Torill Nustad
Lars Åke Andersen
Likelønn:
Det er på tide at fagbevegelsen tar i bruk flere virkemidler for å heve lønna i kvinnedominerte yrker, mener Kvinnefronten
Tida er overmoden for nye arbeidstidsreduksjoner, skriver Torill Nustad, styremedlem i Kvinnefronten.
Lov om lik lønn for likt arbeid trådte i kraft for 60 år siden. Dette skulle få slutt på lønnsdiskriminering av kvinner. Men da nye tariffavtaler ble forhandla fram så ble kvinnedominerte yrker konsekvent verdsatt lavere enn sammenlignbare mannsdominerte yrker både i privat og offentlig sektor.
Omsorgsarbeid som i hovedsak utføres av kvinner ble lavlønnsarbeid mens tekniske stillinger som i hovedsak utføres av menn ble verdsatt mye høyere, uansett kompetansekrav. Hvis vi sammenligner samla lønnsinntekt så er forskjellene mye større. Kvinners inntekt er ca. 35 prosent lavere enn menns og det skyldes i hovedsak deltidsarbeid. Mange kvinner har hovedansvaret for det private omsorgsarbeidet mens mannen jobber full tid og gjerne overtid.
På 60 år er lønnsgapet redusert fra 30 % til i gjennomsnitt 12 % og lønnsgapet er i dag på samme nivå som for 30 år siden til tross for iherdig arbeid om å redusere lønnsgapet fra blant kvinnedominerte fagforbund.
Kampen for likelønn har møtt og møter motstand både hos arbeidsgivere og i fagbevegelsen.
Den regjeringsoppnevnte likelønnskommisjonen foreslo i 2008 å sette av en egen pott for å utjevne lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. Både regjeringa som er landets største arbeidsgiver og deler av fagbevegelsen tok avstand fra forslaget. Til tross for det så fikk fagbevegelsen i offentlig sektor gjennomslag for kravet om en likelønnspott som ble fordelt til kvinnedominerte yrkesgrupper i tariffoppgjøret i 2010. Det hadde merkbar effekt og lønnsforskjellene minket.
Men så kom omkampene og store mannsdominerte yrker i offentlig sektor fikk store lønnstillegg og/eller tillegg for ubekvemt arbeid som gjorde at lønnsgapet ble like stort som før 2010. Slike omkamper er usolidariske og undergraver solidariteten i fagbevegelsen og kampen for likestilling.
Ledere i både privat og offentlig sektor har bevilget seg store lønnstillegg. Dette har også bidratt til å øke lønnsgapet.
Fagbevegelsens kamp for å bevare nasjonale tariffavtaler med sentrale kronetillegg, heving av minstelønna og arbeidet for allmenngjøring av tariffavtaler er uttrykk for en solidarisk lønnskamp og har vært viktig for å heve lønna også i mange kvinnedominerte lavlønnsyrker. Det er nå på tide at fagbevegelsen tar i bruk flere virkemidler.
Kvinnefronten ber fagbevegelsen fremme krav om
• likelønnspotter i tariffoppgjørene for å utjevne lønnsforskjeller mellom sammenlignbare manns- og kvinnedominerte yrkesgrupper.
• kortere normalarbeidsdag med lønnskompensasjon.
Første skritt på veien mot 6 timers normalarbeidsdag ble tatt i 1987 da den daglige arbeidstida ble redusert med 30 minutter. Tida er overmoden for nye arbeidstidsreduksjoner. Kvinnefronten ber partene i arbeidslivet om å vedta handlingsplan med en sluttdato for når 6 timersdagen skal bli en realitet i Norge. Dette er etter vår mening et viktig likestillingstiltak og vil minske inntektsforskjellene mellom kvinner og menn.
Mest lest
Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.
Colourbox
Titusener vil havne på uføretrygd med nye pensjonsregler
– Ikke LOs jobb å støtte en forverring av arbeidstakernes kår. Det provoserer meg skikkelig, sier Jan Lange.
Jan-Erik Østlie
Vil stanse ny pensjon: – Forkastelig at LO stiller seg bak et sånt forslag
– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.
Yngvil Mortensen
Samboerne Rita og Morten mister tilleggspensjonen AFP: – Dette er så bittert
Grete Refslund Helleren (f.v.), Elise Randen og Celin Stordahl synes lønnsløftet er fortjent. Det kompenserer for mye ansvar og press på jobb, mener de.
Simen Aker Grimsrud
Her får ansatte lønnshopp på 100.000 kroner
LØFTER JERN: Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.
Morten Hansen
Her går nesten alle av med tidligpensjon: – Kroppen blir utslitt
Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (i midten) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (bakerst) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I front går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.
Hanna Skotheim
Her var alltid minst én ansatt syk. Fem grep tok knekken på sykefraværet
Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.
Jan-Erik Østlie
Ap nær historisk svakt resultat: – Det siste partiet trenger nå
Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Slik gikk Lene og Vegard opp til sammen 120.000 kroner i lønn
– Universitetet må tenke på hva studentene sitter igjen med og hvilken samfunnsnytte kunnskapen har. Hver person som ikke blir skadet, lemlestet eller dør på jobb er en stor gevinst i seg selv, sier Helge Rushfeldt.
Privat
Helge frykter liv vil gå tapt om faget han underviser i blir lagt ned
LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.
Terje Pedersen / NTB
LO sier ikke ja til pensjonsalder på 70 år. Dette har de gått med på
Grethe Nygaard
Ektemannens lønn irriterer Hanne: – Jeg fortjener like mye
Erlend Angelo
Hva betyr pensjonsforliket for deg? Her får du detaljene
Kommentar
Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.
Anna Granqvist
Dette er et av de virkelige klasseskillene i pensjonssystemet
FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.
Jan-Erik Østlie
Pensjonsprotest: – Sju partier har valgt å kaste hele det arbeidende folk under bussen
Purser Bente Arnesen er tillitsvalgt for et klassisk kvinnedominert lavtlønnsyrke: Kabinansatte i luftfarten. Hun mener det må en skikkelig opprydning til i flybransjen for å sikre de ansatte bedre lønn, bedre arbeidstid og bedre medvirkning.
Privat
På jobb i lufta: Trusler, vold og seksuell trakassering
Høyesterett har konkludert med at oljearbeideren ikke får rett til fritak fra nattarbeid. (Illustrasjonsfoto).
NTB
61-åring nektes fritak fra nattarbeid etter hjerteinfarkt
Kommentar
Frp-ledelsen er ikke ferdig med Amundsen-saken. Det som har skjedd vil nå bli tema i partiets organisasjonskomité, skriver Kjell Werner.
Leif Martin Kirknes
Facebook, sprit og Frp er en dårlig miks
Kommentar
Etter flere magre år, krever LO og Peggy Hessen Følsvik reallønnsøkning. Det er ikke sikkert norske bedrifter har råd, mener Ole Erik Almlid og NHO.
Tormod Ytrehus
Fyrverkeri for de rike og nulloppgjør for oss andre
Debatt
LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.
Jan-Erik Østlie
LO-ledelsen er «klin forbanna», men det er vanskelig å ta seriøst
Alf Ragnar Olsen