Yngvil Mortensen

foreignworkers@lomedia.no

Як отримати дозвіл на роботу в Норвегії?

Будучи біженцем через війну в Україні, ви маєте право подати заявку на отримання колективного захисту в Норвегії. Це означає, що ви отримаєте тимчасовий дозвіл на проживання в Норвегії терміном на один рік. Ви можете отримати дозвіл на проживання на термін до трьох років.

Отримавши позитивне рішення про дозвіл на проживання, ви автоматично отримуєте дозвіл на роботу в Норвегії.

Дізнайтесь більше про дозвіл на проживання тут (по українськи):

https://udi.no/globalassets/ukrainasituasjonen-inkl-russlandinfo/kollektiv-beskyttelse---ukrainsk-13.03.22.pdf 

Яким чином я отримуватиму зарплату?

Для того аби роботодавець міг виплачувати вам зарплату, у вас має бути діючий банківський рахунок.

Виплата зарплати готівкою в Норвнгії незаконна.

Для того аби відкрити рахунок в норвезькому банку, у вас має бути ідентифікаційний номер, який називається «Д-номер».

Після того, як ви зареєструєтеся в іммінраційному відділі поліції, вам видадуть посвідку біженця. На ній буде зазначено Д-номер.

Якщо після того, як імміграційний відділ поліції зареєстрував подачу вами заявки на отримання колективного захисту, ви не отримали посвідку біженця з Д-номером, то її надішлють вам поштою. Переконайтеся в тому, що поліція має правильну адресу. В разі, якщо ви не отримаєте посвідку біженця протягом тижня, варто звернутися до імміграційного відділу поліції.

Яким чином я можу отримати податкову картку?

Всі, хто працюють в Норвегії, зобов’язані платити податки. Для цього вам потрібна податкова картка.

Після того, як ви отримаєте дозвіл на проживання від UDІ та вам буде присвоєно особистий номер (fødselsnummer), ви матимете право працювати в Норвегії.

Ви можете подати запит на отримання податкової картки в один із наведених нижче способів:

• Попросіть вашого роботодавця замовити вам податкову картку.

• Подайте запит на отримання податкової картки через Інтернет

• Відправте запит на отримання податкової картки для іноземних мешканців і копію вашого робочого договору поштою на адресу:

Skatteetaten, Postboks 9200 Grønland, 0134 Oslo 

У вас має бути робочий договір

Всі, хто працюють в Норвегії, повинні мати робочий договір в письмовій формі не зважаючи на те, як довго триватимуть трудові відносини. В договорі, окрім іншого, має бути зазначено:

• Скільки годин ви працюватимете.

• Яку зарплату ви отримуватимете.

• Опис роботи, яку ви виконуватимете.

• Ім’я/назва вашого роботодавця.

У вас є право на навчання

Ви отримуватимете зарплату протягом періоду навчання на новому робочому місці.

Ви маєте навчитися тому: 

• Як виконувати свою роботу.

• Які існують правила безпеки та охорони здоров’я і середовища.

• Які правила та закони стосуються вашого робочого місця.

Якщо на робочому місці є обов’язковим використання захисних засобів, то роботодавець зобов’язаний забезпечити вас ними і оплатити їх.

Ви маєте отримувати виписки по зарплаті

Ваш роботодавець має щомісяця надавати вам виписку по зарплаті у письмовій формі.

Окрім іншого, у виписці по зарплаті вказується сума вашого заробітку та сума сплачених вами податків.

Роботодавець не має права недоплачувати вам зарплату без погодження з вами.

Ви маєте право на доплату у випадку надурочної роботи

Згідно з норвезьким законодавством, в разі, якщо ви працюєте більше 9 годин в день і більше 40 годин в тиждень, роботодавець зобов’язаний оплатити вам понаднормову роботу.

У разі понаднормової роботи, ви маєте отримувати мінімум на 40% більше від звичайного погодинного тарифу.

Робота «в чорну»

Деякі роботодавці просять своїх працівників працювати «в чорну», що означає - без сплати податків. Це незаконно.

