Gode lønnstillegg i Posten
Forhandlingsleder i Postkom Ingeborg Sætre er svært fornøyd med resultatet av mellomoppgjøret i Posten, som gir alle ansatte et lønnstillegg på minimum 13.000 kroner.
may.berg@lomedia.no
Mandag morges overleverte Postkom sine krav. Tirsdag formiddag var forhandlingene unnagjort og resultatet av mellomoppgjøret klart.
Alle ansatte i Posten på lønnstrinn 1–57 får et generelt tillegg på 13.000 kroner. Ansatte på lønnstrinn 58–100 får et prosenttillegg på 2,9.
Resultatet er inkludert det generelle tillegget og lavlønnstillegget fra A-delsforhandlingene.
De som får et ekstra lønnstrinn, er postbud på lønnsramme 66 med mellom 24 og 30 års ansiennitet, de lavest lønte kundebehandlerne på lønnstrinn 34 og alle nestlederne i distribusjon.
– Vi har fått til et godt oppgjør med en god profil, som ivaretar alle våre medlemsgrupper. Profilen på oppgjøret og de generelle lønnstilleggene tar hensyn til føringene fra A-delsforhandlingene med hensyn til lavlønn, likelønn og langtidsutdannede, sier Sætre.
– Svært bra resultat
Forhandlingslederen mener at resultatet er svært bra. Hun har sine ord i behold. I mellomoppgjøret for to år siden ble resultatet bare halvparten av i år. I hovedoppgjøret i fjor ble det generelle tillegget på 8.500 kroner.
– Posten hadde et svært godt resultat i fjor. Det har vært medvirkende til det gode forhandlingsresultatet, samtidig som vi har hatt lav lønnsglidning og lite overheng, sier Sætre, som legger til at Postkom har hatt en god dialog med Posten i forhandlingene.
Enighet i datterselskapene
I formiddag ble også forhandlingsresultatet i Postens datterselskaper Bring Warehousing AS, Bring Express Norge AS og Bring Parcels Norge AS klart. Resultatet er lønnstillegg på mellom 8000 og 14.000 kroner inklusive resultatet fra A-delsforhandlingene.
– Vi har fått på plass et godt lønnsoppgjør med en innretning som gir et godt resultat for Postkoms medlemmer i Bring-selskapene, sier forhandlingsleder Gerd Øiahals i Postkom.
Postkom har oppimot 70 medlemmer i de tre selskapene.
Utover det generelle tillegget og lavlønnstillegget fra A-delsforhandlingene, er det gitt generelle lønnstillegg i det enkelte selskap. Hensyneet til forhold som bedriftens økonomi og konkurranseevne er ivaretatt i forhandlingene, ifølge Øiahals.
