JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Ansiennitet var ikke viktigst

Selvaagbygg AS brukte kvalifikasjon som viktigste faktor da selskapet plukket ut bygningsarbeiderne under nedbemanningen. Ikke arbeidernes ansiennitet i bedriften. Det kom fram under rettssaken i dag.



07.10.2009
18:02
16.12.2013 11:27

Rettssaken som seks bygningsarbeidere har anlagt mot sin arbeidsgiver, Selvaagbygg AS, dreier seg særlig om to ting:

– har utvelgelsen av hvem som skulle miste jobben under nedbemanningen vært usaklig eller ikke?

– har Selvaagbygg fulgt Hovedavtalens § 9,12 som sier : "Ved oppsigelse på grunn av innskrenkning/omlegging kan ansienniteten fravikes når det foreligger saklig grunn."

Arbeidernes påstand er at oppsigelsene er ugyldige, altså at de burde beholdt jobbene sine. Både de selv, Fellesforbundet og LO mener at Selvaagbygg har benyttet seg av "trynefaktoren" under nedbemanningen, istedenfor å legge størst vekt på ansiennitet - som Hovedavtalen tilsier.

Under vitneforklaringene i Oslo tingrett i dag var det blant annet Erland Ensruds tur, Selvaagbyggs HR-direktør (HR= human ressources, menneskelige ressurser). Han fortalte om selskapets "masterplan" for nedbemanningen (rundt 50 arbeidere mistet jobben) - og forsøket på å komme inn i nye markedssegmenter etter boligkrisen i fjor høst.

– Ansiennitet skal vektlegges

Etter at Ensrud hadde forklart seg i godt over en time, spurte bygningsarbeidernes advokat, LOs Haakon Skaug, direktøren om hvordan han hadde tolket Hovedavtalens § 9,12 under nedbemanningen:

– Vår tolkning er at ansiennitet skal vektlegges, svarte Selvaagbyggs Erland Ensrud.

Kvalifikasjoner foran ansiennitet

Senere spurte meddommer Unni B. Moe:

– Hvor høyt rangerte dere ansiennitet som kriterium for utvelgelsen? Hvor kom ansiennitet inn i deres vurderingsskala? – Vi brukte arbeidernes kvalifikasjoner og kompetanse først, så ansiennitet og sosiale forhold, svarte HR-direktøren.

Unni B. Moe fulgte så opp med følgende tilleggsspørsmål:

– Mener du at Hovedavtalens § 9,12 åpner for dette? – Ja, jeg mener det. Ja, jeg mener vi kan fravike din hovedtolkning av paragrafen, svarte Erland Ensrud.

Ikke vurdert å trekke oppsigelsene

Dommer Wenche Fliflet Gjelsten spurte HR-direktøren om Selvaagbygg "på noe tidspunkt i nedbemanningsprosessen hadde vurdert å trekke oppsigelsen av de seks arbeiderne" (arbeiderne stevnet Selvaagbygg i mars i år, red. anm.):

– Nei, svarte Ensrud.

LO-advokat Haakon Skaug skrudde klokka tilbake til den forrige nedgangsperioden i byggebransjen tidlig på 90-tallet og spurte Erland Ensrud hvilke kriterier Selvaagbygg brukte under den nedbemanningen.

– Da brukte Selvaabygg ansiennitetsprinsippet, svarte HR-direktøren.

Ny nedbemanning i vente?

– Har Selvaagbygg riktig bemanning etter nedbemanningen, i forhold til markedssituasjonen og selskapets økonomiske situasjon, spurte advokat Haakon Skaug videre.

– Vi har for tiden syv permitterte. Hvis vi ikke får nye oppdrag fram til årsskiftet, vil vi ha 30-40 ansatte til overs, var Ensruds svar på bakgrunn av Selvaagbyggs prognoser.

Under vitneforklaringen kom det også fram at Selvaagbygg gjennomførte kompetansekartleggingen av de timelønte arbeiderne ved bruk av det Ensrud kalte "kompetansesamtaler".

– Vi har ikke dårlig kvalifiserte medarbeidere, men vi skulle ha med de beste videre. På nedbemanningstidspunktet vurderte vi de best kvalifiserte fordi vi mener det stiller større krav til hver enkelt når selskapet skulle inn i nye markedsdeler, sa HR-direktøren.

– Hva er det disse arbeiderne ikke kunne utføre av oppgaver i den nye markedsdelen, spurte LO-advokat Skaug og pekte på saksøkerne.

– Mener Selvaagbygg at arbeidere med fagbrev ikke kunne utføre disse oppgavene? – Jo, svarte Erland Ensrud.

Basene ville heller ikke være med

Tidligere ble det kjent at bygningsarbeiderne og klubben i Selvaagbygg AS ikke ville være med på utformingen av ledelsens utvelgelseskriterier fordi de var dypt uenige i bedømmingen. Den ble oppfattet som basert på altfor mange subjektive vurderinger av arbeidslederne.

Under vitneforklaringen kom det også fram at også basene, altså arbeidernes direkte ledere på et akkordlag, heller ikke ville være med på utformingen av ledelsens utvelgelseskriterier.

