HÅPER PÅ ENDRING: Jørgen Aanerud er helsefagarbeider i Oslo kommune og jobber ufrivillig deltid. Nå håper han lønnsoppgjøret vil gi
Bjørn A. Grimstad
Helsefagarbeideren Jørgen (23) håper at deltidsproblemet blir tatt opp i lønnsoppgjøret
Helsefagarbeider Jørgen Aanerud (23) må jobbe hardt for å spe på en 20 prosents stilling. – Deltidsproblemet er ute av kontroll, sier Fagforbundets leder Mette Nord.
bjorn.grimstad@fagbladet.no
– Det er en belastning ikke å vite når jeg skal jobbe. Når man er så mye ekstravakt som meg, er det bare tullete at jeg ikke kan få en større stillingsprosent. De sier at bydelene tjener på det, men det regnestykket får ikke jeg til å gå opp, sier Jørgen Aanerud.
Han er helsefagarbeider i en stilling på 20 prosent innen hjemmetjenesten på Søndre Nordstrand i Oslo. Da må han spe på med ekstravakter for å få en anstendig lønn. Han tegner et bilde hvor det er veldig vanskelig for unge arbeidstakere innen helse og omsorg å få fast jobb i kommunen.
• Her er de beste og verste heltidskommunene
Får teste ut fast jobb
Aanerud er ungdomstillitsvalgt for Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo og er frikjøpt noen uker denne våren for å jobbe med verving. Da får han kjenne på hvordan det er å ha en fast jobb.
– Jeg er mye mer omgjengelig som person nå, lettere å prate med, mindre stressa og sint. Jeg blir faktisk frustrert over å ikke vite om jeg kan betale husleia neste måned, forteller han.
Hvis han skal oppnå en noenlunde normal årslønn, må han nesten slite seg ut.
– Hvis jeg tar doble vakter, jobber alle de røde dagene og skift, kommer jeg meg over 400.000 i årslønn. Men da har jeg jobbet for tre personer, sier han.
Vil stramme opp avtalen
Nå håper den unge helsefagarbeideren at lønnsoppgjøret skal bidra til at det blir lettere å få større stillingsprosent. Flere av partene har nemlig gått inn for å gjøre noe med problemet. Fagforbundet foreslår å endre teksten i hovedtariffavtalen, hvor det blant annet står at «det som hovedregel tilsettes i full stilling». (Se faktaboks.) Disse setningene ønsker leder i Fagforbundet, Mette Nord, å gjøre mer bindende.
– Når 70 til 80 prosent av de som jobber innen helse har deltidsstillinger, da virker ikke denne teksten godt nok. Deltidsproblemet er ute av kontroll, sier hun.
(Artikkelen fortsetter under bildet.)
ENIGE OM HELTIDSKULTUR: På vegne av LO Kommune skal Mette Nord få bukt med deltidsproblemet i løpet av de siste dagene. Etter alt å dømme har hun Tor Arne Gangsø (til venstre for Nord) fra KS med seg på laget.
Bjørn A. Grimstad
Fører til mer administrering
Mette Nord har mye makt bak ordene. Hun er nemlig forhandlingsleder for LO Kommune, sammenslutningen av forbund med arbeidstagere i KS-området, altså alle kommuner og fylkeskommuner, bortsett fra Oslo. Det utgjør 200.000 LO-medlemmer.
Hun peker på at mye bruk av deltid ikke bare er et problem for dem som må sjonglere flere jobber eller spe på en liten prosentstilling med vakter.
– Deltid fører også til utfordringer for ledelsen, som skal organisere det hele, sier hun.
• Ledere i kommunen stikker fra
Vil gi mer for helgearbeid
En annen utfordring LO Kommune ønsker å gjøre noe med, er at mange ikke ønsker å jobbe i turnusstillinger som innebærer mye kvelds-, natt- og helgearbeid.
LO Kommunes forslag:
• Øke helgetillegget fra 50 til 55 kroner per time.
• Kvelds- og nattetillegget foreslås hevet med fire kroner, til 30 kroner.
• Turnusarbeidere med 19 eller flere helger i løpet av et år, vil kunne få 10 ekstra kroner per time. Dette håper forbundssammenslutningen skal stimulere til flere hele stillinger.
Enige om heltidskultur
Motparten i kommuneoppgjøret, KS, ønsker ikke å kommentere forslagene fra LO Kommune, da de er midt i forhandlingene. Men arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø stadfestet at han vil bidra til heltidskulturen, allerede før lønnsoppgjøret var i gang.
– Våre medlemmer er i år både tydelige og samstemte i sine prioriteringer og mener blant annet at økninger i betaling for helgearbeid er nødvendig for veien videre mot en heltidskultur i kommunene, sa han tidligere i april.
• Hvem skal få mest, mor eller datter?
