Lene Svenning, HK-Nytt

lene.svenning@lo-media.no

For knappe to år siden gikk Morten Aasen av som leder i HK-klubben. Siden da har bedriften gjort det de kan for å kvitte seg med ham, mener han. Nå har han blitt sagt opp.

I mars i år startet Coop-lageret på Grorud en nedbemanningsprosess, fordi driften skal flyttes til et nytt helautomatisert lager på Gardermoen. Bare om lag 160 ansatte får bli med dit, mens 140 mister jobben. Morten Aasen har fått tilbud om jobb som operatør på Gardermoen, det laveste sjiktet i bedriften. Det har han takket nei til. Etter to forhandlingsmøter mellom HK og Coop, har han fått oppsigelse.

– Jobbtilbudet er useriøst. Jeg starta som operatør for 18 år siden. Det er ikke særlig aktuelt for meg å gå tilbake til det. Operatørjobben gir meg også problemer med rygg og nakke. Jeg krever en stilling som står til min ansiennitet og kompetanse, sier Aasen, som fram til han ble klubbleder i 2008 jobbet som formann.

Til retten

Morten Aasen aksepterer ikke oppsigelsen.

– Dette skjer fordi jeg har vært klubbleder. I den perioden hadde vi mange uenigheter, og samarbeidet mellom klubbstyret og ledelsen var til tider vanskelig og konfliktfylt, sier han til HK-Nytt.

Dermed kan det være duket for rettssak. Saken er sendt fra HK til LOs juridiske avdeling, som vil vurdere å stevne bedriften for retten. Det bekrefter Kjetil Neskvern, assisterende regionkontorleder i HK region Øst.

Etter at Aasen trakk seg som klubbleder i desember 2011, mener han at han har blitt forfulgt og trakassert av deler av ledelsen. Han forteller at han ble forsøkt degradert og satt ned i lønn. I juni 2012 ble han sykmeldt, med depresjon og angst, på grunn av forholdene på arbeidsplassen. Han var tilbake på jobb først i mai i år. Fremdeles mener han at ledelsen er ute etter å gjøre arbeidsdagen hans vanskelig, og bli kvitt ham.

– Ledelsen har begrunnet operatør-tilbudet med at jeg ikke utførte jobben min godt nok i månedene før jeg ble sykmeldt. Men det var den verste perioden i mitt liv, forteller han.

– De sier også at jeg ikke takler press. Det skjønner jeg ikke noe av. Jeg har vært tillitsvalgt i mange år, deltatt i ulike prosjekter, og sittet i bedriftens styre. Påstanden faller på sin egen urimelighet, sier han.

Mangeårig tillitsvalgt

I 17 av de 18 årene Morten Aasen har vært ansatt på Coop-lageret på Grorud i Oslo, har han vært tillitsvalgt. Han har mange verv i Handel og Kontor. Aasen sitter i forbundets representantskap, er styremedlem i Oslo/Akershus HK, og det samme i HKs region Øst.

Morten Aasen synes ikke det er lett å fortelle historien sin til HK-Nytt.

– Jeg liker best å løse ting internt, men nå har jeg ikke lenger noe valg. Jeg ønsker ikke å skade bedriften, men nå må de forstå at de tar feil. Det er også viktig for meg å synliggjøre prosessen jeg gjennomgår, og i tillegg sette fokus på hva mange av kollegene mine opplever på Grorud. Jeg er ikke alene om å føle at jeg blir dårlig behandlet. Nok er nok, sier han.

Dette er en svært vanskelig periode for Morten Aasen.

– Jeg er glad jeg klarer å gå på jobben nå. Det er ikke takket være ledelsen, men klubblederen og kollegene mine, sier han.

Den tidligere klubblederen mener Coop har forandret seg.

– Coops kjerneverdier, som handler om omtanke og respekt for andres meninger etterleves ikke lenger, og er ikke lenger noe jeg opplever i hverdagen, sier han.

Full støtte

HK-Nytt har tidligere skrevet om en gruppe ansatte på Coop-lageret på Grorud som heller ikke fikk tilbud om jobb på Gardermoen, tross lang ansiennitet. For denne gruppen løste det seg til slutt.

– Jeg er glad for at disse fikk jobb, jeg fikk tårer i øynene. Ulempen er at jeg ble stående ganske alene, sier Morten Aasen.

Helt alene er han ikke.

– Morten Aasen har klubbstyrets fulle støtte. Vi mener at oppsigelsen er usaklig. Nå går prosessen sin gang. Utover det ønsker jeg ikke å kommentere saken ytterligere, sier Øystein Berg, klubbleder på Coop-lageret på Grorud.

Vil ikke kommentere

Coop-ledelsen vil ikke kommentere anklagene fra Morten Aasen.

– Av hensyn til personvernet kan vi ikke kommentere spesifikt på spørsmålene du stiller. Coop Norge Handel har også som policy ikke å diskutere personalsaker i media, skriver konstituert informasjonsdirektør Kristin Paus i en e-post til HK-Nytt.

Hun har imidlertid en generell kommentar til gjennomføringen av nedbemanningsprosessen.

– Coop Norge Handel har nylig gjennomført en større omstillingsprosess som har berørt rundt 300 medarbeidere. Denne prosessen har blitt gjennomført i nært samarbeid med de tillitsvalgte, og vår mening er at vi i fellesskap har kommet fram til gode løsninger både i selve rekrutteringsprosessen og når det gjelder tiltakspakker for overtallige. Til tross for dette har vi dessverre måttet gå til oppsigelse av noen svært få medarbeidere, dog etter at disse har blitt tilbudt annet arbeid i Coop Norge Handel AS, skriver Paus.