– Da vi ikke fikk til det, så valgte vi den nest beste løsningen. Vi tok med arbeidslederne, forklarte Erland Ensrud.

Hovedtillitsvalgt Kåre Berg poengterte under sin vitneforklaring at det har vært en del utskiftning blant arbeidslederne.

IA-bedrift - uten medarbeidersamtaler

Berg ble også spurt om Selvaagbygg har såkalt IA-avtale, altså en avtale om et "Inkluderende arbeidsliv" som pålegger bedriften en del plikter - som for eksempel å gjennomføre medarbeidersamtaler med hver enkelt.

– Selvaagbygg har vært IA-bedrift i tre år nå, svarte den hovedtillitsvalgte.

– Har bedriften hatt et system for medarbeidersamtaler, ville LO-advokat Haakon Skaug vite.

– Nei. Første gang vi hadde medarbeidersamtaler med våre overordnede var i 2008, etter nedbemanningen, svarte Kåre Berg.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
07.10.2009
18:02
16.12.2013 11:27



Mest lest

URETT: Erik Schjøtt-Waaler (43) sa opp en fast jobb i staten for å bli fosterfar. Nå undres han over de svake rettighetene fosterforeldre har.

URETT: Erik Schjøtt-Waaler (43) sa opp en fast jobb i staten for å bli fosterfar. Nå undres han over de svake rettighetene fosterforeldre har.

Eirik Dahl Viggen

Erik sa opp jobben og ble fosterfar på heltid. Så sa barnevernet opp kontrakten

Adecco tilbyr tømrere 50-timers uke, men trakk annonsen etter at FriFagbevegelse kontaktet dem.

Adecco tilbyr tømrere 50-timers uke, men trakk annonsen etter at FriFagbevegelse kontaktet dem.

Erlend Angelo, Magasinet for fagorganiserte

Adecco søker etter tømrere til 50 timers uke: Ulovlig og oppsiktsvekkende, sier LO-jurist

Tidligere jobbet Lars Eide med unge som hadde falt utenfor i kommunen. Da stod brukeren mer i sentrum, forklarer han.

Tidligere jobbet Lars Eide med unge som hadde falt utenfor i kommunen. Da stod brukeren mer i sentrum, forklarer han.

Lars behandler dagpengesøknader i Nav: – Vi er fabrikkarbeidere

RIGGARBEIDER: Mannen har jobbet som boresjef i Saipem på Scarabeo 8. Lagmannsretten mener han ble såkalt de facto oppsagt. (Arkivfoto)

RIGGARBEIDER: Mannen har jobbet som boresjef i Saipem på Scarabeo 8. Lagmannsretten mener han ble såkalt de facto oppsagt. (Arkivfoto)

Saipem

Oljearbeider mistet beinet og ble sagt opp. Nå får han 3,2 millioner i erstatning

Heidi Nordby Lunde fra Høyre mener fagbevegelsen og venstresdia er tjent med å ikke være så ensidig opptatt av det negative i arbeidslivet.

Heidi Nordby Lunde fra Høyre mener fagbevegelsen og venstresdia er tjent med å ikke være så ensidig opptatt av det negative i arbeidslivet.

Hans Kristian Thorbjørnsen, Høyre

Høyre-politikeren kommer med en advarsel til venstresida på 1. mai

Norske May Søtorp Johansen og svenske Susanne Simonsson er kommunalt ansatte renholdere på hver sin side av grensa. Johansen har høyere lønn, men betyr det at hun lever bedre enn Simonsson?

Norske May Søtorp Johansen og svenske Susanne Simonsson er kommunalt ansatte renholdere på hver sin side av grensa. Johansen har høyere lønn, men betyr det at hun lever bedre enn Simonsson?

Kathrine Geard

Vi har sammenlignet lønningene til seks yrkesgrupper i Norge og Sverige. Se hvem som kom best ut

MOTYTELSE: LO-leder Leif Haraldseth fikk spiren til AFP i 1988, som et resultatet av årets tariffoppgjør.

MOTYTELSE: LO-leder Leif Haraldseth fikk spiren til AFP i 1988, som et resultatet av årets tariffoppgjør.

Arbark

AFP-pensjonen er gull verdt for fagorganiserte. Her er historien bak

BEDRE SAMMEN: – Min innstilling er at det hadde vært bedre for samholdet på arbeidsplassen om vi var ansatt med de samme arbeidsvilkårene. Vi er jo et kollegium, sier Silje Solbakken Johansen.

BEDRE SAMMEN: – Min innstilling er at det hadde vært bedre for samholdet på arbeidsplassen om vi var ansatt med de samme arbeidsvilkårene. Vi er jo et kollegium, sier Silje Solbakken Johansen.

Bendik Aarsæther

Nav-ansatte i samme jobb kan ha 80.000 i lønnsforskjell. Her er endringen Silje (33) vil ha

Lederen av LO Stat, Egil André Aas, er ikke fornøyd med tilbudet staten kom med. Nå må partene møtes hos Riksmekleren i et forsøk på å bli enige.

