Anders Hauge-Eltvik

anders@lomedia.no

Det kan bli slutt på at posten kommer alle hverdager. Nå foreslår Samferdselsdepartementet og statsråd Ketil Solvik-Olsen (Frp) å redusere utdelingen av post til annenhver dag.

Årsaken er raskt fallende postvolum, og dermed stigende kostnader ved å opprettholde dagens utdelingsfrekvens på fem dager i uka.

Forslaget ble sendt ut på høring tirsdag.

Krever nok midler og tid

Forbundsleder Odd Christian Øverland i Postkom har lenge vært inneforstått med at denne dagen ville komme. Men når Posten skal gjennomføre en av de største nedbemanningene i historien, krever han at det blir gjort på skikkelig vis. Det betyr penger til å gi de ansatte en verdig avslutning på arbeidsforholdet i Posten, midler til å gjøre prosessen på skikkelig vis og nok tid til å få gjort det. Det innebærer at Postkom mener en endring til utdeling annenhver dag ikke kan innføres før 2020.

Et grovt regnestykke tilsier at så mange som 2500 årsverk kan bli overflødige om man ender på annenhver dag, og at det kan utgjøre så mange som 3000 ansatte.

– Dette kommer av digitaliseringen av samfunnet, og at kundene sender færre brev. Å kjempe i mot denne utviklingen, er ikke en kamp vi kan vinne. Men det er en dramatisk utfordring når mange og godt voksne ansatte risikerer å miste jobben sin i et kort tidsvindu. Vår forventning og krav er et trepartssamarbeid om denne prosessen, sier Øverland.

Det innebærer at Postkom, Posten og eieren, ved regjeringa, frigir nok ressurser i mennesker og kroner og ører for å få til gode løsninger, framholder Øverland.

Verdig avslutning

Løsningene Øverland ser for seg er å la de som nærmer seg pensjonsalder beholde jobben til de kan pensjonere seg, at de ansatte får hjelp til å omstille seg til andre jobber, eller får økonomisk kompensasjon for å slutte.

Øverland vet også hvor pengene er:

– Stortinget har besluttet at Posten skal oppnå en avkastning på 9 prosent av egenkapitalen. Her er det penger som kan sikre at vi får gjort denne omstillingen på en god måte, sier han.

Øverland fastslår at Postkom ikke kommer til å være med på en hastig prosess som setter medlemmene i en vanskelig situasjon.

– Det kan ikke være sånn at folk som har brukt 20-30-40 år av arbeidslivet sitt i Posten bare blir tuppa ut uten en tilfredsstillende, for ikke å si god, løsning, sier han.

Øverland minner om at det vil gi store kostnader for samfunnet om dette ikke gjøres på en skikkelig måte:

– I det relativt lille arbeidsmarkedet Norge er, vil det å skyve så mange arbeidstakere med lik kompetanse ut, uten spesielle tiltak, skape uløselige utfordringer. Først for de overtallige, så for Posten og dernest samfunnet, sier han.

Posten ønsker fleksibilitet

Posten Norge har bedt om endringer i rammebetingelsene for å få fleksibilitet til å tilpasse omdelingsnettet i takt med markedsutviklingen, skriver selskapet i en pressemelding.

– De foreslåtte endringene i rammebetingelsene er bedre tilpasset markedssituasjonen og legger grunnlaget for å dekke folks basisbehov for postsendinger. Samtidig vil Posten fortsette å utvikle sitt tjenestetilbud tilpasset økt ehandel og digitale muligheter, sier konsernsjef Tone Wille i Posten Norge.