Якщо податкові органи виявлять, що ви не сплачуєте обов’язкові податки з вашої зарплати, вам доведеться сплатити «податковий штраф», сума якого значно перевищуватиме суму податків, яких ви уникнули.

Якщо ви працюєте «в чорну», то у вас немає жодних прав, наприклад, в разі хвороби. Ви також не заробляєте пенсію в такому випадку.

Звичною практикою є членство в профспілці

Профспілковий рух в Норвегії є досить розвиненим, і держава немає жодного впливу на нього.

50 відсотків усіх працівників в Норвегії є членами профспілки.

В якості члена ви отримуєте допомогу профспілки у випадку виникнення проблем на робочому місці.

Також профспілка працює задля покращення ваших умов праці та зарплатні.

Профспілки укладають з організаціями роботодавців угоди про заробітну плату та умови праці. Це називається колективним договором.

Хто в Норвегії отримує найнижчу зарплату?

В Норвегії немає законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати для всіх працівників.

В Норвегії мінімальна заробітна плата встановлюється в колективних договорах.

Якщо ви працюєте на підприємстві, яке підписало колективний договір, то як мінімум ви повинні отримувати мінімальну заробітну плату, зазначену в колективному договорі.

У Норвегії ми також маємо законодавчо встановлену мінімальну заробітну плату в дев’яти галузях. Це пов’язано з тим, що частини колективних договорів поширюються на всіх, хто працює в цих галузях.

До цих галузей належать:

• Будівництво 

• Судно і суднобудівна промисловість

• Сільське господарство та садівництво

• Прибирання

• Рибальство

• Електромонтажна галузь, крім офшору

• Вантажні перевезення автомобільним транспортом

• Водії туристичних автобусів

• Сфера обслуговування: проживання, харчування, кейтеринг

Заробітна плата у святкові дні

Усі працівники мають право на оплату праці в Міжнародний день боротьби трудящих (1-го травня) і Національний день Норвегії (17 травня), навіть якщо вони не працюють у цей день. Якщо ви маєте фіксовану місячну заробітну плату та/або працюєте на підприємстві, що підписало колективний договір, ви також можете мати право на заробітну плату в інші святкові дні.

Лікарняні: зарплата під час хвороби

У Норвегії працівники мають право на зарплату також коли вони хворі.

Якщо ви пропрацювали принаймні чотири тижні у одного роботодавця, то ви маєте право на лікарняні з першого дня хвороби.

Роботодавець зобов’язаний виплатити заробітну плату за перші 16 днів хвороби. Якщо ви хворієте більше 16 днів, то маєте право на допомогу по хворобі від соціальної служби (Nav) протягом періоду до 12 місяців.

Протягом перших двох місяців роботи у нового роботодавця, ви повинні надати довідку від лікаря для отримання лікарняних.

Пропрацювавши два місяці на одному робочому місці, ви можете надавати так звану самодекларацію (відповідна форма заповнена вами особисто), якщо мова йде про перші три дні хвороби. Скористатись такою формою можна до 4 разів протягом 12 місяців.

Заробітна плата в разі банкрутства підприємства

Ви маєте право на зарплату навіть в разі банкрутства вашого роботодавця. Державний фонд, який називається фондом гарантування заробітної плати, забезпечує працівникам заробітну плату навіть якщо компанія обанкротувалась.

Якщо ви зіштовхнулися з тим, що роботодавець не платить вам зарплату ви можете звернутися до Норвезької інспекції праці (Arbeidstilsynet) за місцем проживання. Зробіть це якнайшвидше. Інакше ви ризикуєте тим, що вимога про отримання зарплати стане неактуальною в часі.

Джерела: Норвезька конфедерація профспілок (LO), Норвезька інспекція праці, податкова адміністрація, відділ поліції з питань імміграції та Норвезьке управління імміграції (UDI).

Перекладач: Natalia Bereziuk

Follow our Facebook page: FriFagbevegelse for foreign workers

Article in Norwegian: Skal du jobbe i Norge? Dette bør du vite