Jeron Joseph

Ungdomstillitsvalgt, Fagforbundet Vestland

Fauzia Hussain-Wiik

Utvalgsleder for mangfold, likestilling og inkludering, Fagforbundet Vestland

Selv om Norge ofte regnes som et av verdens mest likestilte land, gjenstår det fortsatt betydelige utfordringer i arbeidet med å oppnå likelønn.

Dette er en sak som Fagforbundet har stått i fronten av i mange år, og den er fortsatt like relevant i dag som for flere tiår siden.

Likestillingsutfordringer i Norge

I Norge har vi gjort store framskritt når det gjelder likestilling, men lønnsforskjellene mellom kvinner og menn er fortsatt et vedvarende problem.

Kvinner tjener i gjennomsnitt 87 kroner for hver 100 kroner mann tjener. Dette skyldes blant annet at mange kvinner er ansatt i lavtlønnede yrker i offentlig sektor, slik som helse, omsorg og barnehager.

Dette er sektorer som Fagforbundet organiserer, og her har vi sett en vedvarende skjevfordeling både i lønn og anerkjennelse.

Selv om disse yrkene er samfunnskritiske og avgjørende for velferden vår, er det en manglende forståelse for deres verdi, noe som reflekteres i lønnsnivået.

Denne skjevfordelingen rammer særlig kvinner, som utgjør majoriteten av arbeidsstyrken i disse yrkene. Likelønn handler derfor ikke bare om å redusere gapet mellom menns og kvinners lønn innenfor samme yrke, men også om å rette opp den systematiske underbetalingen av typiske kvinneyrker.

Fagforbundets rolle i kampen for likelønn

Fagforbundet har lenge kjempet for rettferdig lønn for alle, og for oss handler likelønn om grunnleggende rettferdighet.

Våre medlemmer jobber i yrker som krever høy kompetanse og stor ansvarlighet, men som likevel ikke blir verdsatt i lønnsforhandlingene. Vi arbeider aktivt for å få til bedre lønnsforhold, spesielt i offentlig sektor, hvor mange av våre medlemmer er ansatt.

Gjennom våre tariffavtaler, forhandlinger og politiske påvirkningsarbeid presser vi på for en mer rettferdig lønnsfordeling.

Vi vil at alle yrker som er viktige for samfunnet, skal anerkjennes økonomisk på linje med deres faktiske verdi, uavhengig av om de er tradisjonelt manns- eller kvinnedominerte.

FN og global innsats for likelønn

Likelønn er også en global utfordring, og FN har vært en pådriver for å redusere lønnsforskjellene mellom kvinner og menn internasjonalt.

Gjennom bærekraftsmålene, spesielt mål 5 om likestilling mellom kjønnene og mål 8 om anstendig arbeid og økonomisk vekst, har FN satt klare mål for å fremme likelønn over hele verden. FN-initiativet «Equal Pay International Coalition» (EPIC) er et konkret tiltak som samler regjeringer, arbeidsgivere og fagforeninger for å fremme likelønn i alle sektorer.

Likevel går utviklingen sakte, særlig i mange lavinntektsland hvor kvinner systematisk underbetales og ofte jobber i uformelle sektorer uten rettigheter.

FN understreker at likelønn er en menneskerett og en nøkkel til å bekjempe fattigdom og fremme økonomisk likestilling globalt.

En uferdig kamp

Markeringen av den internasjonale likelønnsdagen er en viktig påminnelse om at kampen for likelønn på langt nær er over.

I Norge har vi kommet langt, men lønnsgapet er fremdeles for stort, særlig i yrker der kvinner dominerer. Fagforbundet vil fortsette å jobbe for at alle arbeidstakere, uavhengig av kjønn, skal få rettferdig lønn for arbeid av lik verdi.

Vi trenger fortsatt et sterkt press både nasjonalt og internasjonalt for å oppnå reell likestilling i arbeidslivet.

Kampen for likelønn er ikke bare en kamp for rettferdighet – det er en kamp for et bedre, mer rettferdig samfunn for alle.

Sammen står vi sterkere!