Guro Gulstuen Nordhagen

ung@lomedia.no

Det er sommer og skolefri – og tid for sommerjobb. Kanskje har du din aller første.

Da kan det hende at du får besøk av en rødkledd patrulje.

LOs sommerpatrulje reiser rundt i hele landet for å snakke med sommervikarer om rettigheter og plikter i arbeidslivet.

– Vi ønsker å passe på at unge har det bra på jobb, og at arbeidsgivere følger reglene, sier leder Sindre Hornnes.

LO (Landsorganisasjonen) er Norges største organisasjon for arbeidstakere, med mer enn 1 million medlemmer.

Kunnskap gir trygghet

LO tror at når du vet hvilke rettigheter du har på jobb, er det lettere å si ifra hvis noe ikke er greit. Det finnes regler i arbeidslivet, og arbeidsgiver kan ikke gjøre som de vil.

De må sørge for at du er trygg, får opplæring, riktig lønn og pause når du skal.

Sindre Hornnes er leder for LOs sommerpatrulje.

Rebekka Johannessen Litland

Hva spør de om?

Når sommerpatruljen besøker en arbeidsplass, ber de om å få snakke med en sommervikar for å stille spørsmål som:

• Får du ekstra betalt for overtid?

• Har du fått opplæring?

• Får du vaktlista i god tid?

• Er det kameraer på jobb, og vet du om det?

• Trives du på jobb?

• Har dere en tariffavtale?

• Har du arbeidskontrakt?

• Hvor mye jobber du, og får du pauser?

• Får du lønnsslipp og feriepenger?

• Har dere verneombud?

– Det finnes ingen gale svar og det er helt greit å si at man ikke vet svaret på alt. Om du for eksempel ikke vet om du får feriepenger, så forteller vi deg gjerne at det skal du få, forsikrer Sindre.

Hva brukes informasjonen til?

Det du forteller sommerpatruljen, brukes til å se hvordan unge har det på jobb, følge med på utviklingen og gi råd.

– Men det viktigste vi gjør, er å spre informasjon til de unge, påpeker Sindre.

Det er frivillig å snakke med sommerpatruljen, og alt du svarer er hemmelig.

Sjefen din får ikke vite hva du har sagt. Men om det er noe du vil at sommerpatruljen skal snakke med arbeidsgiver om, så kan de gjøre det.

– Hvis du ønsker det, kan vi si ifra til sjefen din om noe du vil få ordnet – for eksempel at vaktlista skal komme minst 14 dager før, sier han.

Han og de andre i patruljen forteller også gjerne hva en fagforening er, og hva du kan få ut av å bli med.

En fagforening er en organisasjon som jobber for dine rettigheter på arbeidsplassen.

Mange går opp i lønn når de melder seg inn i en fagforening og arbeidsplassen får tariffavtale.

Røde flagg

– Hvis sjefen sier hva du skal si til oss, eller sier at du ikke får snakke med oss, er det et stort rødt flagg.

Når sommerpatruljen kommer, snakker de først med en sjef eller leder og spør om de kan låne en sommervikar i 15 minutter.

De fleste arbeidsgivere ønsker at de ansatte skal ha det bra på jobb. Mange tar selv kontakt med sommerpatruljen for å få hjelp, for eksempel med regler for lønn til de under 18 år.

Men noen arbeidsgivere ønsker ikke at vi kommer, forteller Sindre i sommerpatruljen.

– Vi har sett at ting kan bli bedre med én gang. I en butikk fikk en ungdom arbeidskontrakt på stedet da vi spurte om det. På et sykehus var det over 20 sommervikarer som ikke visste hva de skulle gjøre hvis det begynte å brenne. Vi sa ifra, og det ble raskt fikset.