JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
APP: Både bedrifter og arbeidstakere lager profiler i Staffers, og så kobles de sammen. Appen har ikke arbeidsgiveransvar.

APP: Både bedrifter og arbeidstakere lager profiler i Staffers, og så kobles de sammen. Appen har ikke arbeidsgiveransvar.

Håvard Sæbø

Dette er «utelivsbransjens Uber»: – I bunn og grunn et bemanningsbyrå uten ansatte

Gjennom en app kan nå utesteder sikre seg tilgang til arbeidskraft, et skift om gangen. Resultatet kan bli rasering av bransjen, advarer Fellesforbundets ungdom.



13.06.2019
13:50
14.06.2019 08:31

eline@lomedia.no

En app som formidler vakter på kafeer, restauranter og puber er i ferd med å få fotfeste i Oslos og Vestfolds uteliv. Via mobilappen «Staffers» skaffer velrenommerte restauranter og utesteder seg personale, vakt for vakt. Folk som ønsker å få vakter formidlet gjennom appen legger inn en profil, med arbeidserfaring og bilder – og helst en liten video. Når de er godkjent, kan de booke seg på enkeltvakter.

p

Bemanningsbyrå i praksis

Fellesforbundets ungdom er svært bekymret for at «Uber»-trenden sprer seg til utelivet.

– Staffers er i bunn og grunn et bemanningsbyrå uten ansatte. De kaller seg en formidlingsplattform som «kobler sammen bedrifter og riktig kompetanse» og skryter veldig av fleksibiliteten dette gir. Men her er det en fleksibilitet som er på arbeidsgivers prinsipper, sier ungdomssekretær Lene Myhrvold.

Appens logikk er at arbeidstakere booker seg inn på et og et ledig skift som de finner i appen, lagt ut av bedrifter med bemanningsbehov. Der står skiftets lengde og betalingen man vil få. For bedriftene kommer det et tillegg på 18 prosent av timelønna, et mellomlegg som går til eierne av Staffers-appen.

Saken fortsetter under bildet.

– Vi frykter en rasering av bransjen, som fra før av er preget av mye deltid og midlertidighet. Nå blir det enda lettere for bedrifter å unngå faste ansatte. Dette er en utvikling i retning et løsarbeidersamfunn som vi må stoppe, sier Myhrvold.

Gebyr for ansettelse

I tillegg til å ta en provisjon på 18 prosent av lønna, har Staffers en regel om at bedrifter som velger å ansette en «Staffer» selv, utenfor plattformen, vil bli fakturert 2500 kroner. Dersom bedriften ikke rapporterer at de har ansatt direkte, blir straffen en faktura på 10.000 kroner. Staffers tar heller ikke ansvar for eventuelle problemer ansatte får med manglende lønnsutbetaling.

– Det er jo ganske drøyt. Appen frister i utgangspunktet med å slippe forpliktelsene en ordentlig ansettelse fører med seg, men her er det også straff for å gi ryddige forhold, sier Myhrvold.

p

Ungdommene i Fellesforbundet peker på at det er mange sider ved å jobbe gjennom Staffers som langt fra er lukrativt. Det er ingen fast lønn eller sikkerhet for inntekt, kun ettskiftskontrakter. Skulle du bli syk får du ikke sykepenger, og pensjonsopptjening framstår som helt urealistisk. I tillegg kommer utbetaling av feriepenger i små klatter fra mange aktører, og det hele blir både uforutsigbart og uoversiktlig. Lån til bil eller bolig er det bare å glemme uten fast, sikker inntekt.

Kort og godt står arbeidstaker uten rettigheter, mener de.

– Å si at dette har noe med fleksibilitet for arbeidstakere å gjøre, er bullshit, sier Myhrvold.

Det sentrale ungdomsutvalget håper at Fellesforbundet kan få en aktiv politikk på «delingsøkonomi».

– Trenden med plattformen som «sjef» øker, og er nå aktuell både i utelivsbransjen og innenfor transport med frislippet av Uber. Ungdommene håper at flere kan engasjere seg og at dette kan bli en viktig sak på landsmøtet til høsten, sier ungdomssekretær Lene Myhrvold.

Staffers: Vil rydde opp

– Staffers er ikke ment å erstatte faste ansettelser, men skal være et tillegg og et sted for å finne muligheter til fast ansettelse. Det har vi sett flere tilfeller av. De fleste som bruker appen har faste jobber andre steder, og tar ekstra vakter som de ønsker i tillegg, sier en av grunnleggerne av appen, Kristian Midjås.

Han peker på at midlertidige ansettelser alltid har forekommet i bransjen, oftest uten kontrakt. Midjås har selv jobbet i utelivsbransjen, og veit at det kan være uoversiktlig.

– Vi vil rydde opp. Via oss får alle kontrakt og riktig lønn. De fleste erfarer at de tjener mer via oss enn i sin faste jobb. Det er også viktig at Staffers hjelper folk å få en fot innafor, og dermed muligheten for fast jobb, sier Midjås.

