Knut Viggen

knut.viggen@lomedia.no

Elektrikere lønnes ulikt i samme bedrift. Forskjellene kan være opp mot hundre kroner timen.

– Vi trenger innspill på hvordan vi skal løse dette, sier tillitsvalgte i forhandlingsutvalget i EL og IT Forbundet.

Nylig sendte de ut et debatthefte til medlemmene, der de oppfordrer til debatt om forbundets største tariffavtale.

– Det viktigste for oss er at dere sitter igjen med en så stor del som mulig av de verdiene dere skaper hver eneste dag og at lønna holder tritt med lønnsutviklinga i samfunnet for øvrig, er budskapet fra utvalget.

Lokale utfordringer

På landstariffkonferansen for elektrofagene forut for lønnsoppgjøret i fjor tok flere tillitsvalgte opp utfordringer knyttet til dagens lønnssystem.

Blant annet ble det pekt på at lønna til medlemmene ikke holder tritt med prisveksten og at det er stadig vanskeligere å forhandle lokalt.

Det ble snakket om sjefer som nekter lokale forhandlinger, holder lønnsopplysninger skjult for de tillitsvalgte og som gir enkelte utvalgte ei lønn langt utover det avtalen egentlig åpner for.

Dårlig lønnsutvikling og store interne forskjeller er med på å skape misnøye og dårlig arbeidsmiljø, mener flere sentrale tillitsvalgte i forbundet.

Landstariffkonferansen konkluderte med at det var tvingende nødvendig å se på alternative løsninger og ga forhandlingsutvalget i oppgave å utrede mulighetene og konsekvensene av å innføre et nytt og kollektivt lønnssystem.

Ønsker flere innspill

Forhandlingsutvalget har ikke lagt noen bestemt betydning av begrepet kollektivt til grunn i heftet som er sendt ut.

– Vi ønsker innspill fra dere, derfor holder vi dette ganske åpent, sier medlemmene i forhandlingsutvalget, som var samlet til møte i Oslo i slutten av januar.

Et vesentlig punkt å debattere, mener forhandlingsutvalget, er utviklingen med økende ulikhet mellom medlemmene, også innad i samme klubb.

Da servicelønnsystsemt ble innført på slutten av 80-tallet jobbet de fleste elektrikerne akkord.

I dag går et flertall på servicelønn. Spriket i de bedriftsinterne lønnsavtalene kan være opptil 100 kroner timen.

Samtidig tjener de som benytter seg av lønnssystem som gir mer lik lønn, slik som offshore og akkord vesentlig mer enn dem som går på servicelønn.

– Derfor lurer vi på om vi kan være mer tjent med å gå i retning mer lik lønn og om det kan forsterke forhandlingsposisjonen vår, skriver utvalget i innledningen til debatten.

– Kom i gang med debatten!

Debattheftet skal danne grunnlag for et idémylder, håper utvalget. Og forhåpentligvis føre til større engasjement blant medlemmene.

– Vi håper de fleste fagforeningene og LOK-utvalgene rundt omkring nå inviterer til møter for å hjelpe klubbene i gang med debatten, er budskapet fra forhandlingsutvalget.

Fristen for klubbene til å svare er satt til 20. april, deretter skal svarene gjennomgås.

Etter sommerferien starter oppkjøringen for alvor foran neste landstariffkonferanse, som skal diskutere krav og endringer i LOK'en forut for hovedoppgjøret i 2026. Da blir svarene fra debatten særlig viktige.