Advarer mot trynefaktoren
Transportarbeiderforbundet ber de tillitsvalgte slå ring om ansiennitetsprinsippet når varslene om oppsigelser og permitteringer nå kommer.
Saken oppsummert
vegard.holm@lomedia.no
”Vi har merket et økende antall tilfeller der våre lokale tillitsvalgte aksepterer at andre kriterier enn ansiennitet skal legges til grunn ved masseoppsigelser og permitteringer. Vi må derfor innskjerpe reglene. Hovedprinsippet ved masseoppsigelser og permitteringer er at ansienniteten skal følges,” heter det i et brev forbundet har sendt ut til foreninger og klubber. Derviser forbundet til Arbeidsmiljølovens og Hovedavtalens bestemmelser om permitteringer og masseoppsigelser.
Prinsippet som gjelder er altså ”sist inn - først ut.”
Bekymring
– Hvorfor denne advarselen nå?
– Vi har fått en del bekymringsmeldinger fra klubber som forteller at bedriftene legger vekt på andre forhold enn ansiennitet: Egnethet, fleksibilitet, kompetanse, tilpasningsdyktighet. De er ikke målbare, bare subjektive. Å bruke denne type forhold vil gi ledelsen mulighet til å legge stor vekt på trynefaktoren, sier 2. nestleder Lars Johnsen (bildet) i NTF.
Hovedavtalene er helt klare på at det er ansiennitetsprinsippet som først og sist skal brukes. Se teksten under artikkelen.
– Riktignok gir Hovedavtalene en mulighet for vurdering, men da har tillitsvalgte styringsrett og kan faktisk bestemme avvikene, sier han.
Må være på vakt
Lars Johnsen er enig med LOs nestleder Geir Mosti i at bedrifter nå kvitter seg med ansatte i ly av den økonomiske krisa.
- Mange bedrifter går mye lenger enn det som er nødvendig både med oppsigelser og permitteringer. Tillitsvalgte må være på vakt, og sørge for at det brukes overtid og vikarer før man går til det skritt å si opp folk eller permittere, sier Johnsen.
Ansiennitetsreglene som skal brukes ved oppsigelser som følge av innskreninger finnes i § 9-12 i hovedavtalen mellom LO og NHO. Der heter det:
Ved oppsigelse på grunn av innskrenkning/omlegging kan ansienniteten fravikes når det foreligger saklig grunn. Hvis bedriften i forbindelse med innskrenkninger i arbeidsstyrken finner grunn til å fravike ansienniteten og de tillitsvalgte er av den oppfatning at dette ikke er saklig begrunnet, kan spørsmålet bringes inn til forhandlinger mellom organisasjonene. Hvis de tillitsvalgte innen 3 dager etter konferansen gir bedriften beskjed om at de ønsk er slike forhandlinger, utstår de omtvistede oppsigelser inntil det har vært forhandlet mellom organisasjonene.
Nå: 0 stillingsannonser
Flere saker
Ansiennitetsreglene som skal brukes ved oppsigelser som følge av innskreninger finnes i § 9-12 i hovedavtalen mellom LO og NHO. Der heter det:
Ved oppsigelse på grunn av innskrenkning/omlegging kan ansienniteten fravikes når det foreligger saklig grunn. Hvis bedriften i forbindelse med innskrenkninger i arbeidsstyrken finner grunn til å fravike ansienniteten og de tillitsvalgte er av den oppfatning at dette ikke er saklig begrunnet, kan spørsmålet bringes inn til forhandlinger mellom organisasjonene. Hvis de tillitsvalgte innen 3 dager etter konferansen gir bedriften beskjed om at de ønsk er slike forhandlinger, utstår de omtvistede oppsigelser inntil det har vært forhandlet mellom organisasjonene.