May Berg

Postkom krever også at staten som eier og Posten stiller penger til rådighet slik at omstillingen kan gjennomføres på en best mulig måte for de som rammes. Forbundet vil ha politisk klarsignal for at NAV skal kunne bistå de berørte ansatte på postkontorene mens de fortsatt er i arbeid hos Posten, ikke først når de er blitt arbeidsledige.

– Det er viktig for oss å sikre at de som rammes av omstilling og nedlegging får tilbud om annet arbeid. All forskning tilsier at når folk først faller ut av arbeidsmarkedet, har de vanskelig for å komme seg inn igjen, sier forbundssekretær Håvard Sivertsen.

– Jeg er glad for interessen fra myndigheter og politikere, men litt skuffet over framdriften, sier Sivertsen.

Omstillingsavtaler. En viktig brikke falt på plass da Posten og Postkom like før jul ble enige om nye omstillingsavtaler, etter to år med forhandlinger.

Postkom har lagt stor vekt på å få på plass et internt omstillingsapparat i Posten som kan bistå enhetene lokalt og på tvers av divisjonene. Sivertsen håper at det skal bidra til at folk behandles ordentlig gjennom omstillingsprosessen og at behandlingen blir lik over hele landet.

Nytt i avtaleverket er det blant annet at den interne jobbørsen skal styrkes for å sikre at overtallige får kjennskap til og tilbud om ledige jobber i konsernet. Det innebærer blant annet at ingen jobb i Posten skal lyses ut uten at den først har vært innom Jobbørs for godkjenning. Sivertsen mener at mye vil stå og falle med at Jobbørsen blir en suksess i den nye, tunge omstillingen som nå skal gjennomføres i Posten.

– Vi er blant annet avhengige av at ledere i Posten legger godviljen til, sier Sivertsen.

Omstillingsavtalen inneholder en såkalt ”stay on-bonus”. Det innebærer at Posten kan tilby ansatte en bonus for å stå i stillingen mens et planlagt nedleggingsløp fullføres. Maksimumsbeløpet er på 140 000 kroner for å bli i jobben i tre år.