Siste krav før fristen
Selv om LO Kommune og KS ser ut til å være enige om at helgesatsene bør øke, er det flere parter som skal ha et ord med i laget. Sammenslutningene Unio Kommune, YS Kommune og Akademikerne kommune skal etter alt å dømme legge fram sine økonomiske krav førstkommende fredag. Da skal dokument 3 overleveres, som er det siste kravdokumentet i lønnsforhandlingene. Deretter gjenstår tre hektiske døgn, før fristen går ut ved midnatt 30. april. Hvis de da ikke har blitt enige, går det til mekling.
• Kommunen lyser ut nesten bare deltidsstillinger i helsesektoren
Over halvparten jobber deltid
Også i Oslo skrider lønnsoppgjøret fram. Der forhandler Kommuneansattes Hovedsammenslutning (KAH), som Fagforbundet er en del av, med Oslo Kommune. Også de forsøker å gjøre noe med deltidsproblemet.
– Innenfor vårt tariffområde er det utfordringer med utstrakt bruk av deltid, skriver leder i Fagforbundet Oslo, Roger Dehlin, på e-post til Fagbladet.
Innen pleie- og omsorgssektoren i kommunen har litt over halvparten av de ansatte deltidskontrakter. Forslaget fra KAH er at det settes i gang et partssammensatt samarbeid de neste årene, hvor de prøver ut ulike arbeidsplaner og lignende virkemidler.
– Dette er avgjørende arbeid for å etablere en heltidskultur i Oslo kommune, sier Dehlin.
• Se lista over de 25 dårligst betalte yrkene
Vil ha AML inn i overenskomsten
Med utgangspunkt i arbeidsmiljøloven ønsker også KAH å innføre nye bestemmelser i tariffavtalen. Dette innebærer blant annet at ansatte som i løpet av et år har jobbet utover opprinnelig avtalt arbeidstid, har rett til en stilling som tilsvarer dette merarbeidet (se faktaboks).
Fagforbundet ønsker også å få inn at deltidsansatte skal ha fortrinnsrett til ekstravakter – et tiltak for å motvirke innleie.
• Les flere saker om fagbevegelsen, arbeidsliv og politikk på vår forside
Heltid i hovedtariffavtalen
Det skal som hovedregel tilsettes i full stilling. Unntak drøftes med de tillitsvalgte med mindre det er åpenbart unødvendig.
Ved ledighet foretas en gjennomgang av arbeidsplaner og oppgavefordeling for å vurdere sammenslåing av deltidsstillinger.
Ved ledig stilling skal deltidstilsatte ved intern utlysning i kommunen/virksomheten* tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen.
Arbeidsgiver skal informere og drøfte prinsippene for bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte minst én gang i året. Det skal utarbeides lokale retningslinjer med formål om å øke antall heltidstilsatte. Det vises til vedlegg 2.
* Virksomhet i denne sammenheng: selvstendig, juridisk enhet som ikke er kommune
KAH sitt forslag for å styrke heltidskulturen i Oslo
Det igangsettes et forpliktende partssammensatt arbeid i tariffperioden med sikte på å prøve ut arbeidsplaner og virkemidler som kan fremme heltidskultur. Det skal her også vurderes tiltak som gjør at virksomhetene igangsetter tiltak og følger opp tariffavtalens paragraf 2.1.
Utvalgets mandat blir å se på hvordan rett til utvidelse av stillinger kan ytterligere tariffestes, hvordan deltidsansatte skal få fortrinn til ekstravakter og hvordan økonomiske virkemidler kan benyttes ytterligere. Utvalget legger fram sin rapport innen 31.12 2018. Rapporten er tema i mellomoppgjøret 2019.
Ny paragraf, 2.1.1: Ansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover opprinnelig avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende merarbeidet i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. Tolvmånedsperioden skal beregnes med utgangspunkt i det tidspunkt arbeidstaker fremmet sitt krav.
Ny paragraf 2.1.2: Deltidsansatte skal ha fortrinnsrett til ekstravakter.
Heltid i hovedtariffavtalen
Det skal som hovedregel tilsettes i full stilling. Unntak drøftes med de tillitsvalgte med mindre det er åpenbart unødvendig.
Ved ledighet foretas en gjennomgang av arbeidsplaner og oppgavefordeling for å vurdere sammenslåing av deltidsstillinger.
Ved ledig stilling skal deltidstilsatte ved intern utlysning i kommunen/virksomheten* tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen.
Arbeidsgiver skal informere og drøfte prinsippene for bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte minst én gang i året. Det skal utarbeides lokale retningslinjer med formål om å øke antall heltidstilsatte. Det vises til vedlegg 2.
* Virksomhet i denne sammenheng: selvstendig, juridisk enhet som ikke er kommune
KAH sitt forslag for å styrke heltidskulturen i Oslo
Det igangsettes et forpliktende partssammensatt arbeid i tariffperioden med sikte på å prøve ut arbeidsplaner og virkemidler som kan fremme heltidskultur. Det skal her også vurderes tiltak som gjør at virksomhetene igangsetter tiltak og følger opp tariffavtalens paragraf 2.1.
