JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Innleide Øyvind krevde like bra betaling som de fast ansatte. Nå får han støtte i retten

Oljearbeider Øyvind Akselsen fikk som innleid ikke betalt overtid eller nattillegg. En ny dom ber bemanningsselskapet etterbetale ham lønn.
Etter tap i tingretten anket Øyvind Akselsen og Industri Energi saken og fikk medhold i lagmannsretten.

Etter tap i tingretten anket Øyvind Akselsen og Industri Energi saken og fikk medhold i lagmannsretten.

Arkivfoto: Jan Kåre Ness

tonje@lomedia.no

Øyvind Akselsen var tidligere ansatt i bemanningsselskapet Saga Subsea, som blant annet leier ut ansatte til oljebransjen. En ny dom gir oljearbeideren rett på etterbetaling av lønn. Hvis dommen blir stående kan den få store konsekvenser for mange.

– Da vil vi gå aktivt ut og sjekke og sikre at ansatte i tilsvarende bemanningsselskap får det de har krav på, forteller Industri Energi-advokat Karianne Rettedal, som viser til at forbundet har et eget inspektorat som driver tilsyn blant annet på flerbruksfartøy.

Hun har fulgt saken på vegne av to av forbundets medlemmer, deriblant Akselsen. Dommen ble avsagt av Gulating lagmannsrett den 4. mai. Dommen er ikke rettskraftig ennå og Saga Subsea vurderer å anke.

– Saga Subsea er skuffet over at lagmannsretten kom til et annet resultat enn tingretten. Ingen av partene vant fullt ut. Dommen er ikke rettskraftig, og Saga Subsea vil vurdere ankespørsmålet, sier advokat Maria Oftedal, som representerer bemanningsforetaket.

Ulik praksis på skip

Akselsen er ROV-pilot og fjernstyrer farkoster som gjør ulike oppdrag under havoverflaten, altså «subsea». Han kan gjøre arbeidet sitt fra offshoreinstallasjoner, fra land eller fra flerbruksfartøy. De såkalte flerbruksfartøyene er skip som brukes i oljebransjen til for eksempel inspeksjon og vedlikeholdsarbeid.

– Jobben er lik. Alt er likt – bortsett fra at jeg som innleid, ikke fikk betalt overtid eller nattillegg. Det er spesielt at vi må ta denne kampen i 2022, sa Akselsen til Magasinet Industri Energi før lagmannsretten behandlet saken.

Det har ikke lyktes Magasinet å få en kommentar fra oljearbeideren rett etter dommen.

Saga Subsea driver selv ikke virksomhet innenfor sjøfart, men har argumentert for at de utleide arbeidstakerne skulle være underlagt skipsarbeiderlovgivningen når de var utleid til skip. Når Akselsen har gjort jobben sin fra plattformer eller fra land har det ikke vært noen problemer med likebehandling. Det er når han har arbeidet fra skip at han som innleid, ikke har fått lønna som han har ment at han har krav på.

Kravet om likebehandling er nedfelt i arbeidsmiljøloven, og et sentralt element har vært å avklare om arbeidsmiljøloven gjelder for oljearbeiderne som jobber fra flerbruksfartøy.

– Dommen betyr at arbeidsmiljøloven gjelder for innleide på flerbruksfartøy, sier Rettedal.

Må betale egne saksomkostninger

Akselsen og en tidligere kollega i Saga Subsea tapte saken mot bemanningsselskapet i Haugaland og Sunnhordland tingrett. Dommen av 30. mai 2022 fra tingretten var enstemmig og pekte på at det måtte en lovendring til for at han skulle ha krav på likebehandling etter arbeidsmiljøloven.

De to arbeidstakerne har vært utleid fra bemanningsforetaket Saga Subsea til oljeserviceselskaper som Dof Subsea, Reach Subsea og DeepOcean. Aslaksen startet i Saga Subsea i 2018, men skiftet senere arbeidsgiver.

Industri Energi krevde at de to medlemmene deres skulle få over 800 000 kroner hver i erstatning. Lagmannsretten mener en noe lavere erstatning er riktig og har landet på 153 498 kroner og 442 627 kroner i etterbetaling til de to oljearbeidere. Lagmannsretten mener partene må bære egne sakskostnader for tingretten og lagmannsretten.

Likebehandling

Bemanningsforetaket skal sørge for at utleid arbeidstaker minst sikres de vilkår som han/hun ville hatt dersom vedkommende var direkte ansatt i innleievirksomhet for å utføre samme arbeid.

Kravet om likebehandling fremgår av arbeidsmiljøloven § 14- 12 a.

Det er utleier som skal sørge for at arbeidstakerne blir likebehandlet, men likebehandlingsprinsippet medfører også plikter for innleier.

Warning
Annonse
Annonse

Likebehandling

Bemanningsforetaket skal sørge for at utleid arbeidstaker minst sikres de vilkår som han/hun ville hatt dersom vedkommende var direkte ansatt i innleievirksomhet for å utføre samme arbeid.

Kravet om likebehandling fremgår av arbeidsmiljøloven § 14- 12 a.

Det er utleier som skal sørge for at arbeidstakerne blir likebehandlet, men likebehandlingsprinsippet medfører også plikter for innleier.