Kritikken for gebyret på 2500 for å ansette fast er misforstått, mener Midjås. Han vil heller kalle det et rekrutteringsgebyr, og mener denne måten å gjøre det på er både enklere og sikrere for bedrifter enn å annonsere i på ulike annonseringssteder.

– Vi har snudd modellen på hodet. I stedet for at bedriftene betaler for annonse, betaler de når de faktisk har ansatt noen.

Innenfor lovverket

På spørsmål om manglende sosiale rettigheter for Staffers-brukerne sier Midjås at de forholder seg til norsk lovverk.

– Som et IT-selskap har vi laget en digital møteplass, og er ikke arbeidsgiver.

Midjås sier Staffers-appen er utviklet i takt med norsk lov og at han syntes det er trist at folk ikke har rett på sykepenger.

– Vi er en privat aktør og kan ikke påvirke lovverket. Men i Staffers er det slik at dersom bedriften kansellerer ei vakt, har du krav på den avtalte lønna. Så det er en økt trygghet, sier Midjås. Han understreker også at appen bare tar inn seriøse bedrifter som trenger folk.

p

Han er ikke enig i Fellesforbundet-ungdommenes beskrivelse av Staffers som et steg i retning av et løsarbeidersamfunn, og mener de fleste arbeidsgivere ønsker seg en fast grunnbemanning. Appen er heller ikke ment som hovedinntektskilde, men som et tillegg.

– Staffers er et supplement. Tenk på 17. mai, på konserter og andre store arrangementer. Da trengs det folk. Fleksibiliteten her går begge veier. Vi synes det er positivt at folk som ønsker å jobbe litt mer får muligheten til det på en ryddig måte, sier Kristian Midjås.

Slik virker Staffers-appen:

• Arbeidere legger seg inn i appen, og velger hva de vil jobbe med og har kompetanse på. Fx kokk, servitør, barista, garderobe etc.

• Bedrifter legger ut ledige vakter med betalingsinfo, og arbeidere booker seg inn på vakter.

• Alle arbeidskontrakter signeres i appen, en kontrakt per skift. Lønn går direkte fra arbeidsgiver. Staffers sender regning for sin provisjon til bedriftene.

• Arbeidstakere har rett til feriepenger og forsikring gjennom bedriftene de tar skift hos.

• App-tilknytningen gir ingen rett til sykepenger, permisjon eller pensjon.

• 1300 har registrert profiler på Staffers, men langt færre har tatt vakter gjennom appen foreløpig.

Noen av utestedene som bruker Staffers:

• Stortorvets gjestegiveri

• Restaurant Eik

• O’Leary’s

• Prindsen

• Samfunnssalen

• Du finner hele lista på staffersapp.com

13.06.2019
13:50
14.06.2019 08:31

Slik virker Staffers-appen:

• Arbeidere legger seg inn i appen, og velger hva de vil jobbe med og har kompetanse på. Fx kokk, servitør, barista, garderobe etc.

• Bedrifter legger ut ledige vakter med betalingsinfo, og arbeidere booker seg inn på vakter.

• Alle arbeidskontrakter signeres i appen, en kontrakt per skift. Lønn går direkte fra arbeidsgiver. Staffers sender regning for sin provisjon til bedriftene.

• Arbeidstakere har rett til feriepenger og forsikring gjennom bedriftene de tar skift hos.

• App-tilknytningen gir ingen rett til sykepenger, permisjon eller pensjon.

• 1300 har registrert profiler på Staffers, men langt færre har tatt vakter gjennom appen foreløpig.

Noen av utestedene som bruker Staffers:

• Stortorvets gjestegiveri

• Restaurant Eik

• O’Leary’s

• Prindsen

• Samfunnssalen

• Du finner hele lista på staffersapp.com




Mest lest

Colourbox.com

Nye satser for pensjon og trygd

Polske Julia Gałczyńska ble leid ut fra bemanningsbyrået FresWork til bøndene i bærbygda Fresvik i Sogn til langt under den lønna hun hadde krav på. Nå får hun endelig etterbetalt.

Polske Julia Gałczyńska ble leid ut fra bemanningsbyrået FresWork til bøndene i bærbygda Fresvik i Sogn til langt under den lønna hun hadde krav på. Nå får hun endelig etterbetalt.

Sondre Dalaker/NRK

Jordbærplukkere får hundretusener i erstatning

Hanna Skotheim

Nav-ordning tom for penger: – Kom som «lyn fra klar himmel»

Nora Berntzen synes «quiet quitting» fortjener en bedre diskusjon i Norge.

Nora Berntzen synes «quiet quitting» fortjener en bedre diskusjon i Norge.

Ida Bing

Nora er en «quiet quitter»: – Det har et ufortjent dårlig rykte

Ole Martin Prangerød (40) har etter mange år i kriminalomsorgen fått en høyt betrodd stilling i Nav.

Ole Martin Prangerød (40) har etter mange år i kriminalomsorgen fått en høyt betrodd stilling i Nav.

Eirik Dahl Viggen

Ole Martin fikk nok av fengselslønna – byttet til jobb i Nav

Magnus Hauge under en vinterøvelse.