Utvalgets mandat blir å se på hvordan rett til utvidelse av stillinger kan ytterligere tariffestes, hvordan deltidsansatte skal få fortrinn til ekstravakter og hvordan økonomiske virkemidler kan benyttes ytterligere. Utvalget legger fram sin rapport innen 31.12 2018. Rapporten er tema i mellomoppgjøret 2019.
Ny paragraf, 2.1.1: Ansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover opprinnelig avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende merarbeidet i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. Tolvmånedsperioden skal beregnes med utgangspunkt i det tidspunkt arbeidstaker fremmet sitt krav.
Ny paragraf 2.1.2: Deltidsansatte skal ha fortrinnsrett til ekstravakter.
Mest lest
– Jeg er trist. Det er vondt å gå rundt på min arbeidsplass nå, forteller operatør Inger Hilde Bårdsen.
Jan-Erik Østlie
Strømprisen kan koste Inger Hilde og 200 kollegaer jobben: – Har blitt noen søvnløse netter
Berit Roald / NTB
Ukjent antall Skeidar-ansatte mister jobben: – Har gått fort og brutalt
Det har blitt dyrere å ha gjeld, men økt rente svir mer i lommeboka for noen enn for andre.
Colourbox
Hvilke grupper merker egentlig renta mest? Her er tallene
Gerd-Liv Valla blir 75 år, men opplever en ny politisk vår som strømpolitiker. – Det er ingen strømkrise, det er en strømpriskrise, slår hun fast.
Knut Viggen
Gerd-Liv Valla skjønner ikke hvorfor arbeidslinja har blitt et skjellsord
Bjørn Sigurd Svingen er leder av Fellesforbundets avdeling på Raufoss. Han drar nå i gang politisk streik mot høye strømpriser.
Helge Rønning Birkelund
Nå blir det politisk streik mot høye strømpriser: – Vi må gjøre et eller annet for å bli hørt
– Løgn og uredelighet er et dårlig utgangspunkt for samarbeid, sier Eystein Garberg (til høyre). – Påstandene får stå for hans regning, svarer Geir Ove Kulseth. Begge er kandidater til ledervervet i EL og IT Forbundet.
Knut Viggen
Bitter lederstrid i LO-forbund: Anklager motstander for løgn og kaller valgmøte «regissert»
Michael Ulriksen
Ramona sov med ulv i soveposen. Nå betaler turister over en årslønn for å overnatte her
Naujasis minimalus darbo užmokestis devyniose ūkio šakose.
Brian Cliff Olguin
Naujasis minimalus darbo užmokestis Norvegijoje
Andrew Kelly Reuters/Ritzau Scanpix
Danskene kan miste fridag. Skammelig, mener fagbevegelsen
Christian Eriksen og Linda Kjeldaas har vært nødt til å tåle litt kjeft den siste månedene. De forstår at togpassasjerene er frustrerte over fulle tog og innstilte avganger.
Morten Hansen
Konduktørene har hatt en måned med kjeft, stappfulle tog og frustrerte passasjerer
Nordmenn bruker mindre penger i butikkene. Det kan føre til oppsigelser i varehandelen.
Erlend Angelo
Hver tredje butikk vurderer eller planlegger å nedbemanne
Heidi Wittrup Djup mener det er oppsiktsvekkende at en barnevernstjeneste fremsetter påstander om en fagperson uten nærmere begrunnelse.
Hanna Skotheim
Lydopptak fra barnevernet rystet Heidi: – Måten de snakker på gir meg frysninger
Den amerikanske storsatsingen på fornybar industri kan ramme europeisk industri hardt på sikt, mener utenriksminister Anniken Huitfeldt.
Adam Schultz (whitehouse.gov) via Wikimedia Commons / Jan-Erik Østlie
Bidens fornybar-satsning får EU og Norge til å skjelve
– Nå har arbeidstakersiden helt andre rettigheter under forhandlinger, sier tillitsvalgt Arvid.
Privat
Arvid jubler for egen tariffavtale. Nå håper han på et statusløft
Gjenåpningen av Follobanen ble onsdag nok en gang utsatt, foreløpig på ubestemt tid.
Bane NOR
Follobanen bygget med flere vrakede deler ved en feil
Anita Arntzen
500 unødvendige dødsfall hver uke: Sykepleier Ida står midt i en helsestorm
Kine Mariana Soma har drømt om å bli frisør helt siden hun var liten. Nå håper hun at hun holder seg skadefri og kan være lenge i drømmeyrket.
Eilin Lindvoll / Dagsavisen
Kine bør jobbe i 50 år til for å få en god pensjon: – Urealistisk
– Erna bommer bevisst, skaper frykt og usikkerhet ved å spre feilinformasjon, mener Peggy Hessen Følsvik.
Jan-Erik Østlie
LO-lederen: Erna Solberg sprer bevisst feilinformasjon om innleie
Jan-Erik Østlie
Flottere kantine finnes neppe: Freia-sjefen engasjerte Edvard Munch
Flere hundre lærere var til stede da Utdanningsforbundet hadde markering foran Stortinget i Oslo i forbindelse med den lærerstreiken i fjor høst.
Håkon Mosvold Larsen / NTB