ledelsen uteble. Ventetiden gikk på tålmodigheten løs. Jeg fikk en dårlig magefølelse, forklarer Kaushal.
– Et ordentlig svar er det minste jeg kunne ha fått etter å ha jobbet her så lenge. Avslaget kom to måneder senere. Da hadde jeg allerede søkt på ny jobb, sier hun.
Nilem har to barn på fem og åtte år, og et lønnshopp på over 50.000 kroner i året betyr veldig mye.
– Det henger ikke på grep at to like jobber skal ha et så stort sprik i lønn. Dette er et krevende yrke både fysisk og mentalt, og jeg har vært mye borte fra barna mine, men heldigvis har jeg en snill og hjelpsom mann. I den nye turnusen min får jeg også fulgt opp ungene mye bedre, konkluderer hun.
ph
Anbud på lavere lønn
Eli Gunhild By, forbundsleder i Norsk Sykepleierforbund (NSF), er glad for at Nilem og andre ikke aksepterer å tjene langt under det de vil tjene for samme jobb i det offentlige.
– Ingen skal vinne anbud på å gi lavere lønn til sykepleierne. Kommunene som konkurranseutsetter må stille krav om at det ikke skal gis dårligere lønns- og arbeidsvilkår, sier hun til FriFagbevegelse.
By forutsetter at de private sykehjemmene slutter med å underbetale sine ansatte.
– Sykehjem i privat sektor må komme opp med en minstelønn som tilsvarer det alle andre sykepleiere i Norge er sikret gjennom sine tariffavtaler, påpeker forbundslederen.
– Urimelig av forbundet
Administrerende direktør i NHO Service og Handel, Anne-Cecilie Kaltenborn, sier at det er helt naturlig at sykepleiere kan få økt lønn ved å skifte arbeidsgiver.
– Det er stor etterspørsel etter sykepleiere både i stat, kommune og private institusjoner. Ved at vi har et mangfold av arbeidsgivere innen helse og velferd, vil det være en sunn konkurranse om god arbeidskraft, sier Kaltenborn til FriFagbevegelse.
Hun synes det er urimelig at sykepleierforbundet i lang tid har valgt å kjøre enkeltsykepleiere fram når det er snakk om lønn. Årsaken er at enkelttilfeller vil gi et feil bilde.
– NSF har rett i at det går an å finne sykepleiere som tjener bedre i kommunen enn de ville ha gjort i en NHO-bedrift med samme ansiennitet, men det er også mulig å finne det motsatte. Det er flere som tjener best i det private. Det viser også NSFs innsamling av lønnsslipper, påpeker hun.
ph
Anstendig lønn
Private institusjoner har også tariffavtaler, og Kaltenborn synes derfor det er helt feil å skape et inntrykk av at privat helse og omsorg ligger på et uanstendig lønnsnivå. Hun viser til at avtalt snittlønn for sykepleiere i sykehjem driftet av NHO-bedrifter ligger over snittet i kommuner på landsbasis, men under Oslo kommune, som har valgt å være lønnsledende.
– I det norske arbeidslivet har private bedrifter i større grad individuell avlønning, mens det offentlige gjerne har mer sentral avlønning. Derfor gir det best mening å snakke om gjennomsnittlige lønninger for ansatte i samme typer virksomhet, og ikke å fortelle om enkeltpersoner, mener Kaltenborn.
Forstår valget
Arild Fossli, daglig leder ved Kantarellen Bo- og Servicesenter, beklager at det trakk ut i tid før Kaushal fikk svar på sitt lønnskrav. Han imøtekommer langt på vei sykepleierens kritikk og valg av ny arbeidsgiver.
– Det er mangel på sykepleiere i Norge, og vi er i en konkurransesituasjon. Når vi lyser ut stillinger, må vi strekke vi oss langt for å få en nyansettelse ved senteret, forklarer han overfor FriFagbevegelse.
– Frustrasjonen hennes er ikke urimelig. Det er lønnen vi lever av, men vi kan ikke ta hensyn til forskjellene mellom private og offentlige tariffavtaler. Samtidig har vi seks sykepleiere hos oss som har høyere lønn enn de som er omfattet av tariffavtalen i Oslo kommune, forteller Fossli.
Kravet fra Kaushal var også et dilemma, ifølge den daglige lederen. Det handler om ryddighet, at det er de tillitsvalgte som forhandler om lønn og at Kantarellen i prinsippet ikke gir lønnsforhøyelse mellom lønnsoppgjørene.
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Per Backer
Fikk stoppet søndagsåpen butikk i Vinje
Kathrine Geard
Yngve sier sjelden hva han jobber med: – Da må jeg forklare resten av kvelden
KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.
Eirik Dahl Viggen