Magnus Hauge under en vinterøvelse.

Privat

Magnus klarte ikke å løpe - fikk ikke bli ingeniør

Utgiftene til en eksempelfamilie har økt med over 32.000 kroner fra februar 2022 til februar 2023.

Utgiftene til en eksempelfamilie har økt med over 32.000 kroner fra februar 2022 til februar 2023.

Sissel M. Rasmussen

Utgiftene til en vanlig familie har økt med 32.000 kroner

Endringa kan tre i kraft fra 1. januar 2024.

Endringa kan tre i kraft fra 1. januar 2024.

Brian Cliff Olguin

Terskelen for opptjening av pensjon i staten senkes

Julia Gałczyńska ble leid ut fra bemanningsbyrået FresWork til bøndene i bærbygda Fresvik i Sogn. Lønna var langt under det hun hadde krav på. Bo- og arbeidsforhold var kritikkverdige.

Julia Gałczyńska ble leid ut fra bemanningsbyrået FresWork til bøndene i bærbygda Fresvik i Sogn. Lønna var langt under det hun hadde krav på. Bo- og arbeidsforhold var kritikkverdige.

Privat. Innfelt: Sondre Dalaker/NRK

Julia vant i retten, men kan gå glipp av pengene fordi hun bor i Polen

– Det er mye nytt jeg må sette meg inn i. Men det er moro, sier Rolf Johan Johansen.

– Det er mye nytt jeg må sette meg inn i. Men det er moro, sier Rolf Johan Johansen.

Alf Ragnar Olsen

Rolf Johan (28) gikk fra Posten til Tesla. Han har et råd til andre på jobbjakt

Renathe Remes Øen, hovedtillitsvalgt i Bergen kommune, skjønner godt at fast ansatte er frustrerte over sommervikarenes bonuser.

Renathe Remes Øen, hovedtillitsvalgt i Bergen kommune, skjønner godt at fast ansatte er frustrerte over sommervikarenes bonuser.

Hanna Skotheim

Her tjener sommervikarene mer enn de fast ansatte

Kronikk

Privat

Er jeg dum som et brød som valgte jobben jeg har?

– Heldigvis var det noen som tok initiativ til slutt, sier Hanna Breden (25).

– Heldigvis var det noen som tok initiativ til slutt, sier Hanna Breden (25).

Martin Guttormsen Slørdal

Hanna fryktet at drømmejobben skulle glippe. Så skrev hun en Facebook-post

Hanna Skotheim

Hver dag skriver saksbehandlere brev som mottakerne ikke forstår

Visegeneralsekretæren i ETUC, Claes-Mikael Stahl, er inspirert av at LO lyktes med å forhandle fram reallønnsvekst.

Visegeneralsekretæren i ETUC, Claes-Mikael Stahl, er inspirert av at LO lyktes med å forhandle fram reallønnsvekst.

Herman Bjørnson Hagen

Hyller den norske storstreiken: – Det LO lyktes med i Norge, har jeg ikke sett noen andre klare

Klubbleder for Fellesforbundet på verftet Kimek i Kirkenes, Rainer Ingebrigtsen, forteller om tøffe uker etter at det ble satt bom stopp for arbeid på russiske fartøy den 12. mai.

Klubbleder for Fellesforbundet på verftet Kimek i Kirkenes, Rainer Ingebrigtsen, forteller om tøffe uker etter at det ble satt bom stopp for arbeid på russiske fartøy den 12. mai.

Håvard Sæbø

Samtlige 84 på Kirkenes-verft kan bli oppsagt

USS Gerald R. Ford i Oslofjorden, drevet av to atomreaktorer.

USS Gerald R. Ford i Oslofjorden, drevet av to atomreaktorer.

Merete Jansen

Hva om det skjer en ulykke på et atomdrevet skip?

– Hvis Ikea vinner denne rettssaken, blir det jakt på tillitsvalgte i alle bedrifter der klubbledere hever stemmen og sier sin mening, sier HK-leder Christopher Beckham.

– Hvis Ikea vinner denne rettssaken, blir det jakt på tillitsvalgte i alle bedrifter der klubbledere hever stemmen og sier sin mening, sier HK-leder Christopher Beckham.

Leif Martin Kirknes

LO-topp: – Ikea er verst i klassen på fagforeningsknusing

Her vil Kaefer Energy leige inn frå bemanningsbyrå utan avtale med tillitsvalte for fagforeininga.

Her vil Kaefer Energy leige inn frå bemanningsbyrå utan avtale med tillitsvalte for fagforeininga.

Equinor

Selskap avtalte ikkje innleige med tillitsvalde: ­– Omgår lovendringa

Debatt

Politikere fra fjerne land har kommet til Norge for å studere modellen. Men den er en bløff, skriver Simen Tveitereid.

Politikere fra fjerne land har kommet til Norge for å studere modellen. Men den er en bløff, skriver Simen Tveitereid.

Brooks Rice / Unsplash

Vil seks timer på jobb gjøre hverdagen lettere? Ja, er svaret


Flere saker