Lederen av LO Stat, Egil André Aas, er ikke fornøyd med tilbudet staten kom med. Nå må partene møtes hos Riksmekleren i et forsøk på å bli enige.

Alf Ragnar Olsen

Brudd i lønnsoppgjøret i staten: Her forteller LO Stat-lederen hvorfor

Forskerne Bitten Nordrik (t.v.) og Tereza Østbø Kuldova advarer arbeidstakere mot å delta i faktaundersøkelser i arbeidsgiveres regi.

Forskerne Bitten Nordrik (t.v.) og Tereza Østbø Kuldova advarer arbeidstakere mot å delta i faktaundersøkelser i arbeidsgiveres regi.

Benjamin Ward/OsloMet / Privat

To forskere advarer mot en voksende trend i arbeidslivet

SKREMMENDE UTVIKLING: Her på E18 gjennom Vestfold kjører lastebilsjåfør Håvard Gohli hver eneste uke. De siste ti årene har antallet utenlandske vogntog og semitrailere eksplodert.

SKREMMENDE UTVIKLING: Her på E18 gjennom Vestfold kjører lastebilsjåfør Håvard Gohli hver eneste uke. De siste ti årene har antallet utenlandske vogntog og semitrailere eksplodert.

Roy Ervin Solstad

Her kjører lastebilsjåfør Håvard (70) hver eneste uke. Nå slår han alarm om egen bransje

Institusjonen som kvinnen jobbet på ligger i tilknytning til Skjervum helse- og omsorgssenter.

Institusjonen som kvinnen jobbet på ligger i tilknytning til Skjervum helse- og omsorgssenter.

Helge Rønning Birkelund

Hjelpepleier avskjediget for brudd på smittevernreglene – mener det ikke finnes bevis for pandemien

Barnehageassistent Marianne Solheim sikrer det kjæreste vi har. Nå risikerer hun reallønnsnedgang.

Barnehageassistent Marianne Solheim sikrer det kjæreste vi har. Nå risikerer hun reallønnsnedgang.

Ole Palmstrøm

Uten Marianne stopper Norge, men det vises ikke på lønna

Leif Martin Kirknes

Ropstad sier nei til Høyres nye skattekutt

Med hjelp fra Nav får Pelle Haagensen arbeidserfaring, tarifflønn og referanse til å søke om lærlingplass og jobb senere.

Med hjelp fra Nav får Pelle Haagensen arbeidserfaring, tarifflønn og referanse til å søke om lærlingplass og jobb senere.

Yngvil Mortensen

Pelle (18) fikk ikke lærlingplass. Så kom det en gladmelding fra Nav

DØDSFELLER: Senest i mars omkom en bussjåfør i en frontkollisjon ved Stange i Innlandet fylke, men Norge kan ikke sette strengere krav enn resten av Europa, mener samferdselsminister Knut Arild Hareide.

DØDSFELLER: Senest i mars omkom en bussjåfør i en frontkollisjon ved Stange i Innlandet fylke, men Norge kan ikke sette strengere krav enn resten av Europa, mener samferdselsminister Knut Arild Hareide.

Jan Morten Frengstad, Hamar Arbeiderblad

Norge må akseptere busser med dårlig sikkerhet for sjåførene, mener samferdselsministeren

TREKKES I TVIL: Jannike Arnesen kom seg om bord i båten «MS Torbjørn» og overlevde Utøya. Det er ikke lenge siden hun ble kalt en «massiv sperreballong for de virkelige ofrene» på den kontroversielle Facebook-siden Sørlandsnyhetene.

TREKKES I TVIL: Jannike Arnesen kom seg om bord i båten «MS Torbjørn» og overlevde Utøya. Det er ikke lenge siden hun ble kalt en «massiv sperreballong for de virkelige ofrene» på den kontroversielle Facebook-siden Sørlandsnyhetene.

Martin Guttormsen Slørdal

Netthets mot AUF-ere: Jannike får høre at hun skulle vært drept på Utøya

Leder i Rødt tar utgangspunkt i gruvearbeiderslitet på Røros i sin tale 1. mai.

Leder i Rødt tar utgangspunkt i gruvearbeiderslitet på Røros i sin tale 1. mai.

Jan-Erik Østlie

«Vi er ikke alle i samme båt. Noen er i en yacht», sier Rødt-lederen i sin 1. mai-tale

Bussjåfør Monica (44) har ansvaret for sikkerheten til passasjerene. Hun synes hun burde ha bedre betalt.

Bussjåfør Monica (44) har ansvaret for sikkerheten til passasjerene. Hun synes hun burde ha bedre betalt.

Jan Are Hansen

Vy-sjåfør Monica (44) har måttet tilkalle politiet og evakuere passasjerer i jobben. Lønna står ikke i stil

Sosionom Fredrik Mjeldheim reagerer på at søknader om gjeldsordning blir liggende i kø i altfor lang tid.

Sosionom Fredrik Mjeldheim reagerer på at søknader om gjeldsordning blir liggende i kø i altfor lang tid.

Helge Skodvin

Sosionom Fredrik ser folk som har hatt gjeld i årevis. Nå krever han strakstiltak


Flere saker