Sofie tilhører Gen Z: – Er vi egentlig så spesielle? 

Ida Bing

podkast@lomedia.no

– Folk mener så mye om oss, sier NRK-profil Sofie Eikeland (20).

Hun tilhører den «vanskelige» generasjon Z, som har blitt diskutert mye den siste tida. De blir ofte beskrevet negativt:

De er late, men krever mye. De hever stemmen, men tåler ikke å bli snakket til.

Norske ledere mener at de har en dårligere arbeidsmoral og er mer krevende å lede. Stadig dukker det opp kurs i hvordan arbeidsgivere skal håndtere unge ansatte.

– Er vi egentlig så spesielle? Det synes ikke jeg, sier Sofie.

Hør episoden:

Mobilfri uke - «what the fuck»

20-åringen har hatt TikTok siden niendeklasse.

I høst fikk hun drømmejobben som programleder i NRK Unormal, som lager innhold til unge på Snapchat og TikTok og har podkasten Baksnakk.

– Bare det at jeg visste om trender og hva unge er opptatt av, hjalp en hel del for å få jobben.

Rørsla er med 20-åringen på dagens podkastinnspilling, der Sofie forteller at hun har vært uten smarttelefon den siste uka:

Kollegas! Jeg var jo mobilfri sist uke. Jeg følte det var en «vibe», noen ganger var det «estetic» og litt «cutsie» å ikke ha mobil, men mange ganger var det liksom «what the fuck», hva gjør jeg...

Sofie beskriver uka uten mobil som rar og stressende.

– Jeg lurer på hvilke trender jeg har gått glipp av.

Fagsjefen: – De er usikre

I snitt bruker unge i denne aldersgruppen 6.5 timer på nett hver eneste dag. Mesteparten av tiden brukes på sosiale medier.

– Her ligger allskens budskap og filmer som vi vet at påvirker, sier Marianne Wille Syvertsen, fagsjef i Opinion.

Syvertsen og teamet hennes står bak Ung-rapporten fra Opinion.

Marianne Wille Syvertsen er fagsjef for digitale metoder i Opinion.

opinion.no

Unge i dag har mange bekymringer, særlig for det som har med økonomi å gjøre, ifølge rapporten.

Derfor er jobbsikkerhet viktig, og mange søker en stabil jobbhverdag.

Samtidig er de svært usikre, forteller Syvertsen:

– Det å få bekreftelsen på at man gjør noe riktig, og vite at man får en tilbakemelding hvis man gjør noe feil, er viktig for dem.

Forventer umiddelbar respons

Sosiale medier har gjort den umiddelbare responsen til noe normalt.

De blir vurdert hele tiden og er vant til kontinuerlig feedback.

– Den kontinuerlige tilbakemeldingen er noe de tar med seg som en forventning inn i arbeidslivet, sier Syvertsen.

Ifølge Opinion svarer mange at de ønsker seg ukentlige oppsummeringer fra sin nærmeste leder.

Kritikere mener generasjon Z kommer med urealistiske høye krav til hvor langt arbeidsgiver skal strekke seg for å møte dem.

– Folk mener så mye om oss, men vi er ikke så spesielle, sier Sofie om sin egen generasjon, Z.

Ida Bing

Egen bruksanvisning

På NRK Tyholt har gjengen i Unormal flere evalueringsmøter i uka.

I tillegg til å vurdere hverandre, har redaksjonen laget egne «bruksanvisninger» for hver ansatt i redaksjonen.

– Vi har lest om hvordan hverandre og hvordan vi er. Pultene våre er plassert ut fra behovene vi har og hvordan vi skal få best arbeidsro, forklarer Sofie.

Sofies sjef, prosjektleder Mari Langva, sier at tilpasningen er en naturlig del av det å lede yngre ansatte.
– Vi har hatt mange runder på at folk er forskjellige og hva den enkelte har behov for, både av tilbakemeldinger og hvordan de reagerer i ulike situasjoner.

Åpenhet om hvordan man har det på jobb er viktig for denne generasjonen arbeidstakere, mener Langva.
– De vil gjerne at ting skal bli løst og tatt tak i.

Podkasten Rørsla

Rørsla er en podkast fra FriFagbevegelse, der arbeidsfolk forteller sine historier fra hverdagen på jobb.

Rørsla er gratis å lytte til, og podkasten er tilgjengelig på alle de store plattformene, som Spotify, Apple podcasts og Podimo

Følg @rorslapodkast på Instagram, eller abonner på vårt nyhetsbrev for å holde deg oppdatert på nye episoder.

Tips oss om gode historier på podkast@lomedia.no

Sier fortere ifra

En arbeidsgiver som strekker seg ekstra for å skape trygge rammer vil bidra til at ansatte gjør en bedre jobb, tror Sofie.

I tillegg vet denne generasjonen mer om hva som skaper en god arbeidsplass.

– Vi stiller høyere krav fordi vi ser ting på sosiale medier hver dag, som man vil strekke seg etter.

Kanskje det er derfor hennes generasjon tolkes som mer kravstore, tror Sofie.

– Vi sier ifra fortere. Jeg tror også at man ikke er så avhengig av å gå sammen til sjefer, at man ikke trenger et flertall for at sjefen skal høre på deg.

Få varsel om nye episoder!

Vil du melding i innboksen hver gang vi publiserer en ny podkastepisode? Meld deg på nyhetsbrevet vårt her.

Illustrasjon: Kjersti Synneva Moen