Erlend Tro Klette

ung@lomedia.no

Ida Bing

ung@lomedia.no

Unge sommervikarer er ekstra utsatt for seksuell trakassering på jobb.

– Unge arbeidstakere er spesielt sårbare, sier Ingvill Kvernmo i Arbeidstilsynet.

Flere unge sier de blir trakassert

Nye tall fra Arbeidstilsynet viser at nesten 1 av 4 har opplevd seksuell trakassering eller uønsket seksuell oppmerksomhet det siste året. Det er flere enn året før.

Spesielt utsatt er unge og midlertidig ansatte, altså mange av dem som har sommerjobb.

– Det er alvorlig og viser at seksuell trakassering fortsatt er et stort problem i arbeidslivet, sier Kvernmo.

Derfor er sommervikarer mer utsatt

Bransjene som skiller seg ut er reiseliv, servering og varehandel. Ifølge Arbeidstilsynet er det særlig tre ting som øker risikoen:

• Kontakt med kunder og gjester

• Arbeid på kvelder og netter

• Servering av alkohol

I tillegg tør sommervikarer ofte ikke si ifra.

– Mange unge kjenner ikke rettighetene sine, er redde for å miste jobben og synes det er vanskelig å varsle, sier Kvernmo.

Dette skal du gjøre hvis du opplever seksuell trakassering:

1. Si ifra

Å si ifra er første steg, men det kan være vanskelig.

– Skriv ned hva som har skjedd, og snakk med en du stoler på, sier advokat Tina Storsletten Nordstrøm, som jobber for LO.

Du kan ta kontakt med verneombud, tillitsvalgt eller kolleger. De kan hjelpe deg å forstå at dette ikke er greit. Ofte kan det hjelpe å få noen andre til å vurdere hva du har opplevd.

2. Noter hva som har skjedd

Hvis du opplever trakassering, bør du skrive ned alt:

• Hva ble sagt eller gjort?

• Var det noen som så det?

• Hvor skjedde det og når?

Det er lurt å lage et referat sammen med arbeidsgiveren, så alle er enige om hva som faktisk skjedde, sier Nordstrøm.

3. Sjefen har plikt til å gjøre noe

Hvis du sier ifra, har sjefen plikt til å følge opp.

Det kan for eksempel være å flytte ansatte til et annet team, nekte en kunde å komme tilbake eller vurdere oppsigelse.

4. Du har rett til å vite hva som skjer

Når du har sagt ifra, har du rett til å få vite hvordan saken blir håndtert.

Men du kan ikke bestemme hva som skjer videre. Sjefen må vurdere hva som er riktig reaksjon.

Du skal vite hvordan du kan varsle

Alle arbeidsgivere er pliktige til å informere ansatte om hvordan de kan si ifra.

Spør sjefen hvis du ikke har fått info. Det er arbeidsgivers ansvar å forebygge seksuell trakassering, sier LO-advokaten.

Du kan få gratis hjelp

– Fagforeninger dekker hele regninga hvis du må gå til sak, sier Nordstrøm.

Du kan også få hjelp gratis hos:

• Diskrimineringsnemnda

• Arbeidstilsynet

• Likestillingsombudet

• Politiet (ved alvorlige saker)

– Hvis sjefen ikke tar deg på alvor, så finn hjelp et annet sted. Det finnes hjelp å få, sier advokaten.

Vi har brukt KI-verktøy til å forenkle språket i denne saken.