Ane Børrud

ane.borrud@lomedia.no 

Etter to dager med forhandlinger, ble Norsk Arbeidsmandsforbund og Norsk Industri 30. mai enige om forslag til ny overenskomst for bergindustrien. 

Digitale verktøy

En av de tingene partene ble enige om, er et nytt punkt i avtalen om digitale verktøy.

Det lyder:

«Der arbeidsgiver pålegger arbeidstaker bruk av digitale verktøy skal partene lokalt avtale nærmere retningslinjer om hvordan dette skal kompenseres. Dersom bedriften holder verktøyet, har arbeidstaker ikke rett på kompensasjon».  

– Det er kjempepositivt, sier Arve Stubbe.

Han er hovedtillitsvalgt ved Verdal Kalk, og forteller at hos dem er mange som ikke får dekt mobiltelefon av jobben. De bruker egne mobiltelefoner til å logge seg på forskjellige systemer som brukes på jobben. 

– Det har lenge vært et tema om hvordan dette skal dekkes. 

Om noen uker er det lokale lønnsforhandlinger i bedriften. 

– Da skal vi finne en god løsning på hvordan vi skal gjøre dette i praksis, slår han fast. 

Presisering om innertøy 

Partene ble også enige om en presisering i punktet om arbeidstøy. I den forrige bergverksoverenskomsten sto følgende: 

«Når arbeidsforholdene tilsier det, kan arbeidstakeren få ett sett varmedress og annet innertøy etter behov».  

Denne teksten er foreslått endret til:

Når arbeidsforholdene tilsier det, får arbeidstakeren innertøy (stillongs, undertrøye og T-skjorte) tilpasset årstidene». 

– Det er kjempebra, og skulle bare mangle! 

Hos Verdals Kalk er ikke arbeidstøy noe problem. Der får de ansatte de arbeidsklærne de trenger, inkludert innertøy.

– Men dette gjelder ikke for alle som jobber i bergindustrien. Derfor er det strålende at det nå slås fast at alle skal få innertøy når det trengs, mener Arve. 

Lønna

Om lønnsøkningen gir han uttrykk for at han er sånn midt-på-treet fornøyd.

– Jeg hadde ikke forventet mer enn dette, for det er i tråd med frontfaget. Og når vi møter bedriften til lokale forhandlinger, forventer jeg også at vi får mer i lønn der. Men jeg vil ikke si nå hva jeg forventer, smiler han. 

Forslaget sendes nå på uravstemning til medlemmene på overenskomsten, og med svarfrist 18. juni. 

– Jeg anbefaler alle å stemme ja til dette forslaget, oppsummerer Arve. 

Dette er den nye lønna:

• Alle får et generelt tillegg på 7 kroner i timen fra 1. april.

• Det gis et bransjetillegg på 1,40 kroner per time fra vedtagelsestidspunktet. 

• Minstelønnssatsen økes fra 190, 88 kroner i timen til 200 kroner i timen. Det vil si at den går opp med 9,12 kroner i timen. Det er inkludert det generelle tillegget og bransjetillegget. 

• Disse satsene er ved 37,5 timers arbeidsuke. 

• Minstelønnssatsen for unge arbeidstakere øker også med 9,12 kroner i timen, fra 117,25 til 126,37 kroner i timen. 

• Tillegget arbeiderne minst skal ha for å jobbe under dagen, øker fra 12 til 15 kroner i timen. 

• Fagbrevtillegget øker med 1 krone, fra 15,25 kroner til 16,25 kroner i timen. Matpengesatsen øker fra 96 til 107 kroner.